以人为本开展新时期思想政治工作

　　传统思想政治工作着重于对人的思想教育。在新的历史条件下，由于社会结构的深刻变革、社会环境的深刻变化，石油企业职工队伍中新情况、新问题、新矛盾不断出现，传统、常态下的思想政治工作方式方法已经很难全面适应形势的需要。
　　习近平总书记指出：以人为本、执政为民是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。在企业面临空前广泛的结构调整变革的形势下，要在最大程度上凝心聚气、强基固本，就必须突出以人为本开展思想政治工作。
　　要重视人文关怀和心理疏导
　　人文关怀和心理疏导是党的群众观点和群众路线在思想政治工作领域的具体运用和生动体现。其主要内容是：始终坚持以人为本方向，突出教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人相统一，突出战略思想上的前瞻性，突出思想政治工作与企业管理的高度融合，实现对员工群众思想矛盾的随机预防与化解。
　　超前思考。以人的思想变化为中心，把人文关怀和心理疏导融入日常思想教育引导工作之中。重视吸收和运用思想政治工作的传统经验，加强员工思想变化的规律性研究，超前推进有针对性的思想政治工作体制机制及制度建设。提前介入。建立信息反馈与预警、舆论沟通与监测机制，加强舆情跟踪、分析、研判，强化不同群体乃至个体思想教育引导预案建设，确保在员工思想波动时能及时预警、快速反应、有效引导、迅速化解。服务中心。紧紧围绕企业生产经营中心和工作的难点问题、重大事件，发挥思想政治工作的特有优势，以关注每一名员工群众的思想和心理变化为基点，主动融入、步步跟進、环环深入地出主意、想办法、谋对策，确保中心工作在每个重点阶段、每个具体过程都能够有序有力有效稳定地开展。全程保障。认真分析研究中心工作每一阶段、过程的特点、规律和环境响应，以此为原因、动态跟踪员工思想的起源及发展变化，注重对不同群体分类并落实好相应的人文关怀和心理疏导措施，抓好工作全过程员工思想的全面引导和个体激励，确保员工群众思想与工作要求同步响应、全程适应。
　　要尽全力维护员工群众的利益
　　在供给侧的特殊时期，由于利益的不断调整和再分配，导致职工对自我利益特别关注：这种关注，不仅仅表现为对表面利益的渴望，而且表现为对相关利益及潜在利益的追求与肯定。面对纷繁复杂的利益纠葛，必须坚定贯彻落实以人为本方针，尽全力维护员工群众利益。
　　健全组织。笔者所在的中国石油大庆钻探工程公司物探一公司地震队成立了专门为前线员工解决困难的服务小组，出工时，员工只需打一个电话，其家庭实际困难就可以在第一时间得到解决。建立了四级帮扶网络机制，物探一公司成立了23个送温暖领导小组及红色志愿者服务小分队困难群体家事处理组等各种组织，用真心真情激发员工，用好事实事温暖群众。加大投入。为进一步改善员工的生产生活条件，连年提高了误餐费标准，改善了员工生活质量。加强了对野外队营地建设的投入，加大了餐车、炊灶具等基本设施配备力度，为地震队配备了活动式修理间、组合餐厅、净化水器、淋浴器，对有毒有害作业场所进行了职业病危害监测。推广经验。在全公司地震队全面推广了被中宣部思想政治工作调研组肯定的以发放一张卡、吃好一顿饭、呵护一双脚、温暖一间房、备足一盒药为核心内容的五个一工程经验，全面解决了地震生产期间一线职工的后顾和眼前之忧，以更细微、到位的服务，鼓舞了士气、激发了干劲。
　　以人为本开展思想政治工作
　　要创新方式方法
　　新时期坚持以人为本，必须结合思想政治工作主、客体的责任落实、思想及心理实际，注重创新方法。
　　注重制度创新。制度保障的核心是建立责任制，形成思想政治工作时时有人管、事事有人抓、项项能落实的责任网络。笔者所在的中国石油大庆钻探工程公司物探一公司制定了《思想政治工作作业指导书》《思想政治工作考核细则》，实现了对思想政治工作开展过程和实际效果的全面量化考核，提高了干部员工对思想政治工作的重视程度。突出针对性。投入资金，在地震队建立了图书阅览室、游艺活动室，配备了家庭影院等设施，尽最大限度从多方面提高员工的思想素养。针对施工期间员工来自四面八方、构成复杂、性格不同、需求各异的特点，通过领导干部承包班组，把党员、骨干分配到各班组工作，在外雇工中选拔班组长等方式，更好地掌握职工的整体思想动态，增强了思想政治工作的针对性、实效性。加强舆情引导。随着各种传播工具的发展进步，特别是互联网的普及，员工群众接收信息量之大、内容之全面、时间之及时，都是前所未有的。在新形势下做好思想政治工作，一定要尽可能利用互联网的新发展、做好思想引导教育的新文章。要充分利用它受众广、传播快等特点，加强网络思想政治工作，采取有力措施、探索网络时代与员工群众交流的新方式、拓展思想政治工作空间渠道，提高实效性，搞好思想引导、心理疏导和情绪化解。
　　（作者单位：中国石油大庆钻探工程公司物探一公司）
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