试析新经济时代工商管理人才应具备的素质

　　摘要：工商管理人才应当具备足够的能力素质才能更好适应新经济时代的发展。基于此，本文从工商管理人员素质对企业发展的影响、新经济时代对工商管理人才素质的影响展开论述，详细阐述了为了适应新经济时代工商管理人才应当具备足够的心理、身体、文化、能力、道德、自觉提升等素质才能促进企业的发展。
　　关键词：经济时代；工商管理；专业道德
　　在新经济时代，随着我国的第三产业的不断发展，我国当前市场经济发展模式相较于与以往高速增长的发展模式，更倾向于高质量的发展，因此，各领域企业内部的工商管理人员应当积极顺应新经济时代的市场发展形势，全面提升自身的素质水平，从而增强企业内部管理的效果，促进企业的进一步发展。
　　一、新经济时代工商管理人才素质对企业发展的影响
　　企业内部工商管理人员更应当具备相应的素质，才能保证企业在新经济时代的市场环境中稳定的发展。在企业内部管理中，工商管理工作是企业内部管理人员基于会计、管理、经济学等相关的基础知识理论，结合当前的市场形势，来进行企业管理、经营决策的手段，可以促进企业稳固立足于当前的市场环境中，并不断发展，因此工商管理工作在企业的生存、发展中起到了重要的作用。在新经济时代下，由于工商管理人才是工商管理工作的核心引领者，工商管理工作的效果在很大程度上取决于人才的素质，所以企业工商管理人员需要具备相应的素质，才能保证企业工商管理工作的正常进行，因此新经济时代工商管理人才素质在很大程度上影响着企业的发展产生。此外，从2018年两会上，政府出具的工作报告来看，在过去的5年里，各类新兴产业正在不断的发展，我国国内生产总值的年均增长数到达了7。1，市场核心机制已经从以往的价格机制转化为价值机制，为各领域企业的经营带来了一定的挑战，因此，企业为了更好的适应当前市场经济的发展和变革，需要工商管理人才具有足够的各方面素质，才能保证工商管理工作的准确性，增强企业的竞争能力，促进企业的进一步发展。
　　二、新经济时代对工商管理人才素质的影响
　　就目前来看，企业为了适应国内市场经济的全新发展，正在采取各种措施不断的提升企业内部人员的能力素质水平，因此，新经济时代在很大程度上推动了各领域企业内部工商管理人才素质的发展。在当前市场经济环境下，新经济时代为各领域企业所带来的更新和改革是多方面，正如2018年3月16日搜狐网发表的中国开启新时代文章中所写，新经济体现了技术、盈利模式、驱动力等各方面的革新，因此，为了在我国经济转型期间稳定的发展，企业首先要增强自身经营、管理决策方面的准确性，从而有效适应当前不断更新的市场环境，这使得企业提高了对内部工商管理人员素质的要求，从客观上促进了工商管理人才在专业素质方面的发展。此外，在新经济时代，大量的国际企业涌入中国市场，国内企业为了保证自身的竞争力，需要进一步加快自身的发展进程，这在一定程度上也为工商管理人员带来了压力，所以，工商管理人才还需要提升自身的主观方面素质，比如体能素质、心理素质等，来保证自身在执行工作过程中主观上的稳定性，从而有效应对新经济时代为自身带来的压力，因此新经济时代也对工商管理人才主观上的素质发展产生了一定的推动作用。
　　三、新经济时代工商管理人才应具备的素质
　　（一）心理素质
　　心理素质作为人们总体素质的重要组成部分，在很大程度上影响着人们的外在行为表现，因此为了适应新经济时代为工商管理人才带来的工作压力，工商管理人才要具备足够的心理素质水平，来保证工商管理的效果，促进企业的稳定发展。在心理素质方面，工商管理人才要具备在认知、适应、抗压、协作等多方面的心理素质，才能在不断变革的环境下，显示出自身的心理韧性，从而确保工商管理人才在执行工作过程中主观思想上的稳定。此外，由于工商管理人员参与企业的管理和经营决策，所以需要工商管理人员具有客观、正确看待问题的态度以及控制自我与他人情绪的能力，因此，工商管理人才应当具有平稳、可调控、系统性强的深层次心理素质，确保工商管理人才在决策方面的清晰和有效，增强新经济时代下工商管理工作的准确性。
　　（二）体能素质
　　体能素质是指在人们在工作生活中所体现出的精力、智力、健康等方面的水平，体能作为人们完成各项活动的基础，在新经济时代下，工商管理人员要具有符合当前工作要求的体能素质水平，才能确保工商管理工作的正常执行。在新经济时代下，企业要在残酷的博弈中稳定的发展，就必须具备优秀的战略性眼光和思维，而工商管理工作作为支撑企业战略决策的重要部分，更要保证其决策、措施等工作结果的有效性，因此企业首先應该要求工商管理人才具有一定的智力基础，使管理者在执行工作过程中保持思路清晰、反应灵敏的状态。此外，由于各企业工商管理工作的工作量会在我国经济转型期间加大，使得工商管理人才需要在工作中投入更多的精力，来应对各种突发状况，比如急迫的文字作业、视察活动等，从而进一步提高了工商管理工作对人才体能素质方面的要求。
　　（三）基础文化素质
　　在新经济时代，各领域都迎来了技术、观念上的革新，而基础文化素质主要包含人们内在、稳定的对知识的理解、应用、适应能力，因此，企业为了保证自身的核心竞争力，需要内部职工具备足够的基础文化素质，从而增强企业对新技术、新观念的接受、适应能力，促进企业的可持续优化发展。在工商管理方面，传统的理论、模式、观点已经无法适应企业的发展要求了，工商管理人员应当积极接受新经济时代为人们带来的新思想、新观点，正如2019年WISE超级进化者大会中，聂辉华教授所说，如今创富速度与行业洗牌速度都非常快，传统的经济学理论或已经不再适用于新经济时代下的企业了。基于此，面对新经济时代为企业带来的巨大冲击，工商管理人才要具备足够的基础文化素质，从而使自身在观念上保持先进性，推动企业在技术方面的革新。
　　（四）专业能力素质
　　工商管理专业能力素质是指能胜任工商管理工作所需的思维活动力以及操作技巧，它是保证工商管理工作有效性的基础，因此新经济时代下，企业工商管理人才应当具备足够的专业能力素质，来维护企业的正常经营和发展。在专业能力素质方面，工商管理人才首先要掌握工作所需的基础知识，同时，具有一定的信息灵敏度，从而迅速获取企业在发展中所需的有利信息，抓住市场发展的趋势，深入优化企业经营决策的准确性，确保企业在新经济时代的稳定运作。此外，创新作为企业发展的核心因素，工商管理人员需要具备较强的专业能力素质，才能保证思考模式的活跃性以及思想上的创造性，从而维护企业在决策方面的先进性，优化企业的核心竞争力，促进企业的进一步发展。
　　（五）专业道德素质
　　工商管理道德专业素质主要是指人员在执行工作过程中，应当遵守的所有行为准则的总和，在新经济时代下，工商管理人才必须具备相应的专业道德素质，才能确保企业管理工作的正常运行，维护企业运营的稳定性。在专业道德素质方面，工商管理人才要意识到自身对于企业、他人肩负的责任，端正工作态度，正确使用权责，与企业共同应对新经济时代带来的挑战，实现自我价值。此外，在专业道德素质上，工商管理人员还要深刻领会到各种工作行为准则背后的思想内涵，并在主观上构建基于原则、意识、信念的约束机制，规范自我行为，从而以良好的状态来执行具体的工作操作，深入优化企业工商管理工作效果，促进企业的良性、长远发展。
　　（六）自觉提升素质
　　自觉提升素质是确保企业工商管理工作可持续优化发展的重要因素，工商管理人才应当具备自觉提升素质，来维护自身在执行力、观念方面的先进性，增强工商管理工作质量。在自觉提升素质方面，工商管理人才首先要拥有一定的学习能力，并能够顺利接受、掌握新事物，同时，还要端正看待新事物态度，从主观上乐于接受新事物，从而全面提升自身的综合能力素质水平，优化工商管理工作效果。此外，工商管理人才要有知識储备意识，企业如果只依靠惯性发展，很容易就会迷失方向，因此工商管理人员必须具备自觉提升素质，在日常工作中秉承深层次的学习意识和学习思维，紧紧跟上新经济时代市场的发展，使企业在当前竞争激烈的市场环境中得到全新的发展。
　　综上所述，新经济时代下的企业工商管理人员应当进一步提升自身的素质，来优化企业的发展水平。在企业内部管理中，工商管理人才需要具备相应的素质来增强工作的准确性、保证工作的正常执行、促进企业的可持续发展、确保工作的有效性、维护企业运营的稳定性、增强工作质量，从而推动企业的不断进步。
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　　作者简介：薛培琼（1990），男，汉族，河南省巩义人，研究生，郑州商学院工商管理学院，助教。研究方向：财务管理。