你能帮我一下吗

　　来自行动派DreamList
　　吃完饭和好友遛弯，开始臆想如何做领导最喜爱的人。
　　因为我们梦想很小，不想升职当领导，只想做部门最不可缺少的人，并且要又闲又有钱！
　　聊到兴起，回来做了职场攻略
　　问：领导最喜欢什么样的员工？
　　答：吃肉少、能背锅的狗。
　　好吧，看到这个答案，我是不得不认同的！刚毕业出来工作时，入职培训听得比任何时候的课都要认真，感觉马上要上班的自己肯定会是个狠角色！
　　我记得那场培训里领导说过这么两句话：
　　职场里分两种员工，一种就是听话型，一种就是有主见创新型。你可以没有特别出众的能力，但是你必须要有足够强的执行力，少问为什么，多承担，多做，就会有好的结果！
　　后来的我，就有种，绝对服从的潜意识，就是那种只要被需要，就会很荣幸的感觉。
　　那个小，做个本月的数据表出来啊；那个小，新出来个广告，要最快出个预览；那个小，上次让你整理的趣味留言，再整理个其他主题的，规则你清楚的；那个小，你家不是网速快么，今天帮我推送个软文啊
　　如果你要问，少问，多做的结果是什么？几句话还真讲不出来。
　　一，就服你：找人帮忙，还这么理直气壮！
　　好友珊珊是做网络新媒体的，我刚到公司就收到了她的聊天记录截图。
　　你没有问好，怎么不提前和我讲呢？我以为你弄好了。
　　老板过会肯定来找我们了，算了，我就说我自己忘了吧。下次搞不定的事情一定要提前说，这个失误应该是目前最严重了，不知道扣多少钱呢！
　　我看的一头雾水，珊珊和我解释，同事临时有事，让帮忙做一下内容，当天刚好有广告，要定时定点，特别是阅读原文的链接一定要核实一遍。
　　但是当天的链接要晚点才会给到，结果她自己又习惯性的提前做了定时。导致广告出错。
　　珊珊说，刚发出来她就知道自己错了，本来想着微信聊天不够慎重，就提前和领导交代了自己的过失，准备上班的时候好好和那个同事讲一下的。
　　结果，同事什么情况都没搞清楚，先把她说了一通，最后还一副虽然都是你的错，但是我会帮你承担的样子。
　　珊珊说：本来推拒一下就不会有的事，最后不仅被领导骂了，同事责怪了，被罚了钱，最后其他人还都有一种我得了便宜的感觉！
　　所以，同事让你帮忙？到底帮不帮？
　　想起很久之前看过的一个电视剧《命中注定我爱你》里面陈乔恩演绎的便利贴女孩，讲的是一个公司里可以被呼来换去的存在，哪里需要就去哪里，她永远服从不会拒绝。
　　因为被大家使唤惯了，她已经忘了要去拒绝这件事，也因为使唤她惯了，那些同事也变得更加的理所当然。
　　也许电视里面多少夸张了些，但是生活中，同事让你帮忙的事情比比皆是，做的好么皆大欢喜，当然功劳肯定不会是你的，做的不好么，那有没有你的事估计也要看有多不好了！
　　也许你还在想，吃亏是福气，做的多的人注定会有好运！但是对于吃亏这件事，亏了就是亏了，后面的那个福也仅仅是自己对自己的安慰。
　　想起微博里一个素人的抱怨：同事之间，可以随意代劳的事，都是没有什么个人提升价值的琐事，十之八九效益小、附加值低，这种杂事干得再多也不会对职业技能的精进带来多少实质性帮助。
　　所以，下次再有人找你帮忙？
　　要拒绝么？当然你可以不拒绝，但是你一定要让对方明明白白的知道：我帮你是情分，不帮是本分！
　　二，你是领导！那又怎样
　　当然，职场里，职责之外的事，除了同事，最多给你下达任务的还是领导！我把这里的任务分成了两类：
　　你想做，做多一些有助于你升值。（职位，自身价值，薪资）
　　你不想做，但领导布置了，没办法。
　　其实对于第一种，很多人很难界定，什么事情多做对我自己是有用的，是会提升自己的。
　　我自己也一直很困惑，因为我不是一个大气的人，比较自私，不想浪费时间。
　　对于我自己的工作，我是有几个领域一直想涉及，但是老板不敢让我尝试，然后我就开始从各种其他渠道去应证让老板认可我的能力。
　　当有一天老板说你做吧！那天虽然我的工作多了一些内容，但是可以说我很兴奋！
　　大概就是那种老板一直犹豫，一直很在意的工作内容，那种可以让你全心投入，会小心对待的任务就是可以真正提升自己的吧。
　　而对于第二种情况，我的好友娟子可以说是听话型员工中的劳模了！
　　我和她是初中同学，毕业后公司离得近，小区也只离了一公里。可以说对于同是在异地打拼的我们，是特别值得庆幸的事情。
　　但是我约她出来，10次有11次都在加班！
　　没办法啊，上午临时让我多做了一个会议记录，之前也是让我做的，老板懒得再和别人交代一遍了，那我自己的事只能加班做了；不行的，以前负责的同事请假了，我不帮忙分担的话，项目要出问题了
　　每次见到娟子，我都要恐吓她一下，之前微博一个热门，90后的加班过劳脑溢血了！我看你这面相，危险！
　　我要说对额外工作来者不拒：不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍。
　　为什么？
　　努力工作是一方面；但一味地承担责任之外的事情，短期内可能会得到领导的肯定；从长远来看，容易使自己的工作被更多的分外事打扰，从而影响到你该做好的事情。
　　而且，领导觉得你好说话，额外的任务可能会越来越多。
　　毕竟人的精力是有限的，先专注于自己应该做好的事情，有时，需要适当的拒绝。
　　三，做还是不做，ITISMYTURN！
　　当你还在犹豫到底要不要做的时候，不要直接回绝，也不要一口答应，先和让你做事的人简单沟通，然后再给自己捋一下关系。
　　一、明确界限：弄清楚两个界限：一、自身职责范围；二，你与对方的工作关系。
　　特殊关系，特殊对待，思考他是不是一个我值得帮忙的人，以及这件事是不是不值得的。
　　二、了解对方的期望
　　when什么时候开始，什么时候结束；
　　what要做些什么，达到什么效果；
　　where在哪里做；
　　who与哪些人联系、向哪些人请示、和哪些人合作；
　　why做这件事的目的是什么；
　　how以何种方式、流程或者技术手段来做；
　　howmuch预算成本是多少
　　你得明白事情的必要性，事情的重要程度，才能考虑要不要接，能不能接啊。
　　三、达成协议
　　无论是谁，帮别人做事，要给出自己的计划。
　　一来让别人放心表达自己的诚意，二来给自己一个压力，让自己对这件事上心，同时更是让别人知道，你是在帮忙！在尽力帮忙！
　　发一封邮件给对方。这封邮件的内容是一个actionplan，告诉对方你打算如何完成这个任务。这样做不但看起来顺理成章，而且显得你做事既负责又细致。
　　当你沟通完，发现是什么人都能做的鸡毛小事！对不起，果断拒绝。
　　四，就要漂亮的Say：NO！
　　当我们想到要去拒绝别人的时候，会突然的局促。总觉得在做不对的事情。
　　其实拒绝别人没有那么可怕。
　　它不是一种技术，而是一种态度，所以你需要的，是底气我不怕得罪你，我今后也不靠你。
　　为什么我们觉得难以说不
　　要学习说不，我们必须首先理解：是什么在阻止我们说不。
　　以下是人们觉得难以说不的5个常见原因：
　　1。你想要给予帮助。你不想拒绝别人。
　　2。害怕表现得粗鲁。我从小受到这种观念的教育说不是不礼貌的，特别是对年长的人。3。想要表现得随和，害怕冲突。
　　4。害怕失去机会，或付出代价。
　　5。保留退路。有些人把不当作拒绝的信号，认为这样做可能导致不留退路、关系断绝。
　　如果上述有任何一条适用于你，我都想对你说，这些原因完全是误解。
　　说不并不意味着你粗鲁，也不表示你不随和。说不不意味着将来发生冲突或丢失机会。说不不表示你断了退路。这些全是我们头脑中的错误观念。
　　并不是你选择说不，而是如何说不会影响事情发展的结果。
　　如果你不确定怎么做，以下是几个说不的简单方法。
　　一、我不能对此做出承诺，因为我现在有其他需要优先处理的事情。告诉别人你拒绝的理由，分享你正在忙碌的事情，更容易得到对方的理解。
　　二、现在不是合适的时候，因为我正在做某件事。我们换个时间再联系如何？有时候，延迟请求比直接拒绝更让人容易接受，因为这表达了你有帮助的意愿。
　　三、我不是对此提供帮助的最佳人选。为什么不试试找xx呢？在拒绝的时候，提出其他可能的资源。
　　四、不，我不能帮忙。这是说不最简单、最直接的方式。
　　我们在头脑中对说不树立了太多障碍。这些障碍都是我们自己创造的，它们完全不真实。对说不不要想太多，只管直接说。你会发现，对方接受起来没有你想像的一半糟糕。
　　五，帮你是情分，不帮是本分！
　　其实对于到底要不要做职责之外的任务这件事，很多时候，我们都会欣然接受了，也不会考虑很多，但是生活中总是有这么些人，把你的善良当成一文不值，更会把无底线使用你的善良当成理所当然。
　　所以在职场里，我们要做那个有棱角有原则的人，适当的自私一点！
　　当然，如果很多事你还是没法替自己做决定的话。那你仔细考虑下面几点：
　　首先客观的分析：
　　自己的现状，包括领导值不值得跟；公司有没有前景；自己的提升空间和前景；个人和公司的发展在不在一个轨道上。
　　然后主观的分析一下：
　　这个公司你觉得你是想待下还是不想待下。
　　如果想长期待下来就委曲求全，忍一忍，把这些事情都一笔一笔记下来，然后到一定的时候公司一定是缺你不可的情况下。你就拿这个来当条件来提。
　　不行的话自己提前找好下家。PASS这个公司就可以了。
　　毕竟人挪活，树挪死，职场里一定要做自己的主人，任何行业，我们都要差异化，拒绝对所有人都好，拒绝自己没有识别度，拒绝惟命是从，你一定要知道：有棱角的人才会在职场有起伏！