信任是打造员工投入、高效、持续创新工作场所的基石。
　　实际上，EY（我的公司）进行的一个调研发现，员工对公司的高度信任有很大积极作用，他们会更开心更高质地工作、留在公司、更加投入和产出，并向他人推荐公司。
　　我们在巴西、中国、德国、印度、墨西哥、日本、英国和美国调查了1968岁的大约9800位全职工作者。最惊人的发现是：仅46表示对公司很信任，15表示很少或完全不信任。（剩下的39表示有一些信任，即不完全悲观，但也没有热情。）显然，所有公司都有提升空间，公司（包括EY）应该关注是什么让不信任的员工气馁。
　　调查显示：员工对公司有很少或没有信任，排在前五的原因是：员工薪酬不公平；公司员工的加薪升职机遇不平等；缺乏有力的资深领导力；员工离职太频繁（自愿非自愿）；员工不能形成合作的工作环境。
　　虽然员工对公司的态度最明显，但是我们注意到，员工对领导层和同事们也缺乏信任。仅49的全职工作者表示对上下级都有很大信任。
　　90后一代是最少信任的主力军，只有41表示对公司有很大信任。他们对公司很少或不信任的主要原因与其他低信任团体类似，都是薪酬不公（54）。
　　据我们研究，全球女性比男性更易受低信任度的影响。由于信任度低，更多女性表示会选择跳槽（女性44，男性40），或者工作的积极性更低。女性比男性更在意薪酬和升职机会（女性61，男性52），更认为工作环境多样化（女性42，男性33）是信任的很重要因素。
　　信任是良好企业的发展货币。别的研究发现，相互信任的积极团队有助于提高公司的整体效率，因为他们更有生产力，更有创造性，更有弹性。
　　根据生活质量工作研究，员工经历的信任度和安全度，与他们感受到的上司尊重度有关。感受到上司尊重的员工，工作满意度达63，投入度达55，关注度达58，留在公司的可能性达110。
　　同时，下一代正在认真倾听。在一个单独研究中，我们调查来自相同国家的3200多个00后（1618岁），看他们是如何被父母工作经历影响的。大多数人（58）表示：父母或监护人的工作经验，对他们信任将来雇主的程度，有很重要或一些积极的影响。
　　然而，11的人表示，父母的工作经验，对他们信任将来雇主的程度，有很重要或一些消极影响。有消极经历的主要原因是：他们父母或监护人多年没有加薪（39）；不喜欢信任老板（33）；不喜欢信任他们的工作和不喜欢信任同事（各30）；不喜欢信任公司的高管们（28）。

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