工会职责是什么如何才能真正保护员工利益

　　工会职责是什么？
　　工会是20世纪的常见事物。作为对抗企业和资本家的力量，它们可以影响选举，给原本没有关系的个人一个社区。
　　但是，现代工会组织开始衰弱，2009年规模达到了历史上的最低潮。尽管工资停滞和不平等问题仍然存在，但穷人富人的话题一直在讨论，工会不太受欢迎。但是，在现在的网络时代，工会这个词有着新的境遇。
　　现在，有几个行业显然需要有一个第三方平台作为一种平衡力量而存在，由一方压倒性主导的局面正在崩溃，而能够将几个小伙伴结合起来的能力则创造出非凡的价值和影响力。首先是风投，即使投资案件做得很糟糕，他们仍然受到基金周期、LP等的保护，这是因为他们一般都有初始资金。而且对于企业家来说也不是这样，他们的失败意味着破产，朋友离散，孤家寡人。就投资估值和交易条款而言，投资者在过去30年里也掌握了令人难以置信的话语权。因此，比如Angellist和Seriesedocuments在重新平衡谈判双方的力量方方面取得了巨大成就。某一组织甚至做得更好：这就是为什么我认为YCombinator是21世纪第一个真正成功的工会企业家的工会。
　　只要你是YC校友，围绕你的就是一个协调纠纷的第三方社区，这个社区同时也为你提供了独特的信息资源，万一事情不顺利，这个社区甚至能让你和你的公司安全着陆。在Sam说，他特别希望更多的女性和有色品种申请YC时，我忍不住鼓起了掌，因为这些已经被边缘化的企业家最需要的额外保护。AngelPad和Techstars在500Startups，AngelPad和Techstars上都在努力，而且都取得了不同程度的成功。她们的成功创造了类似的效果，我认为YC的努力创造了一股潮流，从而推动了所有创业者的船只破浪，而不会出现赢家通吃的情况。孵化器将是企业者的工会。
　　共享经济也需要工会。以Uber、Lyft、Sidecar、Hailo的司机为例，这个快速成长的群体没有决定自己工资确保自己权益的能力（社会保险、医疗保险等），或者接触他们工作的行业信息的能力。
　　此前NewYorkMagazine的一篇文章也就分享经济讨论过与合同工有关的问题，这的确是一个社区，但目前还没有得到很好的组织，这个社区需要大量的资源来保护参与者。例如，驾驶员现在已经自力更生，他们在reddit上建立的子论坛非常有声有色，对于新进入的驾驶员来说是一个非常好的资源。
　　自由职业者联盟可能是第一个认识到自由职业经济的组织，已经为其成员纽约自由职业者提供了1000万美元的健康保险。随着他们的国家福利计划（nationalbenefitsprogram）的不断扩大。作为一个宣传组织，全球化的Peers。org做得也不错专注于在城市维护平台权益。但是目前很多创业企业都采取了彻底盈利的手段，但我发现Zen99、Guild、Benny、SherpaShare、Guevarara等。
　　在我看来，赢得了按需经济（ondemandeconomy）背后的这个网络，以及他们信任的组织，才是21世纪工会的代表。而且这种组织，也最有可能成为下一代商业、科技和政策的赢家。
　　工会如何才能真正保护员工利益？
　　众所周知，工会在企业里是员工的老娘舅，在涉及到所有员工的具体大事时，都需要工会主席去和雇主方商量。
　　根据劳动法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系到员工个人利益的规章制度和重大事项时，必须经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者员工认为不合适的，有权向用人单位提出，协商修改完善。
　　第56条雇主违反集体合同，侵犯雇员劳动权益的，工会可依法要求雇主承担责任；因履行集体合同而产生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁，提起诉讼。
　　在实际工作中，大多数企业的工会都流于形式。私营企业的首席执行官讨厌上级工会来企业宣传建立和协助建立工会。这些当然是这些首席执行官没有意识到工会的作用。其他企业工会只帮助企业不帮助员工。几年前，有一个案例，一个企业的工会主席代表企业与被解雇的员工进行劳动仲裁是荒谬的。说实话，虽然劳动法加强了工会在企业中的地位，但毕竟企业的工会主席还是企业的员工，他的工资也是企业的首席执行官支付的。如果他代表员工去找首席执行官加薪，首席执行官会问她是否还想做这份工作。如果工会主席的头脑没有问题，我认为她不可能主动向首席执行官请愿。她只能依靠2的工会费来帮助员工吃饭，看电影等工作，无非是把这些费用发光。涉及到员工和雇主的具体解决方法。
　　虽然劳动法加强了工会在企业中的作用，但法律毕竟是法律，有政策和对策。作者认为，要想充分发挥企业在工会中的作用，就必须独立工会。企业中的工会可以放在上级单位的工会下。就像派遣一样，工资由企业按照标准将企业工会成员的月薪转入上级工会账户，由上级工会支付。只有这样，工会才能真正保护员工的权益。