被动跳槽本身就处在一个劣势的职位，在原单位活不下去，不得不另谋出路，那么被动跳槽者要注意哪些问题？调查显示，被动选择跳槽的求职者，占求职者的70，这样一个庞大的数据，建议跳槽者谨慎做好职业规划。招聘对被动跳槽的原因作为以下总结：一是不遵守劳动纪律，被公司炒了鱿鱼。如：经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等等；二是人际关系出了问题，感到不开心。如：工作太认真得罪了人，领导反而偏听偏信；工作能力太强，顶头上司有危机感，刁难自己；新换顶头上司搞帮派，排挤自己；办公室出现同事之间的矛盾等等；三是公司处理问题不合理，造成心理不平衡。如：工资不能按时开、年终奖分配不公平；公司章程不合理，乱扣乱罚；公司出台有损员工利益的新政策；家族企业的无章程管理等等。被动跳槽者注意事项每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，怎样利用职业机会取得事业上的发展，成为了个人职业生涯的一个重要课题。专家建议：做好规划把握住契机公司的薪水或者职位回报不了自己的贡献，为了个人事业长期良好发展，跳槽无疑也是一种好办法，但是仍需要对自己有一定的规划，把握住重要契机。人力资源专家建议被动跳槽者虽然大多数都有一定的工作经验，也不可以轻易的一跳，在跳槽前必须做好对新公司的分析工作，走专业道路的跳槽者：一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。 二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。走管理道路的跳槽者：一是看管理范围能否扩大。对发展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位，比如一些中小公司的高管，会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通能力。二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的优势企业。因为这些企业通常发展速度很快，员工晋升也很快，在短短的几年时间，只要员工够优秀，发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能实现。若本身已经是非常成熟的稳定的企业，员工若想在短时间内有大的飞跃，将非常困难。被动跳槽者要注意哪些问题？苹果、富士康、三星、Juniper网络、联想、HTC一波又一波的裁员潮，闹的人心惶惶。大企业尚且需要在经济不景气的年份缩减开支，小企业的生存必然会更加困难。于是一个所有人都不想面对却必须考虑的问题被摆上桌面如果公司不景气，我们是要主动辞职，还是等着被遣散？积极者观点：主动辞职相较于被动的等待，主动出击的灵活性更大。几年经济形势呈现两极分化的特点，一个是传统企业转型，另一个是互联网等创业型企业蓬勃发展。而有经验、有能力的跨界人才，恰巧是新兴企业最喜欢的雇员。就好比万达高薪挖媒体人一样，主动辞职的人，不一定薪酬会降低，也许会遇到更好的发展空间。再者，之所以有那么多人不敢主动辞职，主要原因是舍不得被遣散后的失业金和赔偿金。可是小编想说的是，失业金和赔偿金可以用另一个形式来替换。 在辞职之前，不妨和公司人事好好谈谈。只要他们愿意帮你出具企业主动解约的证明，你的失业金照领不误。保守者观点：等待被裁员90等待被裁的人，一般都是安逸惯了，不敢去挑战自我的职场人。这些人群，抱着当一天和尚撞一天钟的想法混日子，希望与企业死赖到底。可你知道吗，兔子急了还会咬人。每年突然破产的企业不胜枚举，老板卷钱跑路的新闻也比比皆是。等待，除了能消耗时间，其余并没有多大益处。就小编个人而言，十分不喜欢这种坐以待毙的感觉，这种无力感，让人很压抑。与其被当成垃圾一样扫地出门，还不如自己收拾包袱主动走。此处不留爷，自由留爷处，世界那么大，我就不相信你找不到工作。如果说走就走的旅行靠冲动，那么说走就走的跳槽靠的则是勇气。日复一日的循环，做着同样的事，用着固定的思维处理问题，时间长了，难免会出现懈怠、厌倦，从而萌生退意。如果你觉得觉得工作是种负担，或是觉得工作太枯燥乏味，那就必须想一想如何去改变了。不要总是等，拖延时间，改变不了任何问题。该走就走，该辞职就辞职，人生掌握在自己手中，没必要太纠结！安逸，是结束的开始周六与朋友聊天，听到了很多触碰心灵的话述，而其中最令我深思的一句话则是安逸，是职业生涯结束的开始。是，熟悉的岗位，熟悉的环境，会让你工作起来更得心应手。但同样，也会让人产生倦怠。没了激情、没了梦想、没了冲劲，慢慢的，你会发现自己越来越懒，越来越怕挑战亲，这样泯然众人的生活，是你想要的吗？如果不是，那就必须想想未来的路该怎么走，想想要怎样去改变了。跳槽不是噩梦以前总觉得，到了一定的高度，人便会变懒。但现实中的很多案例，却告诉我们，不是这样的。生活掌握在自己手中，你的态度决定你的高度，想不想改变，愿不愿意改变，实际上，全由自己决定。很佩服那些有了家庭，依旧敢于挑战的人。即使他们变的不成功，但最起码，他们敢于尝试，这就足够了！跳槽不是噩梦，这只是一种正常的职业轮换。不要用有色眼镜看待跳槽者，更不要畏惧职业变动。变则通，不变则死，如果不去挑战一下，你怎么知道自己究竟会是什么样？你难道甘心一辈子都在普通的岗位做平庸的事情吗？不要总拿平凡的人最美来安慰自己，这纯粹是自欺欺人！
苹果设计这些年技术产业向时尚产业的长途跋涉导语：每当被问道，除了苹果外还有哪些是设计主导的成功公司时，我总会迟疑一阵。不是因为像法拉利和宜家它们在我心中不算是成功，我只是在想，为什么只有苹果能引发全世界人对设计的关注？……洗衣机很干净无渍不等于干净洗衣机很干净？无渍不等于干净！洗衣机干净吗？34细菌超标本次共调查洗衣机24台，其中细菌总数检出23台，检出率95、83；大肠菌群检出9台，检出率37、5；真……女生写给男生的情书下面给大家介绍下女生写给男生的情书，希望可以帮到您哦！陪我一起看日出雨的气息是回家的小路路上有我追着你的脚步脚下边保存着昨天的温度你抱着我就像温暖……小麦白穗的原因及防治方法加强肥水管理提高抗病力小麦在快成熟时常常会出现大量的白穗，导致产量严重下降，很多农户并不知道这时什么原因造成的。小麦出现白穗的原因是什么，既有病害造成的，也有环境和人为原因造成的，小麦一起来看看详细……合欢花语合欢的花朵十分美丽，而且花语代表着永远恩爱、夫妻和睦的意思，可以将合欢送给自己的另一半，促使夫妻之间更恩爱，也可以送给自己的好朋友，代表着友好相处的意思，其实合欢也代表着死而复……从三不主义看理性管理的价值郝志强在《牛津管理评论》撰文谈大老板的三不境界，即老板首先要学会看不见，在完善管理体系后，不要随便干涉下属权限范围内的事情，即使有不合适的地方，也要装着看不见，否则就会出现老板……每日分享用行为原理管理三种行为无论是工作中的业绩还是日常自我管理，在关注目标之前，更应该关注行为。日本研究行为的作家石田淳在《使命必达：百分之百实现目标的行为科学管理法》中认为值得关注的行为有三种。1……蜜丝佛陀酵母精华粉底怎么样蜜丝佛陀酵母精华粉底使推荐给各位小仙女一款兼具养肤与好妆效的神仙粉底液蜜丝佛陀酵母精华粉底。上妆之后是充满光泽的水润妆效，自然好皮的感觉，我是红血丝肌肤，完全可以遮住，遮瑕力度我觉得还是不错的。……鱼饵的选择方法你都知道吗千万别再错了钓鱼是当下最受人们喜爱的户外运动，尤其是靠江靠湖的地方，每每出去你都遇到满载而过的垂钓人。但对于很多钓鱼新手来讲钓鱼时鱼饵上的选择变成了难题，那么鱼饵的选择方法你都知道吗？千万……遇见璀璨的你陈宥维演谁遇见璀璨的你陈宥维有吻戏吗《遇见璀璨的你陈》电视剧官宣演员名单，陈宥维备受关注！从青春有你出来的陈宥维，可以说是首部主演电视剧，扮演男二，据说是有吻戏的，你们心疼自己的哥哥有吻戏吗？下面，我们来看看详细……校友是学校最可贵的潜在资源近日，西南民族大学在其官方微信发布校友招募令，2015年之前毕业的校友均可通过微信在线申请办理专属校友卡。校友可凭卡进入学校图书馆阅览图书，校友周期间免费乘坐校车，入住校友之家……怎么消灭猫蚤猫虱aclasstaghrefwiki10922IHxDC0t3。html猫咪a容易长猫蚤、猫虱，那么怎么消灭猫蚤、猫虱？请看下文。操作方法01：hr将杀虫粉散在猫咪的……