写好家书传真情

　　这几年，中石油吐哈油田信息技术公司自动化技术部党支部秉持继承与创新理念，着力拓展思想政治工作外延，丰富思想政治工作内涵，扎实开展写一封家书主题活动，架起了企业部门大家与员工小家、父母老家之间的沟通桥梁，促进了青年员工的快速成长成才。
　　写家书的初心
　　2013年初，吐哈油田公司一次性为自动化技术部调剂了20名90后员工，这为打通制约油田自动化业务运维多年的人才瓶颈输送了人才资源。如何不辜负局、处两级之重托，快速使这批青年员工成长起来，就成了摆在党支部面前的重要课题。首先，建设油田自动化运维中心是我们的使命，做强自动化业务是我们的责任，让这批90后员工快速掌握自动化技术是我们的当务之急。其次，儿行千里母担忧。子女在单位的表现如何，进步了没有，技术上能不能拿下来这些都牵挂着员工父母的心。再次，如何让员工父母在子女成才路上持续发力，是我们写家书的初心。基于此，党支部认为，随着时代的发展，人们对家的眷恋虽然已被电话、微信、QQ等替代，但抵万金的家书以其书面性、亲情性、可读性依旧有着穿越时空的力量。给员工父母写一封家书，既可延展思想政治工作的触角，把部门大家与父母老家连接起来，又可让百里乃至千里之外的员工父母感觉近在咫尺，释放父母教，须敬听的魅力。基于此认识，写一封家书主题活动在党支部内部全面展开。
　　写好家书
　　写清两个家底。刚开始时，家书主要是向员工父母传递部门的性质、定位、方向、业务和当前任务等基本情况，使员工父母对部门家底有一个面上的了解。一年后，家书的内容扩充到部门经营管理、队伍建设、安全生产等方面取得的成绩和获得的荣誉，更有员工个人在工作中的具体表现和进步，主要聚焦到员工个人对技术的掌握、重点项目历练、作用发挥、职业发展以及个人婚恋观等方面，使员工父母对其子女在单位的家底变得清晰真切，有温度、有情感。
　　把握写信时机。当员工获得局、处两级荣誉时，家书的内容就由家常变为报喜，让员工父母分享其子女在单位里成长的喜悦；当自动化重点项目竣工时，家书即变为动态情况通报，让员工父母分享其子女在单位里历练的成果；当在局、处两级大型比赛中获奖时，家书则变为祝贺，让员工父母分享其子女在单位里的才艺才华；在日常工作中，见缝插针写家书，拉家常、谈思想、说进步、报平安；在员工思想情绪出现波动和变化时写家书，向其父母沟通了解情况、掌握情绪变化要因，对症下药；在年终总结时写家书，向员工父母反馈其子女的年度考核结果、总体表现和技术进步等。
　　指出工作不足。在家书中，党支部在一五一十、原原本本向员工父母述说其子女工作表现的同时，还本着对员工个人负责、对部门未来发展负责的原则，对每个人在工作上存在的问题和不足一一指出来。如：对15名油三代员工，直言其回炉生学习上缺乏钻劲、工作上缺乏干劲的通病；其中对有的员工父母坦言其子女想着二百亩地、工作不安心的病根；对有的员工父母直说其子女工作拖沓，磨叽不利索的毛病；对有的员工父母直说其子女学习技术不踏实，工作浮躁的短处；对是党员的青年员工，则把党员服务满意度测评结果、排名等毫无保留地告诉其父母。
　　提出明确要求。韩文韬在技术上进步非常快，但写作能力较弱，党支部在家书中向其父母述说在自动化，人人都是通讯员的理念，明确提出发挥其文学特长，提高孩子写作能力；王慧群众威信有欠缺，党支部提醒其父母在处理人际关系上给予指导和关注；李蓉对职业生涯设计有质疑，党支部明确告诉其父母个性如狼性，控制不好会伤人伤己；徐海洋学习力强，党支部希望其父母进一步支持他在学业上继续深造；孙强悟性高，好玩游戏，党支部明确告诉其母亲让其走出虚拟、走向现实。
　　留下联络方式。在家书中，向每位员工父母通报党支部书记、部门主任的姓名，留下办公室电话号码、手机号码、AM以及通信地址，把要进一步交流探讨的意愿传递给员工父母。
　　写家书的收获
　　打开了一扇窗。家书让员工父母在真切地感受到组织对其子女关怀和关爱的同时，也及时了解到子女在单位的表现，使父母对子女工作情况不再陌生，做到了底子清、事事知，分享了子女成长的喜悦，督促着子女事业上的进步。
　　听到了父母声。家书让父母异常激动，王慧父亲写来了57行长诗的感谢信，充分表达作为父母，我们一定给力；远在黑龙江的郭老哥打来电话感谢部门领导，一定让儿子专心和安心工作；郭辉的母亲诚恳地说：只要能學到技术，你们打他骂他都行，我和他爸都毫无怨言！
　　绷紧了思想弦。家书一下子绷紧了员工的思想弦，他们非常关注自己的工作表现，也非常在意家书写了什么。每次收到支部写的家信，我们一家三口都要坐下来，认真阅读好几遍书记，您怎么不再给我写‘家书呀2014年的‘家书我还保存着。员工们纷纷述说收到家书的种种情形。
　　见到了好效果。几年来，有两人在父母的支持下，考上了在职研究生；两人考取了二级建造师资格证，正在拼搏一级；两人在新疆自治区青工多媒体大赛中取得了优异成绩。尤其在技术上，经过A11等多个项目的锤炼，韩文韬、窦世斌、郭青春等已崭露头角、独当一面。
　　写家书的体会
　　家书信息量大。相比家访、电话、微信等交流方式，家书不受时间、地点、情面和口音等限制，篇幅可长可短，内容可多可少，既可就子女工作的某一方面与其父母沟通，也可就子女未来职业发展的方方面面与其父母进行交流。
　　家书有效期长。家书白纸黑字，可马上读，也可过后读，还可长久存放，尤其对指出的不足和提出的期望，可对症下药回头看，有效期长。
　　家书亲情味浓。家书说的是孩子的事，传递的是组织的关怀，既庄重又慎重，是组织与员工父母间的真诚对话，也是组织对员工成才的热切期盼，情深深、意浓浓、爱切切，营造出了企业中家的温暖。