摘要：俗话说国有国法，家有家规，对于一个国家而言，法律是极其有必要的存在。法律是保证一个国家正常运行的基础，只要有了法律的存在，一个国家才能够合理并且有序的运行，没有法律约制的国家是不能够长久存在和有效进行发展的。同时法律对人民而言，法律是对自身权益的基本保障，只有在法律的保护下，人民才可以保障自己的权益部受到侵害。法律的种类与很多，不同的领域不同的行业都有相应的法律对该领域和行业进行保护。这篇文章主要就新的劳动法下的劳动合同进行讨论，先是基本的解释了制定新劳动法下的劳动合同里所需要哪些必要的条款和说明；继而阐述新劳动法下的劳动合同如果需要解除必须要有哪些因素和条件；随后就新劳动法下的劳动合同如需经济补偿，它的经济补偿的条件和准则是什么。 关键词：劳动合同；解除条件；经济补偿 0引言 法律不单单是镌刻在书上呆板的条文而是真实灵活存在的，他会随着时代的推移而顺应时代做出些许相应的改变。随着时间的推移不断的更新完善，能够充分的保证能够保障每一个人的权益，并且保证法律条文能够很好的得到实施和执行。劳动法的诞生在保证劳动者权益的同时也保证了雇佣者的合法权益，所以，劳动法是受人民支持和追崇的。而新劳动法的推出则更好的适应21世纪的时代特征，用更加具有人性化的合理性的，可执行性的特点，能够更好的保障劳动者和雇佣者的权益。 1新劳动法下的劳动合同必须标明的内容 新劳动法的第17条明确规定，劳动合同必须要具有规定的条款才能够被法律所承认和受法律保护。而在新劳动法中的第17条规定，劳动合同必须写明雇佣单位的名称和单位负责人或单位法人的名字。要求写明劳动者的姓名和住址，写明劳动合同的签订时间和到期时间，写明工作时间，工作内容和工作地点，并且还要求写明劳动者休息时间和假期。需要写明劳动者所得的劳动报酬的具体金额和计算方式，而该项要求中劳动者获得的劳动报酬不得低于我国最低工资的标准。还写明劳动者在付出相应劳动时所得到的社会保险，社会保险的种类可以是养老保险，生育保险，疾病保险及其他各类保险，要充分保证劳动者的权益，社会保险还要求由雇佣单位，劳动者和国家共同支付钱款。劳动合同中还必须要求写明劳动者所受到的劳动保护和劳动条件及其可能受到职业危害所受到相应防护。新劳动法海规定可以按照劳动者或雇佣单位的要求写明试用期和培训期的相应条款。新劳动法规定下的劳动合同尽可能的做到同时保障劳动者和雇佣者的共同权益〔1〕。 2新劳动法下规定劳动合同解除所需要的前提条件 2。1由雇佣单位提出解除合同所需要的前提条件 新劳动法规定劳动合同可以由雇佣方提出解除劳动合同的要求，但必须存在相应的前提条件。前提条件可以是劳动者在进行劳动的过程中不慎受伤或患上某种疾病，或者劳动者在进过培训后不能胜任工作的情况下，雇佣方在与劳动者协商之后在解除前30天通知劳动者并且要求雇佣方额外支付劳动者一个月的工资。如果雇佣方因为其他原因需要裁员或者进行改革也可以提出解除劳动合同，但在新劳动法下的劳动合同法第40条规定，裁员人数和总比例必须依照法律规定的人数和比例，在与劳动者协商之后，得到劳动者的同意，裁减方案得到行政机构同意和允准的情况下，支付给劳动者相应的经济补偿后解除劳动合同。在新劳动法中明确规定由雇佣方提出解除合同的，雇佣方必须对劳动者支付相应的经济赔偿。如果雇佣方需要解除劳动合同就必须遵从这些新劳动法下劳动合同法所明确规定的前提条件〔2〕。 2。2由劳动者提出解除勞动合同所需要的前提条件 如果劳动者在履行劳动合同的过程中需要解除劳动合同就必须要有相应的前提条件，如果解除劳动合同的理由不在这些前提中，则不受新劳动法下劳动合同法的保护，也不能享受雇佣方的相应的经济赔偿。如果劳动者单方面向雇佣方递出辞职材料，在雇佣方同意的情况下，则劳动者不享受雇佣方提供的经济赔偿。劳动者还可以在新劳动法明确规定的前提条件下解除劳动合同。这类前提要条件可以是雇佣单位在合同条款之外的时间和情况下随意停止劳动者的工作，或者是在劳动合同所写明的条件之外随意的拖欠或克扣劳动者应得的劳动报酬的情况下提出解除劳动合同〔3〕。 3新劳动法下劳动合同的经济补偿 为了能够充分合理的保障劳动者和雇佣方的合法权益，新劳动法做了一些关于劳动合同的经济补偿的规定。新劳动法下的劳动合同法的第47条规定，雇佣方需要根据劳动者工作的时间通过相应的比例对劳动者进行经济补偿。工作时间分为三个基本阶段，工作时间满一年的。工作时间未满一年但满6个月的，工作时间尚未满6个月的。对于工作时间一年或一年以上的，雇佣方需要支付一个月的经济补偿，满6月不满一年的，雇佣方需要支付一个月的经济补偿，不满6个月的，雇佣方需要支付半个月的经济补偿。新劳动法明确规定了关于工作时间的标准，即新劳动法所规定的工作时间不是劳动者在雇佣方工作的时间而不是在雇佣方连续工作的时间。新劳动法还明确指定了要按照劳动者的工资为基础对经济补偿进行计算的标准。同时针对不同的工作人群，不同收入的人群，新劳动法规定高收入的劳动者的经济赔偿必须以该地区的3倍经济补偿进行计算，并且要求年限为12年。新劳动法还对经济补偿的支时间进行了规定，如未及时支付补偿金则需要加付补偿金额。 4结语 新劳动法的推出，无疑是给劳动者和雇佣方一个新的保障。新劳动法不仅明确的规定了劳动合同中必须要标明的条款，防止双方因为劳动合同而产生争议。新劳动法下的劳动合同法还明确的规定了解除劳动合同所需要的前提条件，充分的考虑了劳动者和雇佣者所发生的情况。新劳动法还规定了劳动合同的经济补偿，充分保障了劳动者和雇佣者的权益。 参考文献： 〔1〕余亚。论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度〔J〕。商，2015，（23）：243243。 〔2〕李鸿雁。论我国劳动合同终止制度存在的问题及完善思路〔J〕。辽宁广播电视大学学报，2014，（1）：8688。 〔3〕徐昭。我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度分析〔J〕。职工法律天地：下，2015，（11）：203204。
次韵吴明叟集鹤林五首其一起个诗意的名字宋代汪藻平生梦往处，始到天南峰。风来荷气度，日转松阴重。次韵吴明叟集鹤林五首其一汪藻介绍汪藻（1079～1154）北宋末、南宋……赋得罗浮霜月怀郑二逸人起个诗意的名字明代高柄海国梅始白，飞霜动鸣钟。寒空一片月，挂在罗浮峰。夜色不映水，清光与之同。百里皆瑶华，千林闭幽风。萧条岩际叶，嘹唳云边鸿。远客……答天彝起个诗意的名字明代郑善夫君今笑入天台山，余亦欲田箕颖间。白日风传紫芝曲，莫教人识是商颜。答天彝郑善夫介绍（14851523）福建闽县人，字继之，号……哭先师樗隐先生起个诗意的名字明代管讷先生姓刘，名俨，字敬思，钱塘人。痛哭刘夫子，如今隔九泉。感恩惟我在，卓行许谁宣。汉向犹今系，梁訏复后贤。家声俱溢……题画海棠宿鸟起个诗意的名字元代张玉娘幽禽底事倦春芳，相与栖迟宿野棠。风搅一枝香梦醒，四天烟景夜茫茫。题画海棠宿鸟张玉娘介绍张玉娘，字若琼，自号一贞居士，……送南京冢宰紫岩刘公考绩入京起个诗意的名字明代林文俊天曹最绩奏神京，望重三朝属老成。江上晓云侵旆湿，梅边腊雪照船明。人传左右虚台席，帝眷尚书识履声。共喜兹行归鼎轴，致君应见世升平。……咏繁华起个诗意的名字明代区大枢旭日丽容光，春风发艳香。问年方小史，媲貌胜龙阳。铅粉冰肌白，金丸柘弹黄。锦屏开玉镜，绣被覆牙床。宠至乘堪矫，怜深袖可忘。燕……饯彦材居贞子玄仲管起个诗意的名字元代蓝仁四贤同起七闽中，久望仙舟上北风。水驿偶成三宿别，茅檐因得一尊同。高歌激烈词源涌，古帖临摹笔阵雄。他日瀛洲群彦集，题书报与白头翁。……新池起个诗意的名字明代李先芳松峰高接天，合沓四山连。马怯新池水，人投野烧烟。飗飗风出谷，齿齿石成川。诘曲袁江路，心苏百折前。新池李先芳介绍……除夜和黄子明员外其二起个诗意的名字明代庄昶人世经纶元自在，山中日子没寻思。乾坤病手惟堪酒，山野桃符不写诗。万事新挑明日菜，一行刚了历头时。严光脚板无人梦，知可清风是钓丝。……己未元日起个诗意的名字明代尹台旧京冠佩集仙扉，曙色先流簇仗辉。四纪升平看舞鼚，九重端拱坐垂衣。椒花颂献宫门远，柏叶尊传禁省违。敢以周南留滞惜，但歌宵雅祝皇闱。……园居其三起个诗意的名字明代孙传庭迂僻真成性，终朝静掩门。就中微有会，此外复何言。种得花千树，沽来酒一樽。自非庭畔鹤，不许破苔痕。园居其三孙传庭介绍孙……