加强煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响研究

　　摘要：当前，煤炭行业进入低谷时期，煤炭价格低位运行，企业经营困难。面对严峻的市场形势，作为一名思想政治工作者要准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态、帮助员工转变观念，着力引导员工认清形势，增强全局意识、危机意识、责任意识和竞争意识，牢固树立过紧日子的思想，与企业共渡难关。本文重点针对煤矿思想政治工作进行分析，探讨一下其对提高职工素质的影响以及提出一些加强思想政治工作的措施。
　　关键词：煤矿企业；思想政治工作；提高职工素质
　　我国的煤矿行业现已进入寒冬期，90左右的煤矿企业出现亏损，许多煤矿企业出现了降薪、欠薪、拖薪现象，煤矿职工的生活十分困难，职工思想异常活跃，矿区稳定工作成了各级领导关心关注的大事。在新的形势下，煤矿企业更要做好思想政治工作，凝聚改革脱困正能量，积极维护职工合法权益，化解职工思想矛盾，提高员工综合素质，确保矿区和谐稳定。
　　一、煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响
　　（一）加强职工安全认识能力
　　思想是行动的先导，有什么样的思想认识，就会有什么样的行动。在各类事故的背后，都遵循着相同的规则，剔除其中少数确由天灾的因素之外，实际大多数都可归为人祸。因此，强化对员工的安全思想引导能够有效的确保员工的安全认识到位。煤矿企业各级党组织可以利用自身组织优势，对员工进行广泛教育，让员工对安全工作有全面、正确的认识，将广大党员及党员干部作为安全宣传教育的网络点和思想教育的辐射点，积极发挥作用，用党员模范的安全行为，影响、带动全体员工。
　　成功的企业文化也能够有效作用于提高员工队伍凝聚力和向心力。企业通过安全文化架构可以将先进的安全理念灌输给全体从业人员，使之成为共同信守执行的安全价值行为操守，并通过实际工作对安全理念进行实践和执行。企业安全文化建设要以企业本身的制度文化和管理文化为基础，通过员工喜闻乐见的形式，寓教于乐，在潜移默化中对员工进行安全引导和安全教育。
　　（二）改善作风，增强责任意识
　　加强思想政治工作就要煤矿干部多深入现场，只有多深入现场才能掌握本单位安全管理的薄弱环节在哪里。同时，也只有通过与员工群众同上、同下、同劳动，才能得到员工群众的信任和肯定，才能建立起和谐的干群关系，为管理的顺利实施辅平道路。煤矿作业是一项实践性很强的工作。谁劳作在第一线，谁就最有发言权。因此，要想加强思想政治工作，煤矿干部就必须能放得下架子，要有甘当小学生的精神，要多深入员工群众中去多听、多看、多请教。切不能摆架子，耍威风，伤害员工的积极性，有效的改善的工作作风，增强员工的责任意识。
　　（三）增强安全能力素质
　　煤矿企业系统众多，业务分工侧重点又不尽相同。因此，在煤矿思想政治工作中对于安全培训的内容，也要在一个统一的、规范的安全培训基本的大框架内，确保所有从业人员充分掌握基础安全知识的前提下，分系统、分层次、有侧重的进行。在对一线、二线员工的思想政治工作中，侧重于安全技能的培训，在充分征求员工本人意见的基础上，侧重于安全技能及操作技能的理论培训和实践，形成一种互动式的安全培训模式，这样能够有效的加强职工的安全技能全面提升安全能力素质。
　　（四）培养员工树立正确的人格和思想品质
　　人既是能加强工作效率的最大积极因素，同时也是能够影响工作的最大消极因素，因此，加强对职工的思想政治工作能够使企业更加尊重员工、爱护员工，引导员工树立正确的人生观和价值观，确保人格到位，从而在安全管控工作中充分发挥积极的作用。企业管理层加强对员工的思想政治工作，能够更加充分的尊重员工的企业主体地位，能够真正的把员工当成企业的主人。能够把员工的利益更好的进行保障。在思想政治工作中通过安全管理模式和体制的创新，能够构建一种员工广泛参与的安全管控新格局，使每一位员工在享有参与安全监管权力，同时也都担负着安全责任与安全义务，这样就能够大大激发广大员工参与企业建设与安全管理的积极性。积极促进员工企业价值观的形成，使员工在确立正确的人生观、价值观的基础上，信守执行企业的核心价值观，进一步提升思想品质。
　　二、如何加强煤矿思想政治工作对职工素质的影响
　　（一）认清形势、转变观念，坚定职工思想信念
　　面对当前严峻的煤炭形势，企业思想政治工作也相继出现新情况、新问题，因此，重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步提高对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识，抓好职工的思想教育工作显得尤为重要。在企业面临严峻考验的时候，它更需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。我们要结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，通过对职工进行形势教育，使干部群众了解集团公司目前面临的运营形势和存在的问题，使职工把信念和价值观凝聚到企业发展的目标上来，以主人翁的责任感和使命感正确面对企业面临的困难。把企业的改革发展和自己的命运紧紧相连，调动职工为企业作贡献的积极性，树立与企业共渡难关的思想。
　　（二）统一思想、立足岗位，培养职工敬业精神
　　职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求。从职工的思想动态中，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面。煤炭企业思想政治工作要结合提高员工素质来进行。煤炭企业员工是从事具体的煤炭安全生产工作，这就要求我们必须具有崇高的职业理想和强烈的责任感，意识到自己所从事劳动的重要意义，把思想道德建设的不同要求落实到具体的工作职责和岗位责任中。通过规范职业道德建设运行程序，从而规范员工的行为习惯。通过认真了解职工的思想脉络，找准最佳切入点和突破口对症下药，调动广大员工干事、创业的积极性。通过深化改革、强化管理、苦练内功、夯实基础，为企业员工创建当家做主的政治环境和人尽其才的发展环境，促使员工支持和参与企业的改革和发展，更好地分享企业的发展成果。通过构建职工创业平台，为每位员工创造发展的机遇和条件，满足员工的自我发展需要。
　　（三）整合资源、增强理念，加強企业文化建设
　　优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，要从强化职工对企业发展理念的认同入手，在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到潜移默化的教育。同时，充分利用广播、板报、宣传栏等宣传舆论阵地，向员工强力推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工对公司的各种理念、核心价值观印在脑海里、融化在血液中、落实在行动上，从而调动职工的工作积极性，增强企业凝聚力。
　　（四）完善机制、创新思路，坚持企业民主管理
　　抓好职工思想政治工作，除了教育的形式和内容外，同样离不开相关的机制作保障。在面对新情况、新问题时，我们要探索新途径，总结新经验，尤其是要对思想政治工作应进一步规范和明确，创新和建立良好的工作运行机制。要以党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部各负其责、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制为依托，创造性地开展工作。要有民主开放的现代化精神，充分发挥职工代表大会的职能和作用，扩大职工参与企业管理的层面，拉近企业与职工的距离。通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督形式等，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，把职工的思想统一到企业发展的战略上来，为企业的健康持续发展作出贡献。
　　三、结束语
　　煤矿企业的思想政治工作，必须要与时俱进，以人为本，坚持把思想政治工作贯彻到职工工作的每一个环节中去，并注重人文关怀，这样才能够更好的调动员工的积极性，进一步提升员工的综合素质，企业才能创造更好的经济效益。
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