问雇主这个问题使你的面试更成功

　　2019091721：30
　　当面试官问道：你有什么问题问我吗？你会怎么说？
　　终于接到面试通知的你，想必已经提前在网上对这家公司和它的所在行业做了一番研究，你也提前学习了面试攻略，知道了怎样回答那些最常见的面试问题比如你最大的缺点是什么。你甚至提前打了个电话（或者在早晨上班的时候到他们公司门口逛了逛），看看那家公司的员工是怎样着装的，然后在衣柜里搜罗最适合的衣服。现在你已经做好了一切准备了，是吗？
　　但还有一件事当面试官问道：你有什么问题问我吗？你会怎么说？
　　你对这个问题的回答是很重要的。休斯敦的岩石职业发展公司（RockCareerDevelopment）负责人朱莉娅罗克指出，大多数求职者问的标准问题本身都没有什么问题，问题是，他们问得过于保守。像你们的企业文化是什么和公司典型的一天是什么样的这种问题也是可以的。这种是所有人都会问的问题。但是这些问题并不会真实反映在那家公司工作的样子。问这种问题，也不会让你在众多求职者中脱颖而出。
　　罗克建议，你可以从以下10个问题中选择几个发问（就其中一些问题还可以追问）。
　　1、这个角色要想获得成功，需要的最重要的特质是什么？
　　2、请你描述一下我将共事的这个团队？
　　3、这是一个新职位吗？如果是的话，你希望这个职位的人能带来什么额外的价值？
　　4、如果我加入了你们，在我入职后的头12到18个月，对我来说最重要的是什么？有哪些特定的目标是你希望我立刻就能达到的？
　　5、担任这个职务的人面临的最大挑战是什么？
　　6、关于公司的未来，最让你感到兴奋的是什么？
　　7、你认为公司最大的机遇或者增长领域是什么？
　　8、在你看来，在评价业内其他主要公司时，谁是你们最主要的竞争对手？为什么？
　　9、是什么让你决定加盟这家公司？是什么劝说你留了下来？
　　10、你们的招聘过程接下来还有哪几步？
　　当然，除非你要参加一系列面试，或者你面试的时间非常长（比如谷歌的面试一面就是一整天），否则你是不可能有时间问出全部10个问题的。那么以上问题哪个最重要？罗克建议道：你可以想想什么对你最重要，是在一家行业领军企业工作的机会，还是公司与你的价值观契合，然后重点去问那个相关的问题。如果你或者你的面试官时间有限，就问第一、第二和第九个问题。因为第一个问题表明你很希望在工作中脱颖而出。她表示：雇主都很喜欢这一点。他们希望找到能带来额外的价值的人。
　　第二个问题有助于你了解你的同事。团队氛围也是一种微文化。罗克表示：这份工作的日常环境是什么样的？你会感到舒服吗？能很好地适应吗？
　　就这一点，问题9是最有说服力的一个问题。罗克认为每个求职者都应该向雇主问这个问题。一家公司在网站上说什么都行，但是只有像招聘经理这种真正在那里工作过一阵子的人，才会为你提供一个真实的视角。
　　如果面试官在回答你的问题时支支吾吾，或者对你的问题并不热心，该怎么办？这都是危险的迹象。罗克表示：当出现这种情况时，你必须问问自己，这里真是你想工作的地方吗？自己是不是应该继续找找看？如果你以前没在Glassdoor或者Vault等职业网站上查询过这家公司的声誉，现在或许就应该去看看了。
　　说到危险，千万不要问那些在公司网站的关于我们页面上就能找到的信息，包括那些在网上就能轻松查找到的信息。罗克表示：这会让面试官觉得，你根本不在意这家公司或者这份工作。
　　最后是薪资福利的问题。这也是一个最容易被刻意回避的问题。在最近一份对2800名美国企业员工进行的调查中，有43的员工表示愿意为更高的薪水立刻跳槽。不过在面试中主动提起薪资福利问题，只会让你看起来很急迫，似乎你感兴趣的只是企业能给你带来什么价值，而不是你能给企业带来什么价值。
　　所以说，要等到雇主给出明确的意向，然后再想想薪水问题，有必要的话，也可以提出你的报价，罗克说：总之，谁先提出薪水问题，谁就输了。（财富中文网）
　　译者：朴成奎