年薪水增幅维持在去年水平

　　2017年1月，国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十八年发布《全球薪资调查报告》。该报告显示，随着中国经济逐步向高科技和高端市场方向转型，中国雇佣市场对电子商务及新技术人才的需求愈加强烈，就业市场前景整体向好。
　　2016年是十三五规划实施元年，中国经济发展迈入新常态，雇佣市场日益成熟，薪酬水平继续保持平稳。2016年所有行业都鲜有30的薪资涨幅，转职者薪资涨幅稳定在10？15，而留职者薪资涨幅在5？7。
　　随着中国经济日渐成熟并趋向高增值和消费主导型发展，加之互联网战略的实施，新技术及电子商务领域无疑成为过去一年雇佣市场的强大驱动力，刺激并创造了大量的招聘需求。优秀的IT专才继续炙手可热，特别是那些拥有互联网、数字、电商、网络营销技能和经验的职场精英，成为了雇主们竞相争夺的香饽饽。预计2017年整体薪酬趋势仍将维持2016年水平，但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域，转职者有望获得1520的薪酬涨幅。而电子商务及数字领域专业人才的供不应求，也将令该领域人才在2017年收获更高的薪资。
　　过去一年金融精英的就业之路也是一片光明，特别是那些任职于发展迅速的国有及私营的医疗和高科技公司的中层金融人才。而从传统银行及金融机构跳槽到新兴、非传统金融机构，诸如互联网金融和P2P公司，也是去年金融人才市場一个值得注意的现象。2017年，金融服务类公司有望继续招聘风险管理经理及合规与审计专业人才，以此进一步强化中后台职能部门的竞争力。
　　报告显示，尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓，但该行业对中层管理者仍有不少人才需求。2016年，汽车、医疗、化学行业的大公司对运营与精益生产人才的渴望十分强烈。2017年，来自小众领域，诸如机器人及自动化行业，且具有创新产品研发能力的专业人才仍将成为市场追逐的焦点。
　　报告同时指出，随着国内整体商业环境的日趋成熟，越来越多的公司开始意识到一个完善的人力资源部门对于公司发展的推动力和价值之大。而可以担当业务合作伙伴，拥有丰富的人力资源体系经验，且具有强大人际交往力的人力资源人才，也将成为市场的抢手货。
　　与往年相比，如今的企业在招聘方面有更复杂及成熟的需求，也更倾向聘用对中国市场具有深入了解且具备国际经验的人才。企业招聘经理仍将继续挖掘那些具有战略性思维、兼备技术知识和实战经验，且拥有商业洞察力的高素质人才。与此同时，企业必须不遗余力地宣传自身文化，向求职者展现长远的职业路径和发展规划，以此获得更多青睐。而求职者的心态也愈发趋于理性，除了薪酬增长之外，他们更关注职业的长远发展，往往倾向到更有发展潜力的公司或感兴趣的项目上一展才华。