后平均个月就辞职别怪社会套路多一次

　　作者孙瑞希
　　写在前面：
　　全球职场社交平台领英发布的第一份工作趋势洞察显示，很多职场人的第一份工作并不理想，一般来说，年龄越小，第一份工作跳槽越早。也就是说人们的平均在职时间呈现随代际显著递减的趋势。
　　图片来自领英《第一份工作趋势洞察》
　　70后会在第一份工作4年多后跳槽，80后是3年半，90后是19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
　　职业发展空间小、薪酬水平低、工作和生活不平衡等，都会让人萌生辞职的念头。同时，随着职业观念的转换，人们也开始越来越追求自主，关注自我价值的实现。
　　一句世界那么大，我想去看看，就是再好不过的辞职理由。天下没有不散的筵席，辞职在职场中很常见，辞职也可能会成为一个人职业生涯中的重要转折。所以，如果已经决意离开，那么优雅地转身，处理好以下四件事就显得尤为重要。
　　01：hr一言不合就辞职，你选对时机了吗？
　　任何事都讲究个时机，所以我们经常会看到跟时机有关的这些字眼儿：千载难逢、良机、机缘、节骨眼儿等等。
　　求职有好的时机，比如金三银四、金九银十，辞职也一样。辞职的最好时机是完成一个阶段性任务，有一些成绩以后。
　　做生涯咨询时，我经常会遇到这样的来访者：频繁跳槽，每次跳槽的理由都是不喜欢上一份工作，但是仔细梳理他们的工作经历会发现，他们之所以不喜欢上一份工作，多半是因为不够擅长。
　　他们在工作中遇到了问题，往往不是想着解决问题，而是想着逃避，希望通过不停地转场回避之前遇到的问题。但是转场之后发现，之前的问题还是会遇到。
　　由于在上一份或上几份工作中都没有抢眼的成绩，所以他们在转场时也不容易谋得更好的职位。他们往往工作好几年，职位还是在基层打转。
　　在对待辞职这个问题上，他们并不会刻意挑选时机，而是感觉不擅长或者不喜欢了就换掉。
　　职场的多数高层次人才，在辞职时机的选择上就显得非常明智。
　　我有一个客户老林，曾经被一家民营企业高薪挖过去做职业经理人。老板主张在公司推行一系列变革，推动企业发展迈上一个新台阶。老林上任后，在老板的授意下开始大刀阔斧地推行变革。在变革的过程中，他遇到了重重阻力。
　　这家公司是老板和老板娘早年联手创立的，随着生意越做越大，两人在管理以及利益分配上的分歧也越来越大，谁也不服谁。于是夫妻俩纷纷安插自己的人进入公司，两股势力胶着在一起，关系非常复杂。
　　几番思忖，老林觉得服务于这样的企业与自己的价值观不符，但他并没有着急退出来，而是将变革推动了一年多的时间，在取得了阶段性成果，能有人接手的情况下才向老板提出辞职。
　　老板深知自家企业的管理乱象，也知道老林的不易，所以对于他做出的业绩非常认可。而老林再一次谋职时也能向猎头或新东家证明，自己离开上家不是混不下去，而是功成身退。
　　所以，道理普适。无论是像老林这样的高管，还是普通的职场人，选对辞职时机非常重要。你总得在这份工作中做出一些说得过去的成绩。因为任何时候，你在上家做出的成绩，都是对未来身价的加持。
　　02：hr离开时，要向谁请辞？
　　早年我做人力资源时，有些员工辞职，直接跑到人力资源部请辞，而他的直属领导对此事竟然一无所知。这样很容易让人揣测他与直属领导的关系是不是已经僵到了不能直接对话的地步。
　　你拍拍屁股离开了，但你的老领导还要在公司继续工作，这就多少有些尴尬。所以，如果已经决定辞职，请先与你的直属领导沟通，表明辞职的心意，递交辞呈。
　　不要越过直属领导，直接来到人力资源部或越级汇报，搞得自己像个受气的小媳妇儿。好聚好散，别让直属领导背上恶婆婆这口黑锅。
　　走的时候，记得静悄悄的。公司的大群、部门的工作群，悄悄退出。别发一些：我走了，后会有期之类的没味儿的话，免得大家都尴尬。
　　你与同事们建的非正式群，比如约饭群、八卦群之类的，能不退就不退，这是和老同事维系情感的纽带，毕竟老同事是我们职场人脉的重要组成部分。
　　散伙饭能不吃就不吃。前阵子网上有个爆料，有网友说：得知公司一个同事要离职并且要离开杭州，我们几个小伙伴就聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。然后老板就在公司群里喊话：参加聚餐的在职人员（2个）主动递交辞职报告。
　　这位老板的做法特别欠妥，但是和同事们一起吃散伙饭，终归还是一件容易引起揣测和困扰的事。
　　所以，如果非要吃，最好选择在家里，人数控制在三五个，只叙旧情，少吐槽，不发朋友圈。你潇洒地离开，留下一个优雅的背影，这才是最好的体面。
　　03：hr辞职时，应该怎样跟领导提比较好？
　　离开公司的时候，你会说出自己真实的辞职理由么？不管是真理由还是假理由，总要有个好的理由。什么是好的辞职理由？给别人脸面，给自己体面。
　　我在网上看到过各种搞笑的辞职理由：
　　一周上五天班，太累了，所以不想干了；
　　虽然不知道自己究竟想要什么，但我知道我不想在这工作了；
　　上班时间太久，担心没男朋友；
　　我的胸太大，这里装不下；
　　公司在XX站，我挤不上二号线
　　笑归笑，闹归闹，纵然你有一千个伤心的理由：企业人际关系盘根错节，工作氛围乌烟瘴气，但你都不要直接跟老板说：我辞职是因为你这破公司钱少事儿多氛围差。
　　员工辞职要么是钱委屈了，要么是心委屈了，这句话老板可以说，但我们辞职时不能这么说。
　　比如，老林提出了要去北京某大学脱产进修的辞职理由。事实上老林的确是要去那所大学进修的，但不需要脱产。
　　老板心里明镜似的，老林这么说只是为了保全彼此的面子。老板给老林封了一个大红包，按整年的年终奖核发的。老林只拿了属于他的那部分，多余的没要。
　　体面的辞职理由还有很多，比如生育计划、切换城市、变更职业发展路径等等。给老板一个让他无法拒绝的体面的理由，山不转水转，来日方长，多给前东家留些面子。
　　找理由的过程也能促进你反思，我目前的职业发展问题真的需要通过辞职来解决吗？就我经手的生涯咨询案例来看，不少人的辞职，都是非理性的、盲目的。盲目的辞职不会让你越跳越好，越跳越高。
　　04：hr不要透支你的职场情感账户
　　我的一个来访者谢林（化名），有次正在我工作室做咨询时接到了前东家的电话。由于搞不清楚交接时留下的一个技术问题，接替她岗位的那个小姑娘就来咨询她。
　　她很不耐烦地说：让工作去死吧，我特么都辞职了，然后挂了电话。这其实就很不理智、也很不职业。
　　每个人在职场上都有一个情感账户。你的情感账户，是你职场的高度。离职了，和前东家保持友好的关系是非常明智的选择，如果之前交恶不能保持友好的关系，那也少吐槽、诋毁。
　　我有个客户，有一次招聘项目总监，一位求职者的履历他非常感兴趣。面试时，在为什么要辞职这个问题上，这位求职者狠狠地diss了自己的前东家，刚好求职者的前老板与我这个客户相识，他就打听一下这个求职者的情况。
　　对方告知，这个求职者技术不错，但人品一般，并举证了实例。而且告知，求职者的履历造假，他在前公司只是项目经理，不是项目总监。
　　很多圈子，并没有我们想的那么大，越好的圈子，人数越少，抬头不见低头见。即便你重新求职的职位不是高端职位，但雇主也更愿意相信，你对上家的态度就是你将来对他的态度。
　　每一段职业经历都是我们人生中的宝贵财富，我们在里面积累了人脉、朋友，行业地位。离开了前东家，不要抱怨、诋毁。
　　有能合作的地方就促成合作，不能合作的地方就微笑地祝他好。有能避开的冲突，在不违反原则的情况下就尽量避开，不能避开的冲突就大大方方地迎接，不要搞小动作。
　　辞职的最高境界，是你离开了，别人依然记得你、总是念着你的好。
　　毕竟，优雅地辞职不但是一种体面，也是一种修养。
　　作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！