浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

　　摘要：如今的社会正处于飞速发展的时代，而电力企业作为新兴产业也正在逐渐强化并清晰自己在经济发展中的定位。电力企业若想在新时代中达成长久化的可持续性发展，必须在原则上坚持党建工作的精神文明建设。在企业文化中强调社会主义核心价值观，帮助员工形成正确的思想概念，才能让公司更加稳定地完成长期性的改革。党建工作是在党组织领导下，以正确的价值观念发展员工的思想作风，从而帮助企业达到更为稳固和凝聚的力量，丰富的精神文明才能加大企业的执行力。本文通过浅谈電力企业中党建工作的地位和作用，浅析电力企业发展的现状，望由此能让相关企业更加注重企业内部的党建工作和员工心理的精神文明建设，形成更为良好的企业风气。
　　关键词：电力企业；精神文明建设；党组织工作；地位与作用；党建工作
　　引言：由于我国经济体系的不断完善，电力企业也成为了高收入人群的聚点。电力企业的发展拉开了人为技术的要求标准，对于高技术人群的需求成了迫在眉睫的难题。如此一来，企业在发展的同时，不得不更加注重高技术人群的培养与训练。而高技术人群存在更大的不定性，所以在电力企业的发展之下，同时也需要以精神文明的建设，加强对于员工的管制和教育，让劳动力凝聚才能构成更强大的企业核心劳动力。党建工作的展开是以社会主义核心价值观的运用，帮助员工实现自身思想的进步，稳定核心劳动力，则贯彻落实党建工作在推动企业文化和发展中，都是必不可少的存在。
　　一、电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
　　党建工作可以直接影响员工的精神状况和心理思想，从而改变他们的工作方式，甚至在无形之中，潜意识改变公司企业未来的发展。适当的精神文明建设的建设可以强化公司员工的稳定性，让企业更加长久地规划。党建工作可以通过教育培训，将企业本身的文化建设传达给员工，并将公司的文化理念深刻在每一个员工的脑海中，让员工对公司更有一种归属感，从而生成自发的责任心。首先，任何一个企业都需要有属于自己的精神文明和企业文化，带动企业发展，才能更具有灵魂性地提高企业的市场竞争力。比如，电力企业可以将电器产品的质量作为其企业文化的其中之一。为了达到一定的质量标准，企业需要对员工的工作有一个更加具体化的要求，而如果员工自发性归属于公司，为公司着想，便能够大幅度提升公司产品的整体质量。党建工作可以通过企业的创造性和文化性，让员工对于自己的归属有一个更深切直观的了解，以帮助公司当下的发展。其次，新兴技术的融入可以迅速电力企业的发展，成为重要的推动力，但未成形的企业在改革时会存在一定的精神隐患，例如员工对于利益的过分追求，这些隐患会威胁到整体企业的凝集力和稳定性。党建工作的展开，可以教育员工不过分追求利益，而是从质量出发，做到不跳脱的稳步发展。因此，电力企业的党建工作是精神文明建设的根本，通过适当的党建工作可以修养员工的整体心性，提高他们的思想觉悟，甚至提升个人的员工素质。在社会主义核心价值观中，党建工作的教育可以让员工从中体会到敬业、诚信、法治等核心思想，并运用到工作生活之中。企业也可以通过党组织的活动，让员工积极拥护党的领导，同时拉近人民与党组织之间的联系，并衍生到员工与员工之间，以及员工与企业之间的和谐氛围。
　　二、电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
　　如今社会处于改革开放，企业也开始向国际化发展，各国的思想正逐步融合，而多国化的国际理念也免不了给劳动人民带来混乱的思想环境。在这样的情况下，员工更需要克制自己对于利益化思想的贪心，反之则会给电力企业带来文化崩塌甚至逐步消亡的后果。这时党建工作的存在便在稳定员工的精神文明建设中起到了极大的作用，通过党组织领导的思维方式，带领员工树立一个明确且积极正面的思想理念，排除掉不良的想法思维，让电力企业愈发重视企业文化的发展和行程建设，稳固员工对于自己国家企业的责任心不动摇，坚守党的领导。如此一来，才能让电力企业在社会主义核心价值观的带领下，让员工积极地思考工作，以完成党建的实践目标。
　　（一）监督作用
　　在核心主义价值观之下，党建工作的实行可以进行一定的监督与引导，让员工更加了解国家的思想文化的同时，也让党组织的方针更加具有指向性。而社会主义核心价值观中，员工需要明确了解的，则是法治。企业与员工存在着劳动力的合法制约，员工希望保障自己的利益的同时，企业也会考虑员工的技能性并作出相应水准的评判。党建工作则是教会企业与员工如何保持正确的法治条款，也同时在法律效应上起到监督的作用。电力企业作为新兴技术企业，在员工合同的人权上也需要严格把控。在党建工作的带领下，企业可以通过公平公开的模式寻找到适宜的合作人选，比如通过招聘管理将人员划分，对员工的职位安排保持公司决定的权利，才能使企业用人的自主权利透明合理。在管理过程中，奖赏和惩罚也会带动员工的积极性，其中公司也具有对奖惩事宜上做出解释的法律权利，比如降级、开除等惩罚方式。然而在突发事故的处理中，企业不可以私自决断，而是应由独立的执法部门做出适当的判断，这也是党建对于员工人权的合法保护。该执法部门不能有任何的偏向性，应当公开透明地让员工和企业都得到正规的处理和解释。
　　（二）凝聚作用
　　对于一个企业而言，企业文化的形成是企业具有灵魂的核心价值发展，而企业文化需要所有员工整体素养和精神层面的配合。党建工作可以让与员工更加清晰地了解到同行业内的良性竞争，却保持正确的思想价值观念。例如在发现高盈利的非法企业时，能够做出正确的判断。企业的文化水准取决于整体员工的素质水平，党建工作可以提升员工的思想品质和内心价值观，从而优化电力企业的整体企业文化。若企业文化能够得到所有员工的重视和拥护，便能够推动员工之间的相互性，让员工团结起来形成企业凝聚力，同时合理对抗外界的市场竞争性。作为正在进步发展的企业，对于凝聚力的需求是当下最重要的部分，企业在改革之余，需要党建精神的支持，为员工整体灌输正能量的向上思想，让企业形成稳定良好的背景，具有更大的发展潜能。
　　（三）服务作用
　　党建工作并不是一味地灌输，而是更多地通过合理的思想服务于人民。恰当的党建工作应让员工通过适量的培训，更为积极的参与运用党建知识，享有党政思想的服务性，将理念灵活运用于工作中才能让员工对企业更加忠誠。党建工作需要协调各个员工之间的精神状态以及合法权益，引导他们合理处理突发事件。党建工作会对员工进行一些法律责任上简单的培训，教会他们为自己争取具有法律实效性的解释权和索取权，并能够有能力通过合法条款保护自身的权益。在企业之中，员工所需要面临的权益问题具有大范围的覆盖面，企业的处理方式也能够直接影响到员工对于企业的想法和忠诚度。处理员工问题的时候，党建工作可以监督企业不一味拖沓敷衍，而是积极地解决处理，让员工得到一个好的回复的同时，也避免一些不必要的冲突和误会。在电力企业中，各个部门会形成一个完整的体系和生产链，每一环都是极为重要的，所以若任何一个员工的问题都能够尽快地得到有效的解决，就能为员工建设一个良好而舒适的工作环境，也让员工心理上更加贴合与公司。除此之外，各个部门也需要对员工提出的建议进行详细的斟酌讨论，并适当采取措施。党建工作强调的是公平民主的性质，每个员工都是企业中的部分，都拥有合法的发言权和投票权〔6〕。如此一来，员工对于企业文化的观察和学习会让他们清楚公司的整体走向，为公司效力，从而丰富电力企业和自身的精神文明。
　　三、结束语
　　在我国现如今的社会状况下，电力企业飞速发展，因为有了新时代新技术的帮助，才让电力企业成功地迈出了关键性的一步。为了巩固员工对于电力企业的凝聚力和责任心，增强他们的思想精神文明，党建工作则显得格外重要。成熟的党建工作可以作为监督员工，协助员工和稳定公司企业发展的关键性因素，为该电力企业的后续发展打下雄厚的基础。综上所述，电力企业必须要重视党建工作的形成和组织，让员工从思想上归属于公司，同时将社会主义核心价值观融入于企业文化之中，才能让电力企业在未来的发展中，形成正面积极的影响，为我国的社会主义发展和企业文明建设做出贡献。
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