无论是忧是喜是好是坏这四句话决定了一个职场人的高

　　最近这段时间，发生了很多事情，名人的离开，重庆大巴车坠江，兰州收费站交通事故
　　而这些还仅仅是媒体披露，曝光出来的，其实这世界上每时每刻，都在上演着各种不幸，当然也有令人欣喜的。
　　无论是忧是喜，是好是坏，万事皆有因果，都是有原因的，将这个理论引申到职场上，也是同样如此。
　　一个职场人可以达到怎样的高度，站到多高的位置，由很多的因素决定，但最主要的还是自身的原因，从做人、做事、说话的方方面面。
　　前一段时间，我去深圳的一家公司做分享，后来有一个学员加了我微信，与我讲述了他的故事。
　　毕业八年，一直在这家公司工作，但是职位并没有随着工龄而有显著的提升，虽然是一个小主管，但与同时期进公司的同事相比，已经完全不是一个级别。
　　他的问题是：我几乎从不早退，不迟到，工作也是兢兢业业，为什么却总是不受待见呢？
　　在与他深入的聊天中，我发现了问题，问题出在他对待工作的态度上，因为他是一个很典型的职场60分先生。
　　他自己所谓的工作兢兢业业，其实只不过是按时上下班，不迟到不早退而已，但这仅仅是一个职场人最基础的标准，因为他满足这样的状态，所以就永远只能待在一个基层的位置上。
　　在职场上，有四句话往往决定了一个人的事业高度。
　　1hr这个我不会，没有人教过我
　　（拒绝学习）
　　有一段时间，学生思维的概念比较火，就是说有很多的职场人虽然已经离开校园进入职场了，但仍旧延续着学生时代的思维方式。
　　比如说，当上司安排他去做一件事的时候，他会理直气壮地回答道，这个我不会做，这个我没学过，这个没有人教过我。
　　说类似于这种话的人，往往都拒绝学习，这是很多职场人存在的一个大问题，还是和学生时代一样，什么都等着老师来教，而不是自己主动去学。
　　正可谓，师傅领进门，修行靠个人，在职场上，带你的师父，老大，往往只能教给你一些皮毛的东西，更多的是需要你自己去学，去研究，去请教，这就是学习主动性和学习能力的问题。
　　为什么有人工作很长时间，一直游离于基层，那是因为他只能干基层的工作，做不了要求更高，难度更大的工作。
　　而还有一些人会不断地提升自己的业务能力，当领导交代一件事的时候，他即使不会，但他会立刻去学习，然后再争取机会。
　　有些人甚至会提前将机会抓过来，然后再恶补，虽然这种做法比较冒险，但富贵险中求，机会往往就是这么来的，这也是很多人能够快速晋升，得到重用的原因所在。
　　2：hr这不能怪我，不是我的责任
　　（推卸责任）
　　职场上常见的一种现象，就是推卸责任，当出现问题以后，追究责任的时候，有些人会想尽办法会自己辩解，将自己撇的一干二净。
　　所以，我们会经常听到这样的话：这事不能怪我啊，这不是我的责任，这本来就不是我负责的
　　说出这样的话，不仅会惹恼一起做事的同事，让帮你卖命的下属心寒，也会让对你寄予厚望的领导感到失望。
　　一个优秀的职场人，应该都有着强大的责任心，较高的情商，和敢于承担错误和问题的勇气，也只有这样的人，才更容易得到重用，值得去信赖。
　　但就目前来看，不管是大企业还是小公司，遇到问题就甩锅的人特别多，不过也是可以理解的，这与人性有关，人的本性就是趋利避害。
　　但是，想要成为精英，就不能拥有普通者的思维方式和脾性，否则就很难会脱颖而出，站到更高的位置。
　　位置越高，责任越大，这句话不无道理。
　　3hr凭什么要我去做，又不是我的事
　　（没有主动性，爱抱怨）
　　职场上常听到的第三种话是，这又不是我的事，凭什么要我去做啊。
　　这种场景通常发生于，领导临时安排一个新任务下来，或者给目前的工作新加了一项内容进来，一些人进而出现的怨言。
　　说这种话的人，一般也不会得到重用，因为他们犯了几大职场上的禁忌：一是不服从安排，二是抱怨，三是没有主动性。
　　我记得360的创始人周鸿祎曾经讲过他的工作状态，他从不觉得自己是在给老板打工，他认为公司的事就是自己的事，所以他自己的工作做好了，有同事需要帮忙，或有新人需要指导，他都会很热心地去帮忙。
　　正是因为这样的原因，所以他学得快，成长得也快，对所从事的这个行业有了更多的理解。
　　为什么有人会从大企业里跳出来？
　　那是因为在一些大企业里，很多人虽然拿着高薪，但正如有人形容的那样，他们只是一个大机器上的螺丝帽，只负责很小的一块，行业的整体全貌，他们是看不到的，也学不到的，这对于有野心的人来讲，是接受不了的。
　　作为一个职场人，如果你想要站到更高的位置，就必须看得更全面，知道的更全面，这样才有可能得到重用的机会。
　　4hr差不多就可以了（态度敷衍）
　　最后来说说职场上常会听到的第四句话就是，差不多就可以了，大差不差的就没问题
　　这类的话里藏着一个职场人的态度，对于工作的态度，对于公司的态度，对于自我追求的态度。
　　差不多，60分，是不少职场人的标准，也是目标，能到达这个份上就已经自我满意了，但其实是什么呢？
　　什么都差不多的话，最后就会差很多。
　　凡事敷衍，不精益求精的人，是很难得到重用的机会的，甚至是很难立足的，就算在基层的位置上也不太好混。
　　如今各行各业的竞争竞争都很激烈，而且这种竞争将会越来越惨烈，这就对在其位的人提出了更高的要求，敷衍了事的态度，是活不下去的。
　　如果你想在事业上有一番作为，那么你就不能满足于60分，甚至是70分，80分都不应该满足，你只有做到极致地出色，才能真正安稳地站在高处，俯瞰茫茫人群。
　　职场就是一个战场，没有硝烟，却同样你死我活，残酷无情。
　　一个职场人的高度，往往就藏在上面这四句话里，真不希望这些话是出自你的嘴里。