职业出现空档期怎么才能不影响职涯的发展

　　A是我朋友的亲戚，大学毕业后在一家小型外企办事处做了三年不到造纸机械销售工作，这是销售周期非常长的行业，A的公司在中国六年只卖出极少的个位数，A一台也没卖出，今年初公司撤离中国，A不得已开始找工作。一个没有任何业绩的销售，在市场上很难找到工作，在家已经8个多月了。朋友找我，希望我能帮A介绍一份工作，说A本来就没积蓄，天天在家啃老，家里人都非常焦虑，到处托人说随便什么工作先让他做起来。
　　我觉得很奇怪，因为如果随便做什么工作，应该比较容易，根本不必我介绍啊，我们服务中高级人才，实在没什么适合他的工作。我朋友说，A自从没了工作，生活就一团糟，每天睡到中午吃饭才起床，吃过午餐就是上网打游戏，晚上有时候半夜还是在网上，这几个月眼见着人又懒又胖，他家里父母身体都不好，他对家里的事也不上心，越来越宅，找工作不顺利就更不想找工作了，状况很让人放心不下。
　　B在行业内顶尖大公司工作了25年，从管培生做到一个事业部的头，薪水补贴加起来80多万税后的年收入。去年B管的事业部被出售，新东家和B谈，要降级降薪，B自然不乐意，拿了一笔丰厚的离职金，开始找猎头找工作，想不到近一年了，虽然有几家愿意谈的，都是不太靠谱的民营企业，还是利润制的分配，即底薪非常低，年底按提成或利润结算，就是这样的条件，后来也都不了了之，B这么多年在大企业，当然还是有积蓄的，有三套房，自住一套，两套出租，其中一套租还不抵贷，而且生活开销庞大，太太不工作，女儿在读私立高中，准备明年去美国读书，几个月没进项，一下子捉肘见襟起来。
　　B希望我们能尽快帮他找到机会，再过一两个月再找不到工作，就是再低的民营企业的工作也要做了。他说本来觉得自己似乎已经实现财务自由，凭他的资历找工作应该不成问题，可以再不想为钱将就了，想不到现在没收入，才发现原来自己不要说财务自由，连财务保障都谈不上。
　　现在越来越多的人会有职业的空档期，有些是主动的，前一份工作离职后，在入职后一份工作前给自己一段时间放松一下，有的是因为工作太累，生活质量，有的职场妈妈是为了孩子想暂时把重点放到职场之外。。也有是被动的，前一份工作离职，没找到下一份合适的。以前在中国找工作是件比较容易的事，整体失业率是很低的，干得不开心裸辞了也有。以前我们听说在西方发达国家，常有人一年两年找不到工作的，觉得离我们很远。随着中国职场的变化，这种情况也在增加。随着现在选择多样化，我也发现，有职业空档期的人比以前多很多，时间也长很多。
　　工作是生活很重要的一部分是因为工作除了金钱外，还给我们提供了一种规律的生活，与社会交往的窗口。在不断与人交互协同工作中对我们的社交能力，解决问题的能力，思维能力，时间管理、学习能力等等都有要求，而一旦离开职场，就要自己重新安排，有的人有充分准备，就能把这段空档期当成休息充电期，对人生和职业的考虑会上一个台阶，而大部分人失去外在的约束和要求，本人并不具备自控自律的能力，这段空档期就会效率较差，可能会浪费这段宝贵的时间。
　　很多人在刚离职里长松口气，总觉得脱离苦海，过一段时间，又会很慌乱，再次胡乱进入职场，找的工作可能还不如前一份。
　　还记得我们上学时的寒暑假吗，很多人常常是到了新开学了作业还没做，胖一圈更是不可少的欢乐。不过那时没有生活压力，而且假期是有期限的欢乐。如果进了职场没人规定这个期限呢？我们如果不做准备可不只是赶赶作业就行的，如果不想被这个假期影响职涯的发展，我们应该做什么准备呢：
　　一，准备自身是最重要的。
　　离开工作的约束，适当放松，出去走走，旅行读书，给自己修整期是必要的。但要真的是让自己焕然一新的放松才是优质的放松。
　　1，身体在没有规律的工作时间约束时，一个人很容易有一段放纵期。放松下来，没有公司考勤，没有加班需要，似乎轻松，但不规律的作息很容易让人颓废。
　　要在这段时间保持相对规律的作息，以前工作时没时间运动的，很多人没工作了更不会运动，像A这样生活没规律是很容易把身体和精神都拖得萎靡不振，这是极可怕的。没有强健康的身体，也不会有良好的精力和精神，锻炼身体也是永不后悔的投入。
　　2，精神一个空档期不光是身体上的调整期，更重要的是精神是的整修期，让我们难得有空思考一下自己长远的发展。
　　理一理自己的人生目标，如果不清楚，要仔细考虑下自己的职业的目标，自己的特长，思考如何找到自己的甜蜜区（简单的讲就是自己擅长、喜欢、被社会需要的三者结合点）。
　　3、心理要有适当的心理定位，在职业空档期，外部的刺激变小，有的人会退到一个很小的范围，心理上会趋向封闭。有很多HR都和我交流过，如果一个人离职时间过长，与职场的交往就会有一段时间跟不上，心理上也容易过于自我保护，不够开放。
　　有职业空档期也要不定期参加一些社会交流活动，以保持心理的健康和活力。
　　二，在离职前做好财务安排。
　　现代社会物质上我们日益充盈，似乎繁花似锦，好日子总会持续下去，其实我们每个人都是对自己的危机准备不足的。失业，生病，意外都有可能让我们措手不及。
　　我们经常高估了自己的财务状况，否则就不会有那么多信用卡刷爆现象了。一旦没有收入，很多事情会脱离我们的控制。
　　虽然大家都觉得原工作收入太低，很让我们不满，但实际上真正离开这份工作，自己没有找到下一份工作时，你才会知道你是不是就是只值这点钱。
　　当没有收入时，你如何应对生命中的那些意外。
　　1，至少留半年的生活费。
　　在离职前就应该记一段时间的明细帐，对自己的开销有个清楚的认识。我们花的往往远高于我们以为的，不要认为我们没有工资收入了生活开销就会减少很多，我们会少花很多钱，这些都是乐观的想法，我们应该按照自己正常的生活费平时就预留好空档期基金。
　　各项年度开销包含在内，充分算好成本。比如B，太乐观的估计了自己的积蓄，把负债当成资产。在空档期之前，就应该盘点好自己责任范围内的资产、负债、收入、支出（建议看看《富爸爸》系列的理财书）。
　　定制的基金，定期的保险，养房养车的钱都应该事先考虑好。
　　不因为自己的没收入而大降生活水准，从而目光短视，影响职业发展。
　　因为如果人们陷入没钱花的财务恐惧中，对于工作的意义就变成了匮乏状态下的思考模式，就不会有长远的眼光和精力去多考虑更长远的未来的发展问题。
　　实际上，一份工作能长期解决人的经济问题吗？依我看，自然是不能的，尤其从人的一生来看更是如此。工作只是试图用暂时的办法来解决长期的问题。在职业空档期你会有机会对财务有更深的认识，赚多少钱并不代表富有和财务安全，那如何安排自己的财务是一生的计划。
　　如果能有一定经济保障，就会从容的考虑未来的发展，眼光会更长远。不妨利用这个时间做一个财务规划。
　　2，有没有建立必要的家庭保障计划
　　现在经常谈阶层固化，其实社会阶层固化还不是最糟的，长期看，我们向上的通道很窄，我们向下的通道却是敞开的，而且深不见底。
　　从长期来看，重要的不是你挣了多少钱，而是要看你能留下多少钱，以及留住了多久。
　　A的家庭为何如此焦虑，非常重要的是全家风险抵抗力脆弱，如果有病有灾不堪设想。
　　我们在职业空档期前，就要盘点一下，减少了职业收入，哪些可以对冲我们的风险的。是不是有其它被动收入？是不是有其实收入源？如果遇到一些意外、疾病，应对的手段。很多风险对冲手段如保险无疑无法让我们致富，但适当的保障可以让我们多一道屏障。
　　三，对空档期有大致的规划。
　　1，空档期期限
　　我看过很多人，尤其是女性，本来只是说想生个孩子，不要太累，只想离开职场半年或一年，但因为计划赶不上变化，因为当你离开职场时，生活重心自然发生变化，对眼前的生活会看得更重，注意力转移，慢慢觉得现在的生活根本离不开，就这样莫名其妙的远离了自己的初衷。
　　B也是这样，本来只想略休息一下，但一直找不到理想的工作，就一拖再拖。一年就过去了。
　　有些人在离职时没找到工作，开始时只有个模糊的想休息的想法，休息的时间过程都比较随意，都觉得找到工作再说。在中国，职场上的变化是非常快的，新人辈出，不进则退。无论什么层级，如果离开职场一年以上会非常被动，很有可能，找的工作越来越远离原来的设想，最后不止职场上停一年，而是在你离开6个月后就开始倒退，很有可能你用双倍的时间才可能赶上这段时间的停滞。
　　我看到的比较好解释好接受的是以三个月内为好，尽量不超过半年，即使是因为特殊情况如生子出国，也不应超过一年。唯一特殊的是全职读书深造。这是一项有备增乘数效应的Gap。
　　2，空档期的社保缴纳。
　　是和原单位协商自行缴纳还是自找挂靠单位。尽量不要随意断交，哪怕是交纳最低额度也好。
　　现在各大城市都有很多社保与社会权力挂钩的相关政策，不要轻易不当回事。
　　四，列个学习计划
　　在职业的空档期，可以定个学习计划，给自己充充电。
　　职业空档期让我们有了难得的整块时间学习充电，这时候应该充分利用，可以订个较完整的区间学习计划，比如可以报个班、考个证，系统的学门新知识。而不是和平时一样，把整块的时间完全打碎，东听听西看看。这时候，应该想办法对以前没空整理的碎片知识做个总结和消化，你云盘里收集的资料也应该编个自己的图书馆了，但光建图书馆是不够，知道在哪儿，还应该知道怎么去用，这时候整块的时间就是职业人梦想了，难得有了个空档期，最好的办法就是用在学习上。
　　五，制定下一份工作的策略。
　　如果下一份工作没有落实的，应该每天定时定量向外投简历，多找职业上专业的人士建立联系，听取建议，像正常工作一样的找工作。
　　如果已经有一份工作在等着，也应该总结在前一份工作中的得失。通过复盘提高自己的思维能力，从而在今后的工作中能够避免以前的错误，改进自己的工作。
　　之所以出现职业空档，往往是因为我们的前一份工作出现了一些问题，那么无论有没有找到下一份工作，都应该更坦然的面对自己，给自己做个完整全面的总结反思，为下一份工作定下目标和规划。
　　六，尝试新的可能，扩展原有边界。
　　每日庸常生活和工作的重复有时会让我们迷茫失落，并不知道现在拥有的是不是自己想要的生活。有了一个空档期，无论是主动被动，都可以思考是不是当作一个Gapyear去处理，尝试过一下自己从来没有过的生活，可以做做公益、志愿者、游学、禅修、远足。。。。。。人很难超出自己的眼光和视野去看问题，而一个职业的空档期，就像脱离了原有的轨送一样，也许有很多压力，却也提供了一种让你探索和思考新方向新可能的时间。
　　我曾经的一位候选人就曾经用了半年时间到孟加拉做志愿者，在这之前，他是一位普通得找下一份工作都极困难的情商极一般的职员。后来他一直说，这段经历不但救了他的精神，也救了他的职业，成了他后来人生非常值得纪念的里程碑。
　　充分利用好这段时间，跳出原有的轨道，拓宽一下思维，体验一下完全不一样的生活，也许能拓展生命中新的可能。
　　很多有职业空档期的人问过我，面试时怎么向下一份工作的面试官解释职业空档期，虽然有很多专业的回答可供参考，但其实更重要的是，你自己在职业空档期前就应该做好准备，人的成长不是线性的，职业生涯有时有短暂的整修并不是太大的问题，停一停、想一想，人生没有标准答案。任何一段都是我们生命中不可去除的经历，关键是你从中得到一些什么，只有你自己能决定如何过自己的一生。
　　你有过职业空档期吗？或者准备过一段职业空档期吗？