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必备年终绩效考核评测与奖励方案附考核表

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  年终绩效考核与激励性薪酬设计。ppt
  绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。
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  年终考评及奖励方案草案(两种考评方案)。doc
  年终绩效管理的5个步骤:
  1。回顾、评估初期制定的绩效计划;
  2。持续不断的沟通;
  3。收集好相关的信息、做文档记录;
  4。绩效评估方法选择;
  5。绩效的诊断和提高。
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  员工年度考评制度(含流程)。doc
  如何回顾、评估年初制定的绩效计划?管理者和员工通过沟通主要完成以下任务:
  1。员工的主要工作任务是什么?
  2。如何衡量员工的工作(标准)?
  3。每项工作的时间期限?
  4。员工的权限?
  5。员工获得了哪些支持、帮助?
  6。经理如何帮助员实现目标?
  7。其他相关的问题:技能、知识、培训、职业发展等。
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  名企年度评优方案。doc
  沟通的最终结果是形成经理和员工共同签字的文字记录,我们称之为绩效管理目标。
  1。服务于公司的战略规划和远景目标;
  2。基于员工的职务说明书而做;
  3。目标具有一定的挑战性,具有激励作用;
  4。目标符合SMART原则,即Specific(明确的),Measurable(可衡量的),Aligned(相关的),Realistic(现实的),Timed(有截止期限的)。
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  各部门绩效指标汇总表。xls
  员工绩效目标完成的怎么样,企业绩效管理的效果如何,通过绩效评估可以一目了然。绩效评估也是一个总结提高的过程,总结过去的结果,分析问题的原因,制定相应的对策,便于企业绩效管理的提高和发展。同时,绩效评估的结果也是企业薪酬分配、职务晋升、培训发展等管理活动的重要依据。
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  管理人员年度考核表(横向考核纵向考核)。xls
  没有完美的绩效管理体系,任何的绩效管理都需要不断改善和提高。因此,在年终绩效评估结束后,全面审视企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行诊断,不断改进和提高企业的绩效管理水平。
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  员工年终考核表。xls
  绩效反馈面谈要点:
  1。排除干扰因素
  2。排除紧张气氛
  3。目的与过程
  4。聆听
  5。优点与缺点
  6。问题对本人的影响
  7。着重发展
  8。员工建议
  9。支持但不承诺
  10。征求意见
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  图片来源:全景视觉

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