女性薪酬不及男性八成内驱力才是职场女性晋升的关键

　　近日，智联招聘发布的一份《2019中国女性职场现状调查报告》刺痛了不少职场女性的心：
　　2018年男性整体收入高于女性23，整体收入涨幅高于女性群体8；
　　高层管理中男性占比例高达81。3，女性仅占18。7；
　　高层男性在未来一年中有更多升职可能性，高出女性13。
　　这份报告似乎像一把刀，直白地揭示了我们这些女精英在职场上的真实处境。
　　仔细留意，公司里男上司确实更多一些。这难道意味着，女性晋升除了工作能力，还有性别这一拦路虎？
　　更让人心里不安的是，已经是9012年了，难道职场上还存在同工不同酬？难道每天一起加班一起工作的男同事，仅仅因为是男性，工资就比我们高？
　　带着这些扎心的疑问，我转向了身边的大刚。
　　大刚才30出头，就被提拔任命为公司的高层，而同时进公司的我，却一直没有被晋升。
　　出乎意料的是，大刚没有一贯的调侃，反而很认真地说：对于咱们公司来说，这些数据基本是事实。不过我敢肯定，无论是薪酬还是晋升，性别都不是关键因素，主要还是看个人。
　　你想一下，如果同样的工作，女员工比男员工薪酬低，那从成本考虑，公司大概就不会雇佣男员工了。
　　晋升也一样。现在竞争这么激烈，升职后是要有更多责任和指标的，不会因为是男性，就降低这个标准。
　　这番话，让我略微安心了一些。
　　可是，为什么做同样的工作，男性确实看起来比女性晋升的快呢。难道是因为我们工作能力不够好？还是同事之间相处不够融洽？
　　反复思量，好像不是。我和大刚，相差最多的，真的不是工作能力，或者同事关系。
　　在不同的工作中，我们男性女性各有优势。
　　可是，不得不承认，在一些场合，男性的优势被更多的展示出来。
　　比如，他们更积极主动的态度，和更不遗余力的付出。
　　相比我而言，大刚总是主动承担更多事情。之前，一个正在施工的仓库需要现场监督，条件艰苦大家都不太愿意去，而大刚二话不说就答应了。
　　在接下来的几个项目中，因为有着之前的经验优势和出色表现，领导直接就选中了大刚。
　　慢慢的，在这些积累中，我们的差距逐渐拉大。
　　从我和大刚的对比，到扎心的女性职场数据，让我们不得不跳出性别，正视一个问题：
　　想要升职，性别并不是你真正的拦路虎，真正的竞争力还是来自你的内驱力，和你的付出。
　　02、内驱力：相信自己，把握成功
　　谈判女性公司创始人卡罗提出，女性通常会觉得，只要我做的好，一定会被人看到，并且会因此升职；相反，如果我没有因此被赏识，那肯定是我做的还不够好。
　　只顾做事，却不为自己争取。
　　这种心态被称为皇冠综合症，对女性的职场发展产生了严重的影响。
　　这种心态还更多体现在面对机会时，女性往往会犹豫，担心自己的能力不足以承担新的任务和角色。
　　一项研究报告显示：通常女性只有在认为自己100符合条件时，才会对新职位或者晋升提出申请；而男性只要觉得自己有60的条件符合就敢于去争取。
　　因此，女性面对新挑战时，通常都在等待一个人把她们推上位置，由此失去了很多需要主动展示或者竞争的机会。
　　确实，联想到我们自己，在多少会议和重要场合，总是坐在角落里，低着头，犹豫着接触领导的目光，担心自己表现得过于积极主动，担心自己能力还不够。
　　一边羡慕着自信积极的同事，一边觉得其实这些事我也能做。
　　Facebook首席运营官雪梨桑德伯格也分享过一个类似的故事。
　　在主持参加Facebook的一个行政官员会议中，雪梨礼貌地邀请参加会议的女性：来吧，坐在桌边，结果女性都微笑着远远地坐在了屋子的另一边，而男性很自然地坐在雪梨邀请的位子上。
　　在跟会议中的人聊天时，雪梨也同样发现，男性把他们的成功归功于他们自身，而女性则归功于其他外部因素，比如说有人帮助她们，她们很幸运，或者工作非常努力。
　　雪梨说：
　　没人会只坐在角落里就得到办公室的职位。
　　没人得到提升是因为她们不认为应该享有成功，或者她们甚至不明白自己的成功。
　　我希望我尽可能告诉我共事过的女性，这些非常棒的女性，相信自己，把握你的成功。
　　03、付出：全力以赴对待工作
　　万物都有价，而成功的代价就是全力的付出。
　　在知乎问答为什么行业内顶尖人才男性居多中，一个高赞评论这么说：
　　绞尽脑汁做事情的狠劲，在平庸的男人身上都大量存在；但在普通优秀的女人身上，却并不常见。
　　不得不承认，在工作场合，男性总是顺理成章地付出更多。
　　同样是开会，男性还会负责接送客户，搬运资料；
　　同样是出差，男性通常会包揽较差的环境，和棘手的项目；
　　同样是加班，需要通宵达旦坚持的岗位，通常男性更多。
　　也许你会想，男人嘛，就应该多做一些。其实每个人都一样，都会累，会觉得辛苦。
　　只是他们对于成功的强烈意识和渴望，让他们愿意全力付出。
　　正如波伏娃在《第二性》中所说：
　　男人的极大幸运在于，他不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，这是一条最可靠的道路。而女人的不幸则在于，她不被要求奋发向上。
　　对一个女孩来说，当她寒窗苦读多年，从一所优秀的大学毕业，进入一家不错的公司，收入达到中等水平。
　　周围人通常会跟她说：你已经很不错了，你已经很优秀了。
　　但很少有人会告诉她，如果你愿意更努力一点，你多付出一点，你的未来会比现在更广阔。
　　于是很多女孩在达到了一个不错的位置，就认为自己已经实现了一个女性应该有的工作成就。
　　而不再那么努力地去探索，在这个位置的背后，还有一望无际的星空，波澜壮阔的大海，和广阔的前程。
　　只有真正意识到这一点，并且为此付出的女性，才会知道：
　　在这竞争惨烈的上升通道，你面对的是和你一样，拼劲全力，使劲浑身解数的竞争者。
　　唯有付出更多，做的更出色，你才会脱颖而出。
　　04：hr有内驱力的女人很美，她们巾帼不让须眉，奋力争取；
　　全力付出的女人很美，她们施展才华，闪耀光芒。
　　让我们更加勇猛地对待工作吧！就像《奋斗》中所说的：
　　从今天开始，我们要像男人一样自私，像男人一样努力！
　　作者：张小白。喜欢张爱玲，喜欢狄更斯，喜欢古龙。喜欢一切生活的烟火。爱美食，爱电影，爱旅游。热爱一切生活的温度。MBA智库（mbalib）原创首发，转载请联系我们。
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