这一个小迹象是企业走向倒闭的信号绝对错不了

　　这一个小迹象，是企业走向倒闭的信号，绝对错不了。你看看你的企业有没有出现这样的迹象！
　　什么迹象能决定企业的兴衰？这个迹象就是
　　企业离开的人比留下和进来的人都更厉害！
　　有一家公司的一位员工，算是这家公司最优秀的人才之一，向老板提出了调整分配方式的要求，而这位老板不予理之，这位员工便愤然离开。于是，老板开始骂这位员工忘恩负义是公司和老板培养了他，有了点能力就向公司提要求。
　　然而，这位员工离开以后，收入涨了几倍，成为了行业里抢手的明星。反观他之前所在的公司，那些优秀的人才的收入都远低于行业水平，而老板一直以自己会培养人而沾沾自喜。就这样，短短一年之内，这家公司所有厉害的人全都走光了。
　　剩下的，都是那些不但没能力，而且还只会拍马屁的人他们似乎看到了自己在公司里的机会升官发财的机会。所以，他们表现的更加积极、努力、吃苦、听话、拍马屁。老板被这些假象所迷惑，在他看来，态度才是最重要的，带着这班人，难道就不能打出一片新天地？
　　态度确实非常重要，但是，态度是软实力，能力是硬实力，你见过哪个职业球队仅仅是通过态度最后夺冠的？
　　人才离开的第一步，是因为人才在企业里没有得到足够的重视，没有拿到合理的薪水。在21世纪最缺的是什么？人才的时代里，稍微有点本事的人，外面的眼睛都如狼似虎，又更何况是优秀的人才呢？
　　一家企业不重视人才，不以人为本，甚至一直停留在过去培养了这些人才的功劳薄上，没有给顶尖人才足够的尊重，也没有给这些人才合理的薪水起码不低于行业相同水平的薪水，人才的背叛便只是时间问题。
　　不要用道德去绑架这些人才，因为这些人才也要吃饭，也有梦想，大多都已成家，也希望自己的家人过的更好一点，这些想法无可厚非。
　　或者说，可能从道德层面上讲，这些被公司培养成才的人，要求加薪或者直接离开是不对的。但是，如果最后他们离开企业，却是公司的损失（而且他们去的往往都是直接竞争对手，或者创业成为竞争对手。）
　　一个人才离开了，可能是这个人的问题；只要员工能力到了一定的高度就会离开，那就是企业的问题了。
　　有一家企业，一个人才离开了，结果收入涨了1倍；于是一个人效仿，结果工资也接近翻了一倍于是半年之内，这家公司的人才都跑光了。
　　另外一家与之相反的公司，一个人才离开了确实是人才，但工资差不多，在团队中的地位却不如从前。他以为外面的世界更精彩，结果出去了才发现，外面的世界其实很无耐。于是，这家公司很少有人才离开。
　　人才离开就过得更好，是人才快速流失的迹象，是企业走向倒闭的迹象；人才离开就过得更差，不但现有人才不可能流失，而且外部的人才都会被吸引，是企业走向兴旺的迹象。
　　所以，老板最重要的人才战略，是打造一家让行业顶尖人才向往的企业！！！
　　让人才都愿意留在你的企业，不论是进来的时候就是人才、还是在企业里成长起来的人才；让混日子的人混不下去。不要再去责怪那些背叛你的人才了，这对结果毫无帮助，你为什么不能打造一家不但自家的人才留住、别人家的人才还向往的企业呢？