不断积累我们的跳槽资本

　　第一份工作：一般会如同初恋般失败
　　常有人问，刚出来工作最重要的是什么。积累跳槽资本。这种说法常能引起听者的注意，如果答案是：要踏踏实实听者可能扭头就走了。
　　正像初恋很容易失败一样，很多人的第一份工作都不容易稳定，正因此，很多中小企业都不喜欢招应届毕业生。（毕业生找工难，很多人归咎于缺乏工作经验，实际上不稳定的心态也是重要原因）。
　　在家里备受呵护的孩子，家人对自己做了99件好事，只有1件不到位都会耿耿于怀。这种孩子出来工作后，企业的某些劣势便成为跳槽的原因。理由不外乎是：发展空间小、待遇低、学不到东西、领导不行、不能学以致用、没兴趣、太清闲、工作地点不适合、不稳定、太忙太累、社会地位低
　　他们天真地期望自己能找到没有这类问题的企业，殊不知天下乌鸦一般黑，没有完美的企业。
　　不少频繁跳槽者，有些人悟性很高，一点就明白。
　　怀才不遇的大学生
　　一位大学生，刚毕业的时候分到一家企业当秘书，工作是接听电话，简单地处理一些事务，月薪是1200元，他很不满意，觉得自己不受重用，收入又低，便到处打听哪个企业工资高一些，他决心找一家月薪3000元以上的企业才好好干，于是他到处观望，不安心工作，更不会投入。
　　同样地，企业也不满意他，因为他的能力和心态都不符合企业的需求，后来他辞职了，如是者换了几家单位，最后他终于如愿以偿，找到一份月薪3000元的企业，但这时候他有很多同学的月薪都在5000元左右了。
　　他不断地抱怨自己运气不好，没有人懂得欣赏他，怀才不遇。有一天他跑来问我，怎么样才能改变这种局面。
　　向内求VS向外求
　　我跟他说，你的运气本来是很好的，你的第一份工作是秘书，因为你刚踏入社会，无论是能力还是经验都是欠缺的，因此公司对你要求不很高，希望给你一个适应的过程，让你听电话、处理一些简单的事情。如果光是接听电话、处理一些简单的事情，月薪1200元已经算高的了，因为这种秘书只需要1000元便满街都可以找得到。
　　试想一下，如果你不但懂得听电话，还懂得按轻重缓急处理事情，还会用电脑，熟悉各种软件，还会帮老板起草文件、发言稿、英语翻译，甚至还会开车，应对进退技巧得当，那这种秘书该值多少钱呢？
　　他喃喃地说，恐怕8000元也请不到这样的人才，这种人肯定不是秘书，至少是个总经理助理吧。
　　我问他：以你的聪明才智和悟性，如果这几年你专注于如何提升自己这些方面的能力，你估计你能成为这样的人才吗？要提高收入，也是向内求，而不是向外求。
　　把自己当商品，问问自己有什么卖点
　　在商业社会，人其实就是商品，一个人值多少钱不是作为卖主的企业决定的，而是自己的卖点决定的。
　　在求职跳槽之前，先问问自己，有多少卖点，这些卖点值多少钱。如果你愿意先沉下去，大多数公司、岗位都能帮自己提升卖点的，没有足够的跳槽资本，切忌频繁跳槽。
　　这叫先沉下去，再浮上来。
　　后记
　　这位大学生如今在一家跨国公司已经供职6年了，年薪丰厚。