煤矿企业思想政治现状及管理对策初论

　　摘要：煤矿的快速发展，以及产业改革的不断深化，使得煤矿企业中的思想政治工作出现了新的变化，其工作环境发生了很大的改变，只有在充分认识新形势，发现新问题的基础上，不断拓展思想政治工作的新渠道和新方法，才能确保其顺利展开。本文结合亭南煤业公司的实际，对其在思想政治工作中存在的问题以及相应的对策进行了分析和探讨。
　　关键词：煤矿企业；思想政治；现状；管理对策
　　前言：煤炭资源作为当前我国社会运行中应用最为广泛的资源，在很大程度上影响了我国的能源安全。这也就使得煤矿企业在我国的发展过程中占据着十分重要的地位。在当前产业改革不断深化的前提下，如何加强思想政治工作，提升企业职工的思想政治水平，提升企业的核心竞争力，是煤矿企业管理人员需要重点研究的课题。
　　一。亭南煤业公司简介
　　陕西长武亭南煤业有限责任公司，是由山东能源淄矿集团投资建设，亭南矿井则是山东煤炭企业走出省门开发建设的第一对矿井。企业位于陕西省咸阳市长武县境内，福银高速公路、312国道以及正在建设的西平铁路横跨矿区，贯穿东西，交通十分便利。井田面积35。55平方公里，地质储量4。1亿吨，可采储量2。2亿吨，2002年进入施工准备，2004年4月正式开工建设，2006年10月正式投产，生产能力300万吨年。
　　在发展过程中，亭南煤业公司坚持以科学发展观为指导，秉承为社会创造财富，为员工谋取幸福的企业宗旨，加快企业文化与地域文化的融合，增强企业的凝聚力和向心力。实施员工素质提升工程，建立员工素质提升档案，精心打造高素质员工队伍。通过科学规范的管理，依法诚信经营，精细管控安全，企业实现了又好又快发展。在当前产业改革不断深化的背景下，如何做好员工的思想政治工作，成为企业发展中面临的关键问题。
　　二。思想政治工作现状
　　1。新的工作背景
　　在新时期，企业的思想政治工作面临着新的背景，一方面，在煤矿企业体制改革的影响下，企业中的管理体制和产权结构、组织形式等出现了变化，企业职工的思想观念也必须与企业的改革和发展趋势相适应。在这种情况下，企业的思想政治工作面临着新的问题和挑战。另一方面，信息化技术的高速发展，同样使得煤矿企业的思想政治工作出现了新的问题。不可否认，信息化技术的发展对于社会发展的作用是十分巨大的，但是其中也存在着一些负面的影响，主要表现为信息量的扩大以及一些不良信息的影响，使得人们的思想和价值观念发生了变化，给企业的思想政治工作造成了巨大的阻碍。
　　2。存在的问题
　　首先，煤矿企业员工的思想政治水平存在着较大的差异，在一定程度上制约了思想政治工作的展开。在激烈的市场竞争中，煤矿企业员工的就业压力不断增大，部分员工认识到了新形势所带来的机遇和挑战，从而积极进行自我完善，提升思想政治水平。但是同样有部分员工受工作环境、生活环境等的影响，对于思想政治水平缺乏正确的认识，没有提高自身思想政治水平的意识，从而给思想政治工作造成了阻碍。
　　其次，思想政治工作的手段不合理。在煤矿企业中，大多数企业的思想政治工作只是照本宣科的理论知识讲解，属于一种过场或者说形式，大谈道理和理论，没有与实践工作相互融合，使得员工对思想政治工作存在厌烦情绪。同时，思想政治工作方式单一，对于先进技术的应用意识不足，导致思想政治部门缺乏对于实际工作的指导能力，员工反映的问题迟迟得不到解决，使得其对于思想政治工作存在一定的错误认识，同样影响了思想政治工作的有效开展。
　　然后，文化融合问题。文化融合问题主要是针对亭南煤业公司而言的，由于山东与陕西的文化差异问题，在认识水平、价值观念方面存在一定的差别，使得员工中存在着分层现象，不仅阻碍了思想政治工作的展开，而且可能影响企业的稳定和发展。
　　三。管理对策
　　针对煤矿企业思想政治政治工作中存在的问题，要采取相应的管理对策，对其进行解决，确保思想政治工作的顺利进行，提升其有效性。
　　1。充分重视思想政治工作
　　在开展思想政治工作的过程中，离不开企业领导的大力支持，只有企业领导充分重视思想政治工作，将思想政治工作作为企业发展的关键和重点，作为企业战略目标的重要组成部分，思想政治工作才能在企业中有效展开，才能取得良好的效果。
　　2。创新工作方法
　　要摒弃传统呆板陈旧的宣讲说教模式，将思想政治工作融入到员工的实际工作和生活中，以贴近员工生活的形式表现出来，使得员工乐于接受。同时，要将员工的切身利益放在首要位置，不断深入基层，关心基层员工的工作和生活，将员工与企业牢牢结合在一起，帮助员工解决工作和生活中存在的问题。例如，企业在思想政治工作中，结合员工的实际需求，设置了创新工作室，以以创新为核心，以工作文库室为平台，以相互合作作为方式，以项目课题研究与应用为载体，培养创新型和实用型人才，促进中青年职工健康快速成长，为员工素质的提高提供了良好的途径，同时也为思想政治工作的展开奠定了坚实的基础。
　　3。坚持以人为本
　　针对山东员工与陕西员工中存在的文化融合问题，思想政治工作人员树立了以人为本的工作理念，对双方之间存在的矛盾进行调节，并且开展丰富多彩的活动，鼓励员工共同参与，从而加快了文化融合的过程，提高了企业的凝聚力和向心力，推动了企业的发展，亭南煤业公司在文化融合方面通过积极探索，已经初步取得了成效，也受到了中煤政研会的肯定。
　　结语：总之，煤矿企业的思想政治工作对于企业的持续稳定发展有着十分重要的意义，需要引起企业管理人员和相关工作人员的重视，不断更新理念，创新方法，确保思想政治工作的顺利展开。
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