劳动保障局长述廉报告述职报告精选多篇

　　第一篇：劳动保障局长述廉报告述职报告
　　今年以来，在市委、市政府、市纪委的领导下，认真学习贯彻三个代表重要思想，牢记两个务必，坚持勤政、为民、清廉的原则，管好自己、带好队伍、强化党风廉政建设责任制，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于整个劳动保障的各项工作之中，为劳动保障事业的健康发展提供了坚强的政治保证。现将个人廉洁自律、廉洁从政和履行党风廉政建设职责情况报告如下：
　　一、严于律己，率先垂范
　　几年来，认真执行《廉政准则》，严格遵守四大纪律、八项要求，按照胡锦涛总书记为民、务实、清廉的要求，严格要求自己，在干部选拔中对自己把好关，在资金审批上严把审批权限关，在评先评优上坚持公开透明。认真坚持民主集中制原则，做到遇事同班子成员商量，注意调动班子成员的积极性、创造性，维护班子团结，严格执行重大问题、重大项目、重大事项集体研究制度。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持定期轮岗、竞争上岗制度，遵守廉洁自律各项规定，并自觉接受监督，勤奋敬业，做到了廉政勤政。没有送钱收钱、跑官要官、赌博及打着领导旗号办私事问题；没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产经营等市场经济活动为个人和亲友谋取私利问题；没有利用领导干部职权和影响经商办企业及进行有偿中介活动行为；没有违反组织原则和干部人事纪律问题；没有以参观考察为名公款出国（境）旅游或到省外旅游问题；没有借婚丧之机敛财或借庆典收敛礼金、发纪念品问题；爱人是国家公职人员，孩子上学，不存在爱人和子女违反从业规定问题；没有允许工作人员打着自己的旗号办私事问题。
　　二、抓源头，抓制度，促进廉政勤政
　　作为部门主要负责人和党风廉政建设第一责任人，始终坚持把党风廉政建设摆上重要位置，与劳动保障工作同时谋划、同时研究、同时部署、同时检查、同时考核，长抓不懈，做到两手抓、两手硬。
　　（一）分解责任，全面落实党风廉政建设各项目标任务。建立了由我负总责、班子成员分工负责、各科室各单位负责人为第一责任人的党风廉政建设责任制。一是落实一岗双责，实行分级负责制。要求班子成员既要管好自己，又要带好队伍；既要抓业务工作，又要抓分管人员的思想教育和廉政建设，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制。同时坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报制度，加强督导检查。二是坚持目标管理责任制。几年来，每年初都在系统和全局职工大会上对党风廉政建设和行风建设进行总体安排。今年在月日、月日的全局职工大会和系统工作会上，分别对党风廉政建设进行了总体部署，下发了《年党风廉政建设和反腐败工作要点》，并进行了责任分解，签订了目标责任书。三是实行责任追究制。对未完成责任目标的以及群众反映强烈的不正之风、发生违规违纪行为的，追究此文来源于好范文网当事人、单位负责人的责任，并在年终考核中实行一票否决。
　　（二）完善各项制度，加大源头治理力度。几年来，坚持用制度管人，用制度管事，用制度管好权和钱，通过建立完善规章制度，做到了职工有行为规范，工作有制度规范，运转有程序规范，并将其上升为机关文化理念，形成职工的自觉行动。
　　对行使权力的人加强管理。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《干部管理办法》、《竞争上岗办法》和交流轮岗制度，统一了干部使用标准。近年来，提拔科级干部名，竞争上岗副科级干部名，交流轮岗名，并对新上岗人员进行了廉政谈话。所调整干部，全部按《干部任用条例》规定程序执行，没有个人说了算和暗箱操作现象，既控制了不廉洁行为的发生，又有利于对干部的培养和保护。今年又对科级班子及科级干部进行考核，为下步干部调整提供了依据。
　　完善了财务管理制度。制定了《承德市劳动和社会保障局财务管理制度》，明确了各项资金的审批程序、审批权限，各项经费支出在万元以上的由主管局长审核、局长审批；同时规定了再就业资金、社会保险基金使用的审批权限。去年对全额事业单位财务帐户、财务印鉴实行了统管，今年取消局属所有单位财务帐户，纳入局统一管理，实行了全局财务集中支付。
　　实行政府竞标采购制度。成立了采购监督管理小组，对大宗费用支出实施统一采购和监管。规定普通办公用品的采购、印刷、会议及招待的定点、车辆维修均由采购小组进行议标定点，对于支出较大的装修工程、网络建设通过市政府采购中心实行公开招标确定。去年劳动力市场一站式大厅的改造、失业保险服务大厅改造、劳动保障系统网络建设的金保工程，均采取了招标方法，节约开支近万元；今年的社会保险大厅改造、局会议室改造节约开支近万元。
　　加大内部审计力度。制定了《内部审计工作规定》，明确了审计工作内容、权限、工作程序、审计人员职责和责任追究等内容，对所属单位实行半年审查一次，年终全面审计。今年月份对全局财务运行和三费开支情况进行了审计，进一步规范了财务行为。我局每年的社保资金流量达个多亿，都是职工群众的养命钱，今年特别加大了社保资金监管力度，成立了社保基金监督委员会，月份又对系统基金运行情况进行了抽查，进一步规范管理，确保基金安全和保值增值。
　　建立目标责任制，完善奖励办法。每年初都与各单位签定包括党风廉政建设在内的目标责任书，年
　　第二篇：劳动保障局长述廉报告
　　述廉报告
　　（年月日）
　　今年以来，在市委、市政府、市纪委的领导下，认真学习贯彻三个代表重要思想，牢记两个务必，坚持勤政、为民、清廉的原则，管好自己、带好队伍、强化党风廉政建设责任制，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于整个劳动保障的各项工作之中，为劳动保障事业的健康发展提供了
　　坚强的政治保证。现将个人廉洁自律、廉洁从政和履行党风廉政建设职责情况报告如下：一、严于律己，率先垂范
　　几年来，认真执行《廉政准则》，严格遵守四大纪律、八项要求，按照胡锦涛总书记为民、务实、清廉的要求，严格要求自己，在干部选拔中对自己把好关，在资金审批上严把审批权限关，在评先评优上坚持公开透明。认真坚持民主集中制原则，做到遇事同班子成员商量，注意调动班子成员的积极性、创造性，维护班子团结，严格执行重大问题、重大项目、重大事项集体研究制度。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持定期轮岗、竞争上岗制度，遵守廉洁自律各项规定，并自觉接受监督，勤奋敬业，做到了廉政勤政。没有送钱收钱、跑官要官、赌博及打着领导旗号办私事问题；没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产经营等市场经济活动为个人和亲友谋取私利问题；没有利用领导干部职权和影响经商办企业及进行有偿中介活动行为；没有违反组织原则和干部人事纪律问题；没有以参观考察为名公款出国（境）旅游或到省外旅游问题；没有借婚丧之机敛财或借庆典收敛礼金、发纪念品问题；爱人是国家公职人员，孩子上学，不存在爱人和子女违反从业规定问题；没有允许工作人员打着自己的旗号办私事问题。
　　二、抓源头，抓制度，促进廉政勤政
　　作为部门主要负责人和党风廉政建设第一责任人，始终坚持把党风廉政建设摆上重要位置，与劳动保障工作同时谋划、同时研究、同时部署、同时检查、同时考核，长抓不懈，做到两手抓、两手硬。
　　（一）分解责任，全面落实党风廉政建设各项目标任务。建立了由我负总责、班子成员分工负责、各科室各单位负责人为第一责任人的党风廉政建设责任制。一是落实一岗双责，实行分级负责制。要求班子成员既要管好自己，又要带好队伍；既要抓业务工作，又要抓分管人员的思想教育和廉政建设，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制。同时坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报制度，加强督导检查。二是坚持目标管理责任制。几年来，每年初都在系统和全局职工大会上对党风廉政建设和行风建设进行总体安排。今年在月日、月日的全局职工大会和系统工作会上，分别对党风廉政建设进行了总体部署，下发了《年党风廉政建设和反腐败工作要点》，并进行了责任分解，签订了目标责任书。三是实行责任追究制。对未完成责任目标的以及群众反映强烈的不正之风、发生违规违纪行为的，追究当事人、单位负责人的责任，并在年终考核中实行一票否决。
　　（二）完善各项制度，加大源头治理力度。几年来，坚持用制度管人，用制度管事，用制度管好权和钱，通过建立完善规章制度，做到了职工有行为规范，工作有制度规范，运转有程序规范，并将其上升为机关文化理念，形成职工的自觉行动。
　　、对行使权力的人加强管理。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《干部管理办法》、《竞争上岗办法》和交流轮岗制度，统一了干部使用标准。近年来，提拔科级干部名，竞争上岗副科级干部名，交流轮岗名，并对新上岗人员进行了廉政谈话。所调整干部，全部按《干部任用条例》规定程序执行，没有个人说了算和暗箱操作现象，既控制了不廉洁行为的发生，又有利于对干部的培养和保护。今年又对科级班子及科级干部进行考核，为下步干部调整提供了依据。
　　、完善了财务管理制度。制定了《承德市劳动和社会保障局财务管理制度》，明确了各项资金的审批程序、审批权限，各项经费支出在万元以上的由主管局长审核、局长审批；同时规定了再就业资金、社会保险基金使用的审批权限。去年对全额事业单位财务帐户、财务印鉴实行了统管，今年取消局属所有单位财务帐户，纳入局统一管理，实行了全局财务集中支付。
　　、实行政府竞标采购制度。成立了采购监督管理小组，对大宗费用支出实施统一采购和监管。规定普通办公用品的采购、印刷、会议及招待的定点、车辆维修均由采购小组进行议标定点，对于支出较大的装修工程、网络建设通过市政府采购中心实行公开招标确定。去年劳动力市场一站式大厅的改造、失业保险服务大厅改造、劳动保障系统网络建设的金保工程，均采取了招标方法，节约开支近万元；今年的社会保险大厅改造、局会议室改造节约开支近万元。
　　、加大内部审计力度。制定了《内部审计工作规定》，明确了审计工作内容、权限、工作程
　　第三篇：2014年县劳动保障局长述职报告
　　尊敬的各位领导：
　　首先，感谢你们长期以来对劳动保障工作的关心重视和力支持。这次述职，是我接受人监督，虚心听取意见，提高丰富自己，认真改进工作的难得机会。
　　2014年3月，我由县人常委会任命担任县劳动保障局局长，至今已有三年多。三年来，我严格按照县委、县府要求，在县人的监督下，尽心尽力，丝毫不敢懈怠，始终坚持以加强学习，转变作风，整顿纪律，转变会风，弘扬正气，狠刹歪风，依法行政，端正行风，内强素质，外树形象的治局方针，积极带领局一班人，主动为县委、县政府排忧解难，确保了社会稳定。
　　现将我履行职责的情况述职如下，请予审议。
　　一、坚持依法行政，准确贯彻法律法规
　　三年多来，在县人常委会的监督和支持下，我在依法行政和贯彻执行《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规和政策方面，做了一系列工作。一是提高依法行政的综合素质。上任之初，我千方百计挤时间系统地学习了劳动和社会保障工作相关的法律法规和业务知识，在注重提高系统内职工政策法规和专业知识水平的同时，我本人和职工一道，积极参加省市的各种培训，使自己尽快进入工作角色，成为内行；二是建立依法行政的长效机制，我着重抓了建立办事程序的公开、规范、监督三个环节的工作，实行政策公开、服务挂牌和承诺上墙，规范业务流程，健全执法监督；三是加强依法行政的执法力度，确保群众的合法权益得到有效维护。
　　二、强化管理，廉洁从政，树立劳动保障部门新形象
　　三年来，我时刻牢记自己的权力是人民给予的，时刻警醒自己要处处作好表率。在加强廉政建设上，要求家做到的，我首先做到，要求家不做的，我首先不做。在领导班子中坚持民主集中制原则，局里的事都要经过局党组会讨论决定，做到事前通气，事中通气，来不及通气的事后必须通气。我与班子成员一道，自觉围绕县委政府的中心工作，做到了合心、合手、合力，增强了党组一班人的凝聚力和战斗力。
　　在内部管理上，狠抓局机关机构人事、内部管理、业务流程三改革，全面建立了政务公示制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制、领导值班制；严格实行目标细化、指标量化、绩效挂钩、逗硬考核管理制度，方便了职工群众，增加了工作透明度。
　　在开展保先教育中，我从政治思想、精神面貌、能力水平、廉洁自律、勤政为民等五个方面对党员干部职工的工作、思想、作风进行了一次全面的教育和整顿，进一步强化了内部管理，全局职工局意识、责任意识、服务观念、发展理念不断增强。
　　通过一系列措施，全体职工在工作上讲效率、创一流的人多了，办事图轻松、应付的人少了；讲奉献、爱事业的人多了，得过且过，混日子的人少了；机关面貌焕然一新。
　　三、忠于职守，真抓实干，全面推进劳动保障工作
　　针对劳动保障工作中出现的许多新情况、新问题，我怀着强烈的事业心和责任感，以只争朝夕的精神，带领全局职工应对挑战，与时俱进，艰苦奋斗，真抓实干，较好地完成了劳动保障各项目标任务。
　　1、抓征缴，保发放，构筑社保长城
　　社会保障，关系着国计民生，是社会稳定的基石。我县从2014年起对企业离退休人员实行社会化管理发放，全县有6000余名离退休企业职工，年发放养老金已达4800万元，全县参保企业114家，有缴费能力的仅有39家，每年养老金缺口高达2014多万元，形势严峻。2014年3月我任劳动保障局局长时，正是我县养老保险最困难的时候。上任后，我数次和班子成员一道深入企业了解情况，搞调查研究。通过一系列的有效举措，扭转了困难局面，社会化发放保证了按时、足额，为职工解了难，替政府分了忧。
　　三年来，我县五社会保险参保人数达到101575人，其中扩面人数达到8300人；养老保险参保人数61810人（含农保），失业保险参保人数8403人，医疗保险参保人数15742人，工伤保险参保人数7820人，生育保险参保人数7800人。五社会保险费征收总额达到12014万元，其中：征收养老保险费8643万元，2014年征缴的养老保险费是2014年征收额的5倍；征收失业保险费435万元，征收医疗保险费2717万元，征收工伤保险费167万元、生育保险费110万元。共发放各种社会保险待遇16130万元，其中：发放基本养老金12833万元，发放失业保险金485万元，支付基本医疗保险待遇2620万元，支付工伤保险待遇121万元，核发生育保险待遇71万元，真正实现了两个确保。
　　2、抓就业，促发展，力开拓民生之路
　　就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。我立足县情实际，狠抓社区劳动保障平台建设，成立了36个乡镇劳动保障所，11个社区劳动保障服务站；在此基础上，加了我县劳动力市场建设，积极拓展了就业再就业培训基地。
　　三年来，全县城镇新增就业人数5870人，帮助持《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业3372人，帮助4050等龄就业困难对象再就业1605人，城镇登记失业率控制在4。3以内。为各类下岗失业人员提供免费职业介绍3645人，介绍成功2517人，成功率达到70，直接组织劳务输出4670人。培训下岗失业人员、失地农民、农民工3125人，培训后再就业率达到70，创业能力培训237人；再就业优惠扶持政策全面落实。
　　3、抓监察，促维权，为劳动者撑起保护伞
　　三年来，我们切实从构建和谐社会和维护社会稳定的高度出发，在妥善处理劳动关系、落实企业改制、破产职工安置政策、接续社会保险关系、维护劳动者合法权益等方面进一步加工作力度。工资集体协商工作稳步推行，企业劳动签定率达到90；为保证用人双方的合法权益，在县委政府的支持下，建立了盐亭县劳动保障监察队，组织职工开展了以规范劳动关系、规范社会保险关系、规范劳动力市场秩序为重点，以专项检查、日常巡查、举报专查为形式的劳动保障监察工作，先后组织劳动保障年检和各种专项检查10余次，补缴社会保险185万元，补发职工工资10余万元。群众举报案件处理结案率达92，劳动仲裁案件处理结案率达90。
　　4、抓信访，促稳定，为老百姓排忧解难
　　为切实维护社会稳定，化解矛盾，上为县委、政府分忧，下为基层群众解愁，我们专门成立了信访工作领导小组，全面推行首问责任制。三年来，我们共及时、妥善处理突出信访案件27件，处理群众来信275件，接待来访群众万余人次。同时，我们认真按照县委、县政府的安排部署，积极做好了机构人事制度改革分流人员进社保的资金预测、人员接收、
　　养老金发放等工作，全面完成了卫生、交通、粮食三系统分流人员进社保工作。
　　5、抓宣传，提认识，营造劳动保障社会氛围
　　三年来，我们全面系统地宣传了《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等劳动保障法律法规，通过开展媒体宣传、文艺演出、电影晚会，全方位、多形式宣传了劳动保障法规政策，基本达到了提升劳动保障社会知晓度和公认度、积极营造劳动保障良好社会氛围的目的。共开展电视宣传12期，广播宣传100余条，悬挂宣传标语100余幅，制作发布立体灯箱广告260个，举办劳动保障专题电影晚会23场，组织街头宣传咨询8次，印发宣传资料20余万份。
　　四、贯彻人常委会决议决定，办理好审议意见和代表建议，主动接受监督
　　我们十分重视人常委会决议决定的贯彻和人代表建议的办理工作，建立了领导负责、局办牵头、各股室参与、专人落实和督办的工作机制。对人代表建议，办理前我逐一学习研究，召开办公会布置，办理过程中，对涉及普遍性问题的建议，我注意跟踪了解，掌握动态。对办理的人代表建议我都主持定稿，做到件件有落实，事事有回音。三年来，我局共办理代表建议9件，代表建议回复率100，满意率96。
　　三年来，在县委政府的领导下，在县人常委会的监督与支持下，劳动保障工作取得了显著成绩：我局被省劳动保障厅评为优质服务窗口单位，局领导班子被县委授予四好班子称号，20142014年连续三年被县委、县政府评为先进集体，工业企业改革及招商引资工作先进单位、党风廉政建设先进集体、信访工作先进单位；我本人也被县委授予优秀共产党员称号。
　　五、存在的问题和下步努力方向
　　三年来，我在本职岗位上做出了一些成绩，这离不开各级领导的关爱，离不开有关部门的协作和支持，更离不开全系统广干部职工的团结拼搏、勤奋努力；这些成绩，与形势的发展、县委政府的要求和人民群众的期盼相比，还存在差距。从我个人来讲，也存在一些不足：一是面对劳动保障工作中的新情况、新问题，深入学习、调查研究还不够；二是工作上有时有些急燥情绪；三是对干部职工的教育还有待加强。
　　尊敬的各位领导，三年多来，我深深到，劳动保障是一项需要不断探索和深化的工作，只有顿号、逗号和分号，没有句号。三年中，我感受最深的是，劳动保障事关群众切身利益，是改革中的热点、焦点和难点，工作责任重、压力。虽然我尽职尽责，不敢有丝毫的懈怠，但缺点和问题也肯定不少，恳请各位多提宝贵意见。在今后的工作中，我一定更加珍惜人民赋予自己的权力，增强公仆意识、法制意识、人意识，加强学习，提高自身综合素质，以饱满的热情面对新的挑战，与时俱进，开拓创新，尽职尽责地完成党和人民赋予的神圣使命，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，做到受其位、谋其政、尽其责、办其事，为构建和谐盐亭，推进全县经济发展社会进步做出新的积极的贡献。
　　第四篇：劳动局长的述职述廉报告
　　市人大常委会：
　　上任以来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大的关心、支持和监督下，在本局领导班子成员的团结协作和全局干部职工的共同努力下，我坚持以邓小平理论和ldquo；三个代表rdquo；重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，尽职尽责，依法行政，努力推进劳动保障各项工作，取得了一定的成效。
　　下面，根据市人大常委会的安排，我向大家述职报告，请予评议。
　　一、坚持依法行政，认真履行职责，着力解决群众关心的热点难点问题
　　依法行政是做好劳动保障工作的前提。任职以来，我认真学习宪法、法律以及劳动保障政策法规，特别是邀请法律专家给全局干部逐条讲解《行政许可法》，增强依法行政意识。结合的实际，我组织起草了28个劳动保障政策法规文件，坚持以人为本，把解决好群众关心的热点难点问题作为劳动保障工作的出发点和落脚点。
　　（一）扎实推进就业再就业，保持就业局势基本稳定
　　我市年龄偏大失业职工再就业难，农村富余劳动力转移就业难，是当前就业再就业工作的突出问题。为此，我根据《劳动法》的有关规定（请继续关注好范文网：wWw。haoWOrD。CoM），积极主动地采取一系列措施：一是制定积极的就业政策，以《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的意见》、《关于加快城乡统筹促进农村富余劳动力转移就业工作的意见》为代表的具有特色的、积极的就业政策框架已经形成。二是构建多层次的公共就业服务平台，以街道（镇）劳动保障事务所为基础，以人本服务为核心的公共就业服务和管理体系基本建成。三是建立有效的就业目标责任考核机制，以逐级签订年度工作目标责任书、进行定期检查评价和协调督办为主要内容的监督考核机制正在发挥积极作用。四是大力营造社会各界支持就业工作的良好氛围，形成了全社会广泛关心支持参与就业再就业工作的基本格局。五是强化职业技能培训、职业资格准入和就业指导，有效发挥职介机构在促进就业中的作用。
　　通过以上措施，我市总体上保持了就业局势的基本稳定。到10月底，全市新增就业岗位38460个，完成年度目标任务的85。5。16722名城镇失业人员实现再就业，其中1467名就业困难群众实现再就业，城镇登记失业率控制在3以内；10414名农村劳动力实现转移就业，提前完成年度计划目标；失业调控工作取得明显成效，领取失业保险金的人数从2014年的16522人，下降到目前的5680人。省再就业工作领导小组在检查和考核工作时认为：再就业工作领导重视、责任落实、部门协调、措施到位、成效明显。
　　（二）努力扩大社保覆盖面，构筑起比较完善的社会保险ldquo；安全网rdquo；
　　为充分发挥社会保险ldquo；稳定器rdquo；和ldquo；安全网rdquo；的作用，我着力抓好社会保险扩面征缴、困难群体参加社会保险和维护社保基金安全等重点工作。一个覆盖面广、保障水平高、抗风险能力强的社会保险体系初步建成。
　　在扩大社会保险覆盖面方面，我按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《广东省社会养老保险条例》和《市社会保险基金监督条例》等法律法规，通过加大宣传力度，建立社会保险扩面征缴工作目标责任制，加强监督检查等手段，使参加社会保险的职工数量迅速增加，社会保险基金收入、支出和结余规模大幅度增长，各项社会保险待遇稳步提高，保障能力得到加强。预计到今年年底，全市五项社会保险的参保职工将达到187万人次，比2014年底增长56；社会保险基金收入将达到18亿元，比2014年底增长85；社会保险基金支出将达到10亿元，比2014年底增长80；社会保险基金滚存结余将达到35亿元，比2014年底增长150。目前，我市离退休人员的月平均基本养老金达到967元，失业人员月平均失业金达到390元，均居全省第二位；医疗保险住院费用自费比率控制在24以内，参保人员享受到比较高的医疗保险待遇。
　　在解决困难人群的社会保险问题方面，我在调查研究中发现医疗保障问题一直是困扰红旗、平沙两地职工、退休人员和当地政府的老大难问题。为此，我做了大量的协调、动员工作，克服重重困难，把原红旗、平沙两个华侨农场14375名在职职工和8353名退休职工全部纳入我市基本医疗保险范围；针对我市国企改革中特困失业职工参加医疗保险缴费困难的实际，我积极协调有关部门筹集资金，开辟特别通道使1790名特困失业职工参加了基本医疗保险；为了解决灵活就业人员和失业人员养老、医疗保障问题，我还组织制定了以个人身份参加社会保险的政策措施，使23797名失业人员和灵活就业人员得以参加社会保险。
　　在社会保险基金监督方面，我按照《市社会保险基金监督条例》的规定，充分利用信息化手段实现对社会保险基金的全方位和全过程监管，建立起现场检查和非现场检查相结合，以非现场监督为主，各监督职能部门相互配合、协同监管的工作机制。通过不断探索，我市的社会保险基金监管工作走在全国前列，得到国家劳动保障部的充分肯定，主要经验和做法在全国推广。
　　（三）积极预防和处理劳动争议，依法保障劳资双方的合法权益
　　劳动关系的和谐稳定，是企业健康发展和社会稳定的基础。为此，我紧紧抓住劳动关系的主要矛盾和突出问题，严格按照《劳动法》和《市企业工资支付条例》等法律法规，重点开展了规范用工管理、清理拖欠工资、查处违规收费、取缔违规职介机构等一系列专项执法活动。如对我市部分职介所违规收费、发布虚假信息等严重侵害求职者权益、扰乱劳动力市场秩序的行为，我亲自组织劳动监察机构，顶住各种压力，会同公安、工商等部门开展集中整治，依法注销未达标职介机构23家，吊销12家严重违规经营职介机构的许可证，取缔非法职介机构43家，促进了全市劳动力市场的健康发展。针对建筑等行业严重拖欠工资的突出问题，我协调相关部门成立专责小组，制定了《关于切实解决建设领域拖欠建筑工人工资问题的紧急通知》等一系列文件，积极开展经常性监察执法活动，责令751家企业为4。3万名职工支付欠薪等费用7700多万元，保护了职工合法权益，维护了社会稳定。我还注重劳动争议仲裁和劳动保障监察工作的制度化、规范化和机构实体化建设，把维护广大劳动者合法权益这项重要工作落到了实处。今年以来，我们共处理劳动保障监察案件1851宗，其中，集体罢工、上访等群体性重大案件80宗6000余人次；受理劳动仲裁案件1108宗，案期内结案率为99。
　　二、严格执行市人大的有关决议决定，认真办好市人大代表的建议
　　近两年来，市人大常委会先后组织了《市社会保险基金监督条例》和《市企业工资支付条例》的执法检查活动。对此，我高度重视、全力配合、如实汇报。针对检查中提出的意见，我及时组织有关部门制定相应的措施进行整改。如针对市人大常委会提出的关于加大欠缴社保费追收力度、重视解决因养老保险统筹基金不足而动用个人帐户基金问题的工作建议，我积极研究制定措施，加大社保扩面和追缴欠费力度，两年来共追缴欠费1。36亿元，社会保险费征缴率保持在98以上，从今年2月起，全市养老保险统筹基金实现了当期收支平衡、略有结余的历史性转变，为养老保险的可持续发展奠定了良好的基础。又如针对关于继续加大《市企业工资支付条例》宣传力度的意见，我组织开展了形式多样的普法宣传活动，举办企业管理人员培训班25期，1200多人参加；深入企业、社区和公共场所开展宣传咨询活动，举办知识竞赛，派发宣传资料36万份。
　　今年，我局共接到市人大代表建议9件，我组织大家认真研究，及时答复办理。目前，已办结的有5件，正在协调解决的有2件。如杨振照等代表提出的《关于创办农民培训中心的议案》、刘北全等代表提出的《关于在斗门区各镇建设一个农民培训中心的议案》，我正在积极协调各区加快综合性职业培训基地的建设。另外还有两件建议由于不符合国家现有政策而暂时无法解决。对此，我们也已向建议人当面作了解释说明，并向市人大常委作了书面报告。
　　三、廉政勤政，当好表率，努力做一名人民满意的公务员
　　任职以来，我努力学习理论和业务，加强党性修养和锻炼，坚持廉洁从政、干净干事，自加压力、带好队伍，真心实意为人民服务，在全局营造一个ldquo；树正气、讲团结、求发展rdquo；的氛围。我通过认真组织学习ldquo；两个条例rdquo；、坚持党组中心学习组的集中学习和贯彻执行民主集中制原则，狠抓领导班子建设；我重视调查研究，每年都要确立6个以上的专项调研课题，带领班子成员深入到基层和企业之中，广泛听取社会各界的意见和建议，为工作决策提供充分依据。借行风评议的契机，我要求窗口服务单位进一步转变职能，减少办事程序和环节，创建ldquo；群众满意基层站所rdquo；，不断提高为民服务的水平；我作为党风廉政建设的第一责任人，坚持以身作则，严于律已，带头执行各项廉政制度和领导干部廉洁自律的各项规定。我被市党风廉政建设责任制领导小组办公室总评为ldquo；好rdquo；等次。在行风评议活动中我市劳动保障系统被评为ldquo；满意rdquo；等次。
　　四、存在问题及今后努力方向
　　任本职以来，我虽然做了一些工作，但离党的要求和群众的期望还有差距，工作中还存在不少需要改进和提高的地方。主要是农民和失地农民的转移就业工作成效还不很明显；城镇年龄偏大失业人员再就业问题还没有得到很好解决；扩大社会保险覆盖面工作还有死角，各项保险待遇与人民群众的期望还有距离；劳动保障维权工作还有薄弱环节，企业侵害劳动者权益的事件时有发生，劳动保障监察执法力度仍须加大；干部队伍的服务意识、工作作风、办事效率方面还存在不足。从我个人来讲，面对新形势下日益复杂繁重的劳动保障工作还存在畏难思想；因忙于事务性工作，在理论学习、业务钻研方面还做得不够；宗旨观念还不够强；工作方法还需改进，行政管理水平还有待进一步提高。
　　我由衷地感谢市人大常委会给我这样一次机会，让我对自己任职以来的工作进行全面的总结和反思，使我受到了一次极为深刻的教育。今后，我一定更加严格要求自己，更加认真地履行好职责，更加自觉依法行政，进一步加强党风廉政建设，继续团结依靠全局干部职工开拓创新、奋发有为，为劳动和社会保障事业的新发展做出新贡献。
　　第五篇：2014年度劳动保障所述职述廉报告
　　各位领导、各位评议员：
　　劳动保障所主要工作职责有：
　　1、准确掌握全镇下岗失业人员基本情况；
　　2、动员组织新成长劳动力参加劳动预备制培训；
　　3、负责做好全镇的劳务输出工作，搞好外来和外出务工人员的管理教育和跟踪服务
　　4、做好人事劳动和社会保障法律、法规的宣传、普及工作；
　　5、做好人事劳动和社会保障各项统计工作；6及时完成人事劳动和社会保障局及我镇党委、政府安排的各项工作任务。
　　一、注重理论学习，努力提高自身的思想政治素质
　　社会在发展，形势在变化，知识在更新。要卓有成效地开展工作。唯有不断的加强学习，努力提高自身素质，结合人劳系统开展的综合素质教育和实践科学发展观的活动，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以十七大精神和科学发展观武装自己，努力提高用新思维、新方法，观察、分析解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性。在政治上、思想上、行动上始终和党委、政府保持一致，坚持加强业务知识学习，努力提高为社会服务的本领，平时工作再忙，我每天都要不断的坚持充实自己。按照缺什么补什么的原则，挤出时间学习业务，提高自身业务水平，坚持理论联系实际，不断提高实际工作能力，坚持学中干，干中学，勤于思考，勇于实践，学以致用，以提高自身的整体素质。
　　二、加强作风建设，以廉洁自律为准则，致力于树立执政为民的良好形象坚持执行民主集中制，按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体，民主与集中，少数与多数，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设，自觉遵守廉洁自律的各项规定，认真执行党的政治纪律，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉同党中央保持高度一致。凡党委、政府的决策和措施都能及时有效地贯彻落实，不打折扣，不铺张浪费，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不参加赌博活动，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务。
　　三、以廉政促勤政、整体推进各项工作一年来，我们按照党委、政府和人事劳动和社会保障局的工作部署，以不断统一思想为先导，以目标责任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护群众的根本利益为出发点和落脚点，以廉政促勤政，人事劳动和社会保障工作有了很大的突破。
　　（一）切实采取有效措施，实现就业培训新突破就业是民生之本，是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好上级精神的落实。一是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度。二是加强就业培训力度，提高培训质量，强化农民工技能培训，把培训工作与促进农村劳动力转移就业结合起来，对培训合格者免费发放职业能力证书，使农民技工得到社会认可。
　　（二）构建和谐劳动关系、切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障监察工作新突破全面推动劳动合同制度的落实，强化劳动合同管理是我们的职责，今年我所采取通过发放宣传手册，开展培训等方式，大力宣传《劳动合同法》，积极督促企业与劳动者签订规范有效的劳动合同。加强劳动监察力度，针对辖区内企业用工情况以及职工福利劳动保护情况，农民工工资支付进行检查，共检查用人单位30多家，解决拖欠工资案件2起，切实维护农民工合法权益。
　　（三）进一步完善社会保障体系、实现社会保险缴费新突破认真组织机关、企事业单位的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险基金的征缴，特别是城镇居民医保工作，是国家又一项惠民政策出台的第二年，居民知情率低、投保率低、根据此情况我们所采取了张贴宣传单，以会议宣传、分单位宣传、工作人员查档案、入户办理等方法，扩大居民医疗保险投保面，使我镇工作人员及城镇居民充分享受改革开放成果，充分享受国家的社会保障待遇。使我镇社会保障工作走在全县各乡镇前列。
　　（四）响应上级号召，积极推进劳动就业去年以来，由于受国际金融危机影响企业劳动强度大、减员降薪，务工人员工资降低与物价上涨等方面原因。造成我镇部分农民工回流返乡，引起上级部门高度重视。今年春季我镇组织一百多人参加县委、县政府和人事劳动和社会保障局组织的大型企业春季农民工招聘大会，并且宣传拐河的各项事业，给回乡农民工搭起了就业平台，当时就签订就业意向书20多份，从而增强我镇农民工再就业信心，促进了社会和谐稳定，体现了党委、政府对农民工的关怀。
　　（五）加强自身建设、努力实现服务工作新突破建立健全各项制度，逐步建立起以制度管理人，以制度管理事的约束机制，不断推进各项工作制度化、规范化、程序化。基本做到不该做的事不做，该做的事做好。切实转变工作作风，在关键时候不论是分内分外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成各项工作任务，切实改变单位部门作风，努力建成一支清政廉洁、勤政为民、作风正派，全心全意为人民服务的高素质的人事劳动和社会保障队伍，不断树立起人事劳动和社会保障干部的新形象。
　　（六）严格上级要求，认真开展学习，提高思想觉悟。为全镇各项工作开展奠定了思想基础，提供了有力的组织保障。
　　（七）认真完成党委、政府的各项工作任务
　　1、今年我所共承担了两个村的包村工作，（杓留村、温庄村）。首先是帮助村两委制定出年度工作规划，凡涉及村里重大事项必须按照四议两公开实施，尤其是在四议两公开这项工作中，边整理材料，边培训人员，边搞好村室硬件设施建设，帮助村委出主意、想办法。当我得知我县安全局分包东区三个行政村时，积极联系，为他们争取村室建设资金3000元，从而使村室设施焕然一新，顺利通过县组织部验检工作。
　　2、在平安建设工作中利用四议两公开办法利用村民在家劳动力及较年轻的低保人员，组成由村委人员带班的巡逻打更队，维护了所辖村的治安稳定，至今无发生一起盗抢案事件。
　　3、较好的完成了夏、秋两季秸秆禁烧工作。
　　4、所包村新型合作医疗参合率达到95以上。
　　四、存在问题虽然工作中取得了一些成绩，但与党委、政府的要求和人民群众的满意上，还存在一些不足。
　　1、在思想上、创新上还不够解放；
　　2、学习还不够多，今后要加强学习，提高理论水平；
　　3、工作方法还需要改进和加强。
　　五、今后努力方向
　　1、加强学习，努力提高自身素质深入学习邓小平理论，深刻领会三个代表的精神实质，重新审视自己思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，把握好发展方向，学习业务知识提高决策水平，学习外地经验，促进开展工作。
　　2、牢记宗旨意识，强化服务坚持人民利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机结合起来，全心全意为人民服务，其次要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地干事创业。，扎实为社会、为群众、办一些实事。
　　3、加强廉政意识，防微杜渐要按照党风廉政建设的要求规范，把增强团结为干好工作的基本保证，树立自身良好形象，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做一身正气。
　　4、落实新服务，树立新形象落实新服务就是坚持以人为本，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。真正落实零距离接触，做到今日事、今日毕，做到礼貌待人，和谐待人服务，用真诚热心的服务赢得民心，赢得支持。要把饱满的热情，向上的追求，负责的态度，良好的面貌展现给社会，展现给服务对象。以上自查，可能有疏漏和不妥之处，恳请各位批评指正。