别把平台当本事离开了现有的公司你可能

　　你身边是不是也有那样的一种人：经常在人前吹嘘自己有多厉害，认识多少多少人，人脉关系有多广，仿佛没有他解决不了的事情，让听者不明觉厉。
　　只不过了解他们的人，估计都会不屑一顾，因为这种人并不是自己本身有多厉害，是因为他们暂时所处的平台资源比较优质而已，一旦离开了现有平台，他们可能会从云端跌落尘埃。
　　巴菲特曾经说过：只有当潮水退去的时候，才知道谁在裸泳。
　　没有了平台的加持，你还是现在的你吗？假如哪天你离职了，你靠什么赚钱呢？
　　01：hr从读书时代开始，老徐就是尖子生，年年拿奖学金，大学读计算机专业，毕业后顺风顺水，进入一家著名的互联网公司，在里面一干就是十来年，终于坐到了项目总监的位置，年薪50万。
　　年底大家一起聚会，发现老徐神情不自然，没有像以往那般高谈阔论，意气风发，细问之下，才知道他前两年从上家公司辞职了。
　　在上家公司的时候，因为是项目总监，认识了很多人，其中不乏有钱的老板、供应商、技术专家，这些人对老徐特别热情，隔三差五就请老徐吃饭，逢年过节还能收到不少小礼物。
　　有个公司的老板多次和老徐说，你现在太屈才了，只要你来我们公司，肯定给你个副总的职位，我们很多项目都只认你。
　　在这样的氛围中，老徐变得飘飘欲仙起来，认为凭着自己十多年的人脉和资源，自己出去创业，肯定会有很多人来合作。
　　结果等他辞职出来单干的时候，平常称兄道弟的朋友基本消失不见了，当初承诺给他副总的老板电话都不接，以往捧着他、哄着他的人，也不再联系。原以为能带走的资源和人脉，一个也带不走。
　　刚准备大干一场，就被泼了一盆冷水，苦苦支持了两年，老徐花光了以前的积蓄，还欠了不少外债，如今正在发愁呢，为了补贴家用，晚上偷偷开起了滴滴。
　　02：hr从前有个司机给大老板开车，公司很多人都对他恭敬，总经理都喊他一声哥，去到分公司，能得到最好的招待。
　　到了外面，一些公司的老板客气至极，甚至还要和他拜把子，吃饭都是坐主位。没多久，他就飘飘然，认为自己很牛逼，那么大的领导也得给自己面子。
　　渐渐地，这个司机工作有点懈怠，有几次因为应酬去接大老板差点迟到，交代的事情出了点错，让大老板不满意，因此就把司机换掉了。
　　司机以为自己平常认识那么多人，都会给自己点面子吧，出去找份工作应该是随随便便，没想到那些人知晓他没有当大老板的司机后，像瘟神一般的躲着他，甚至直接拉黑联系方式，没有一家公司敢留他。
　　最后在这个城市待不下去，灰溜溜地跑到南方一个小城市，找了份当保安的工作。
　　03：hr生活中，多数人都活在谎言之中，背后有大树，看到很多人朝着你靠过来，对你百般示好，你却以为是因为你自己很牛逼。真相只有当你离开那颗大树的时候，才看得清自己以及别人的态度。
　　看过一个问题，说如何把绳子的价值提升百倍，最高赞的回答是：把绳子绑在黄金上。
　　的确如此，一根绳子丢在地上是垃圾，绑在白菜上，能卖出白菜价，绑到黄金上，就能卖出黄金价。
　　一个好的平台，能撬动一个人的价值，让价值一般的你，瞬间提升百倍。搭上一个好的平台，在职场发展的过程中，尤为重要。
　　不少人觉得自己能取得现在的成就，完全是自己没日没夜加班加点拼搏过来的，和公司关系不大。能力在职场的确很重要，但是缺乏一个好的平台，你再怎么努力成就都有限，因为头顶的天花板就那么高。但是好的平台，可以把你的努力无限放大，因此更容易获得成功。
　　04：hr一个人永远不要高估了自己的能力，而忽视了平台的作用。
　　对于绝大多数人来说，没有一个好的平台，很难去实现自己的理想和抱负。如果把人比作1，平台就是0，没有1再多的0都没有意义，但如果后面的0足够多，1的价值就可以放大无数倍。离开了平台，你就会贬值。毕竟，再好看的1块钱都不如100块那么让人喜爱。
　　对于平台来说，你是谁并不重要，同样一个人，放对了平台就是人才，放错了地方就是蠢材。越大的平台，对个人的加持能力越明显。
　　当你遇到一个好平台的时候，请务必好好珍惜，善于利用平台的资源和优势，转化成你自己的价值，为你以后的发展铺路。当你某一天能够独当一面之时，才有面对一切未知的底气。