翻看员工的离职面谈记录，发现除了那些明显是搪塞的理由，因为对薪酬原因而选择辞职的人不在少数，并且，在现实当中，管理者通过提高薪水来打消员工的不满或者期望给予激励的做法也屡见不鲜。那么，在所有能够对员工产生激励的因素里，你认为薪酬究竟处在怎样的位置？我们不妨先来看一看金钱激励的几个特点：1、边际效果递减边际效果递减是指：假设用同等数量的金钱不断对同一个人进行激励，那么它产生的效果会越来越小。反过来说，要得到同样的满足感，需要的金钱一次比一次多。看一个小例子：月薪是1000元时，给你加薪500，你的感觉是：超乎想象、受宠若惊、绝对满意月薪是2000元时，给你加薪500，你的感觉是：超出预期、美滋滋的、比较满意月薪是3000元时，给你加薪500，你的感觉是：我应得的、顺理成章、没有满意也不会不满月薪是5000元时，给你加薪500，你的感觉是：少了点，我就这么不值钱吗？可能不会发牢骚，但肯定不会很满意月薪是8000元时，给你加薪500，你的感觉是：长一次才长500，开我玩笑吗！？ （一）体现对员工人格的真正尊重较之传统企业，科技型中小企业的员工构成具有高智力、高学历的特点。以新浪网为例，其员工中有80～90是大学毕业，这类高智力员工的显著特点是，除了追求经济利益外，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业把以人为本的理念落实到了各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。在摩托罗拉，对人的尊重主要通过肯定个人尊严理念与活动体现出来。公司把人的尊严定义为：实质性的工作；了解成功的条件；有充分的培训并能胜任工作；在公司有明确的个人前途；及时中肯的反馈；无偏见的工作环境。每个季度主管会与员工进行单独会谈，就以上6个方面进行探讨，在双方取得共识后，员工会将自己对以上6个方面的个人评价输入一个全球性的电子系统中供总公司汇总并存档。在谈话中发现的问题将通过正式的渠道加以解决。（二）强调以人为本，重视沟通与协调工作知识经济的发展要求企业员工具有灵活性、创造性、积极性。因此，人力资本的管理必须树立以人为本和人高于一切的价值观。这种价值观认为雇员是公司最为重要的资产，他们值得信赖，应当受到尊重，能参与与工作有关的决策，会因为受到鼓励而不断成长，以及希望实现他们自己的最大潜力。同时，科技型中小企业员工的知识密集型特点决定了管理者与被管理者之间双向、互动的关系。科技人员不接受独裁式的管理方式，他们通常所具有的不愿受太多的纪律约束、喜欢独立工作、不愿妥协或与别人共享自己的发明成果的个性增加了管理的难度，企业必须创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，才能避免由于内部竞争导致的人才内耗。因此，企业在谋求决策的科学性的过程中，更重要的是求得员工对决策的理解，定期与员工进行事业的评价与探讨，吸收他们的意见和建议，要建立上下畅通的言路，雇员们有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。 比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。3、员工持股总额及分配。这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3：对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50的比例，一年之后再100享受。 现在，在一些成功企业中人们已达成这样一种共识：你是一个人，必须为自己的生活负责。你若愿意贡献心力于公司的成长、进步，公司也会增加你的成长、进步的机会。所以，为不畏竞争的人提供最好的训练和发展的资源，提供个人的专业成长机会，这才是现实可行的心理契约。如果企业能为职工提供不断学习、训练的机会，又能为其创造发展提供所必需的资源，能使其施展才能实现自身价值，这种环境就会有吸引力，就能换来队伍的稳定和忠诚。以人才为贵的科技型中小企业有必要建立心理契约。这就是为什么像丰田、三星、联邦快递等公司遵循一种可以被称作没有保证书的终身雇佣的政策的缘故。（二）优化组合，人尽其才对科技型中小企业而言，人才是最稀缺的资源，如何合理利用并发挥最大效用，是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求适合自身的有挑战性的工作。这种心理上的成就欲、满足感也正是事业上的激励。企业应尽可能为员工提供实现自我的环境与机会。企业可以采用工作轮换方式，内部公开招募制度，让专业人员接受多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力，并发现最适合自己发展的工作岗位。另外，引入职务设计技术，为重要的人才设计相关的具体工作任务，以扬其长、避其短，这也是提高专业人员的工作满意程度，充分发挥作用的重要方法。中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑锋教授在5月于北京召开的新世纪首届中国人力资源开发与管理论坛上指出，21世纪人力资源管理的重心是知识性管理，也就是人力资源管理出现了一种新的三角，即知识性员工、知识工作设计、知识工作系统。企业人力资源管理的重心，将面向如何来开发管理知识性的员工。 关键词：优秀员工激励的话，员工激励方案设置
文房清赏宝笔插笔掭糊斗香囊水丞笔插是常见的文房用品之一，其管内可插笔或其它物品。在宋代的《槐阴消夏图》、《西园雅集图》等绘画中，就已经出现了笔插的形象。明代，室内陈设及文房用品中多有此类。……老子是唯一逃离地球的老子失踪去了哪里在网络上有着这么一个传说，说是地球啊就是银河系或是宇宙当中的一个大监狱。在太平洋西岸的某个地方有着一群喜欢祭祀上天的部落。这个部落的长者通过上下求索，天窍好像是出现了一道裂缝，……女人乳腺增生小卫士丝瓜尤其是丝瓜，中医认为丝瓜是甘凉之品，入肺、肝两经，具有清热化痰，凉血解毒，解暑除烦，通经活络的功效。现代研究发现，丝瓜中含有一种干扰素诱生剂，可以在人体内催生干扰素，因此具有很……死胎应该如何诊断所谓胎死腹中是指胎儿出生前在子宫内就已经死亡的状况。如何预防死胎呢？首要的就是要做好死胎的检查诊断。那么，死胎有什么检查诊断方法呢？诊断依据：胎儿死亡后，孕妇自觉胎……揭秘男人热恋时的五大伪装术揭秘：男人热恋时的五大伪装术1、我不需要你W先生一辈子都是个坚强的人，按W太太的说法，甚至有些强硬了。连去看医生都不要太太陪伴；一同逛街，他总是一个人走在前面；太太……大宋北斗司太岁武瑶光柳随风开阳能力介绍《大宋北斗司》把背景放在了宋朝年间，同时在剧情里还加入了一些奇幻元素。例如北斗司里的四位小伙伴，太岁、武瑶光、柳随风和开阳，他们都具有不同的能力，其中太岁更是拥有逆天的不死之身……一个字独特好听名字宝宝取名一个字的名字对于很多父母来说，能够给宝宝取一个好的名字是非常重要的事情，但好的名字也不是那么容易就能取的，好的名字不光要很好听，还要有一个很好的寓意，毕竟名字是会伴随宝宝一生的，因此如果有……怎么数胎动胎动意义大数胎动的重要意义胎动是子宫内生命存在的象征。通过数某个时间段里的胎动次数，孕妈可以掌握住宝宝的胎动规律，这是孕妈自我监护胎儿时有效的方法。建议28周起自己数胎动，发……什么才是真正的懂男人我和我老公是同一家医院的，我是护士，他是内科医生。在别人眼里他是个模范老公，体贴照顾我的起居，从不让我干家务活。同事们都很羡慕我，但是真实的情况，只有我自己知道。他……什么是性爱高潮我们常常听人说性爱高潮，可是我们自己对于性爱高潮却不太了解，甚至自己在ML过程中达到性高潮都不清楚，那么，究竟什么是性爱高潮呢？性高潮是指性刺激之后，身体与心理对于性愉悦……爱爱前提高兴致的调情高招调情是一门技术活，该怎么更好的调情呢？让彼此更性致勃勃，亲密的感觉就会更加圆满！今天小编就教大家爱爱前提高兴致的调情高招。以下提供的调情游戏，希望能为你们的性爱，带来更多……猥琐男性心理到底是怎样的猥琐男性心理到底是怎样的？公交地铁上某某男子对女性动手动脚的行为，这种行为多属于异常的性心理行为。从心理学角度理解的话就是性行为变态；精神医学上称之为摩擦癖。所谓摩擦癖就是指在……