从水浒传里我们能学到什么

　　我们知道《水浒传》是一部充满人生感悟的不朽作品，让我们透过风云变幻的人物命运，跌宕起伏的故事情节，去了解和掌握那为人处世的高超智慧和能力。鲁迅先生说过：历史可以照亮未来。所以，我们读《水浒传》，不仅要读而且要品，不仅要知道它的故事情节和达到的艺术水平，更要从中汲取智慧和教训，给我们的工作生活有所启迪，这就是《水浒传》的魅力所在。那么，我们从《水浒传》里能学到什么呢？小编认为，《水浒传》至少给了我们以下几点启示：
　　一是要学会应对意外事件的能力。每个人的生活中，都充满了不确定性，所谓不确定性，就是我们没法知道明天会发生什么。不确定性最大的坏处就是给我们做事情造成了很多意外状况，这就需要具备应变能力。以宋江为例，当宋江听说何涛前来缉拿好友晁盖这个意外消息时，为给晁盖报信，就表现出了极强的应变能力。生活中，当一些人遇到突发事件时，往往因为着急上火而乱了方寸，最终导致忙中出错，给事业、生活带来不良影响。宋江会采取怎样的应变策略呢？
　　第一个策略：先顺着对方，后逆着讲条件。在人际关系打交道的过程中，如果主动权在对方，我们是被动的，在这种情况下，用这种策略，就非常有效。怎么用呢？就是在目标和结果上，我们表示完全支持，获得对方的认可，然后提点不同的意见，从而影响这事情的流程和进度。宋江就是用的这种方法。宋江笑呵呵的向何涛拱手说：何观察，我考虑晁盖这个人是我们地方罪大恶极的一个人，全县上下没有一个人不恨他，此次咱们捉拿晁盖那真是大快人心，我们去了神不知鬼不觉，来个瓮中捉鳖，这事好解决。何涛一听，很高兴，放下了戒备心理。宋江心里有底了，接着逆着讲条件：何观察，这么惊天动地的一个大案，必须您亲自给县太爷汇报，以免走漏消息。何涛一听，对呀，那我得亲自给县太爷说。宋江说，我可以给你引荐。何涛说，那我们走吧。宋江说，不行，现在是中午，县太爷在后堂正在午休，何观察你把嘴巴闭得严严的，我也把嘴闭得严严的，我先去处理家里的一点小事，回过头来，县太爷午休一过，我立刻带你去见县太爷，你说，可以吗？何涛说，好好好，有劳押司，你先去处理，我在此等候。宋江的策略成功，何涛上道了。第二个策略：外松内紧。什么是外松内紧？就是表面上跟什么事都没发生一样，时间紧迫，宋江心里着急，得赶紧给晁盖送信，他恨不能脚下生风，肋生两翅，立刻赶到东溪村，但他不能表现出来，宋江出茶楼回到家中，备了一匹马准备给晁盖送信。宋江送信的这个环节，《水浒传》用了40多个字来描写，是非常精彩的一段。说，宋江拿了鞭子跳上马，第一个动作是拿，第二个动作是跳，他心里急呀，跳上马之后，慢慢的离了县治。既然这么着急为什么还慢慢的呢？这是施耐庵的神来之笔。它就体现了宋江有心机，必须要从容镇定，不能让旁人看出破绽，如果自己急急忙忙从主道上出了县城，满城的人都知道宋押司出事了，所以宋江要慢慢的出了县治，出了县城以后，看一下四野无人，宋江打上两鞭，注意，这两鞭打得狠啊，马蹿了出去。宋江办事沉稳，能控制自己的情绪，做大事的人，会控制自己的心慌意乱。接着表现出第三个应变策略：先讲事情，后讲人情。赶紧应对事情和挑战。突发事件不能用常规手段来解决。关于人情放到一边去。晁盖正和吴用、公孙胜等一帮人喝酒呢，见宋江来了，忙着给宋江介绍朋友。宋江急了，赶紧让他住口，说重要的事，就把捕快的事说了出来。晁盖震惊。宋江让他赶快收拾金银细软，趁天黑之前逃出去。正是宋江争取了时间，所以晁盖等才逃脱了。
　　二是要学会人际交往的能力。在单位，我们有各种各样的同事，有志同道合的，也会有我们看不惯的，那么，与身边的各类同事打交道，我们究竟该注意些什么呢？在处理人际关系方面，宋江就有自己的独到见解，不论是得意之时，还是身处困境，宋江都有一整套与人打交道的方法和智慧，正是因为牢记这些人际关系的策略，宋江才能在危机时刻，屡获他人帮助，并最终成就一番不凡的事业。那么宋江在人际交往中，究竟有哪些宝贵的策略，我们从中又能得到哪些启发呢？宋江的人际交往策略：一是善待身边人。做事，首先要心中装着天下人，这是事业，要心里装着眼前人，这就是感情。善待身边人，才能如鱼得水。宋江与武松、李逵、花荣等的交往就充分体现了这一点。特别是李逵经常贴身跟着宋江，成了保镖。二是搞好上下级关系。宋江在清风子与花荣相处的日子，花荣犯了一个错误，就是不能主动与上司沟通，改善与领导的关系。宋江告诉花荣，作为副职，你应该主动与刘高搞好关系，这叫冤家宜解不宜结，对你对他都有利。宋江告诉我们一个规律：在职场中，尤其是处理好自己看不惯的人的关系。三是胳膊拧不过大腿。宋江在这儿是深谋远虑的，就劝花荣要主动与刘高搞好关系。人在职场也是如此，也会有各种不如意，如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。不想辞职，就要好好干。花荣觉得有道理，却顽固，还是不愿意主动和刘高搞好关系。接下来就有问题了。花荣被刘高告了一状，罪名是窝藏要犯。
　　三是要学会逆境如何调心理的能力。人生就像心电图，不可能总是一帆风顺，当你活得一帆风顺的时候，说明已经挂了。所以，一帆风顺是我们的一厢情愿或者是美好的愿望。人生路上挫折困难难免，眼前的道路总是弯曲多而直路少，必定要受苦；逆境多而顺境少，也要吃苦。一个人走完了这吃尽苦头坎坷的一生，蓦然回首时，他定会为自己留下的曲折坚实的脚印而欣慰。人生的曲折给人希望，催人奋进。那么，当我们处于逆境的时候，怎么办呢？当我们心情极度郁闷、压抑的时候又该怎么调节呢？下面看宋江如何处理的。宋江在流放江州的一路上，经历了曲折艰难，经历了揭阳镇、揭阳岭、浔阳江上的生死苦难，他变得更成熟了，对江湖的理解更深了，他结交的这些朋友，像扑天雕李立、混江龙李俊、没遮拦穆弘、小遮拦穆春、病大虫薛永、船伙儿张横、出洞蛟童威、翻江蜃童猛、神行太保戴宗、黑旋风李逵、浪里白条张顺等都是铁哥们。他以为在江州能平静自在了，但是，他没想到，这根本不是他的理想。他不知道如何释放压力，如何调节逆境下的心理，在江州一不小心，灾祸就来了。灾祸是什么呢？就是有天宋江喝醉酒了，借酒浇愁，在浔阳楼上题了一首反诗，题就题了，关键还落了款、留了名，结果被人告发了，那可是死罪啊，打入死牢，幸亏有帮好兄弟劫了法场、上了梁山。
　　四是要学会打造高效团队的能力。人生如旅途，怎么样过得有意义？有价值？这里有个经验，就是一定得解决好和谁在一起的问题。幸福生活不是你怎么过，而是你和谁一起过。在和谁在一起的问题上，我们往往会遇到困惑。在职业选择上也是如此，也会遇到各种各样的困惑。比如，目前的大学生就业问题，很多大学生毕业后都面临着职业选择的问题，进机关事业单位吧，工资待遇倒还稳定，但逢进必考，自己不一定考上；进国企、外企吧，自己不一定喜欢这份工作；自己创业吧，没资金、没经验，更没有打造团队或者带领团队的能力。干脆，还是呆在家里啃老吧。
　　今天我们看看梁山好汉的解决办法。
　　从晁盖说起，刘唐找晁盖商量如何智取生辰纲，于是引出了七星聚义。七星聚义的过程中，展示了高效团队组建过程的成功经验。
　　第一个经验，认同感是发展事业的根本。认同感是什么？晁盖跟吴用商量，相中了三阮，这是很棒的小团队。招聘过程中，吴用用了技巧。吴用与小二去找小七，来到了芦苇荡里，见到小七，借买鱼来测试三人。选择单位，需要考虑四个问题，认同事业、认同公司、认同领导、认同职位，四个都到位，才能接受这个工作岗位。一是认同事业。买不到鱼，是梁山来了强人，封锁水面，官兵都进不去，浅水湾中没大鱼了。四条好汉，王伦、杜迁、宋万、朱贵，四人占据梁山，鱼打不成了，阮小五说，你不知道他们不怕天不怕地不怕官府，活得爽。阮小七说，我兄弟三人空有本领，什么时候能过上他们的日子，这三人认同这种事业。再测公司，万一抓住了怎么办？阮小七说，人生一世草生一秋，那样快活也是好的，只要有人介绍都愿意。阮小五说，可惜没有识货的。对公司也是认同的。第三个测试，那要是去了梁山愿意在王伦手下干吗？三人不认同了，王伦心胸狭窄，专爱排挤，林冲差点容不下。不愿跟他干。吴用说好。第四个测试职位。再介绍一个英雄，晁盖听说过吗？这是好英雄，跟他干，可以。吴用说，有富贵可以做，你们愿意吗？舍命都愿意。水里水去，火里火去。吴用就亮明底。阮氏三雄一听，欢呼。吴用聪明，在风险招聘时，不先亮信息，先做测试，都认同了，再讲安排。
　　第二个经验，多样化是团队合作的关键。团队的多样化重要。做大事时，为什么要吸引小人物来参加？有典故叫鸡鸣狗盗。孟尝君想逃脱危险，就想了办法，走女人路线，说服秦昭王放过自己，秦昭王的爱妃提出要求要狐裘，孟尝君手下有个小偷，由他来偷狐裘。在秦昭王面前说了几句话，就成了。孟尝君过函谷关，过不了关，手下有个人学鸡叫，引得函谷关的鸡都打鸣，真的以为是天亮了。二人形成了鸡鸣狗盗的典故。小人物也有特殊作用。晁盖告诉三阮，得有白胜，这样的人干。什么人做什么事，做大事得有长有短。不可能高标准。做大事就得选最合适的人，什么岗位用什么样的人。黄泥岗就全靠白胜装成卖酒的，成功了。所以，什么人做什么事，我们要尊重团队成员的多样化。