你应该早懂的职场法则热爱才是人生放大器

　　库克接棒乔布斯的景象还历历在目，转眼又到苹果改朝换代之际了。
　　而下一任掌门人，苹果内部呼声最高的当属安吉拉阿伦茨。一名从印第安那小村庄走出来，曾担任过巴宝莉CEO，被苹果以7000万美元的股票挖角进公司的传奇女子。
　　安吉拉阿伦茨和Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格一样，已然成为硅谷最有权势的女人。
　　曾投资过Uber的美国著名种子基金FirstRoundFoundation，发现了一个有趣的现象：拥有女性创始人的团队，比全部为男性创始人的创业团队优秀63。
　　在智能差异逐渐代替体能差异的今天，世界已经建立起崭新的财富架构，以柔克刚的力量在逐步展现。
　　今天，我们特意访谈了一位令人钦佩的职场女性赵佳，原上海冰动游戏总裁，游戏第一媒体17173企业CEO，分享一下她的职场故事，希望能给大家带来启发。
　　01精进，是一个在心里画地图的过程
　　投身17173之前，赵佳经历过金山、畅游两家公司，负责包括《天龙八部》在内的多款游戏的市场宣传、代理引进、团队投资等工作。这款《天龙八部》，后来也成为网游市场上类似热血传奇、魔兽世界、梦幻西游一般的常青树。
　　这是在网络上能搜到的关于赵佳的资料。撇开这些官方介绍，年轻的外表，略带甜美的声线，这样一个有点二次元感觉的八零后，着实让人难以和一个大型企业负责人联系到一起。
　　更难让人联系在一起的是，赵佳自己口中那个刚入职场，四处乱撞的小姑娘。
　　迷茫是常态，当时我也很懵懂。
　　赵佳的第一次求职，是面试金山CEO的助理。第一份工作虽然不能决定一生的职场规划，但不错的offer无疑能帮职场新人迅速起步。当时最大的问题是，在没有任何人脉关系和经验的情况下，如何战胜其他所有的竞选者。
　　老板最终敲定她的原因很有意思所有参加面试的女孩里照片和本人最像的，唯一一个没有用PS美化照片的。一开始她也觉得很无厘头，很久后才明白，和当时所有的竞争者比，她的简历不是最优秀的，但却是表现得最自信、最不露怯的一个。
　　不露怯如果套用现在流行的说法，叫向前一步。
　　Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格的同名书里写到，在美国的大部分场合中，女性总是下意识的往后坐，她鼓励女性勇敢地往桌前坐。
　　但对于绝大多数职场女性来说，往前坐并不容易。就拿赵佳自己来说，已经从助理升级为项目负责人了，去和客户沟通时，上级的安排依然是男同事负责策略，她负责给客户卖萌。
　　一个长得稍微好看一点的职场女性，真的想大展拳脚的时候，不是从零分开始，而是从负分开始。
　　做总监时，赵佳得到了一次晋升的机会到上海全权负责一家新收购的公司。尽管早在北京已经安了家，她还是一个人拉着满车行李去了上海。
　　在很长一段时间里，赵佳手下的副总都是身经百战，比她大十几岁的男性高管，而她当时还是一个不到三十岁的年轻女性。
　　在大众印象里，游戏行业是一个男性占据话语权的行业，作为一个空降司令，最初的工作压力可想而知，每次开会前我必须在隔壁房间里，自己给自己做一会儿心理建设。
　　想扭转职场定位，一位女性要付出更多的努力，这种努力可能是全方面的。从一个刚入职和客户起冲突的小女孩，到27岁就和创始人一起到纳斯达克敲钟的高管，再到独立管理一家大型企业。
　　如果说要给职场新人、职场女性一点建议，赵佳觉得一本书里的理念特别合适，这本书是M斯科特派克写得《少有人走的路》。
　　书中说到，每个人其实都在心里画一个地图，这个地图是你去面对世界的方式。你去画这个地图的时候，需要从别人那收集信息来去完善你的基础。
　　当你没有办法以本来面目去面对别人的时候，别人也会给你一些错误的反馈信息，而这个错误的反馈信息会使得你建立一个错误的基础。
　　所以，不管你是一个什么样的人，别人理解或者不理解，喜欢或者不喜欢，最重要的是你需要以本来面目示人，向前一步展现你的特质。
　　02想法是职场上的一根金线
　　电影《一代宗师》里有个很有意思的桥段。
　　北派创始人宫保山南下，南派推举叶问和他比武，宫保山说今天不比武功，比想法。武功比到最后是比想法，职场也是如此。
　　作为一个游戏行业从业者，赵佳会深度思考和传播自己在游戏领域上的洞见，不管是上级还是同行，对赵佳最多的评价就是有想法。
　　让人印象特别深刻的，就是她对游戏到底是蜜糖还是砒霜的解释。
　　生活中，有的人嗜游戏如命，有的人却视游戏为洪水猛兽，但赵佳说，其实那些坚决不玩游戏的人和沉迷游戏的人，压根是由同一拨原因所导致的。
　　我问过我身边很多不玩游戏的女生。她们觉得游戏等于不务正业，产生这个类型的认知的姑娘往往从小就是乖乖女，很符合大人的期待。所以在她的印象当中，要做一个乖孩子，就不能玩游戏，因为玩游戏就不是一个乖孩子了。
　　还有一个重要的原因很多人觉得浪费时间。但问题是，玩游戏对于绝大多数人来说是一件开心的事情，为什么让自己开心会被认为是浪费时间呢？
　　赵佳发现，其实很多人不具有一种能力，这种能力叫做取悦自己，这类人觉得取悦自己是一个低价值的行为，在他的价值体系里，取悦别人才是高价值的。
　　而那些沉迷于游戏的人，同样是自我价值感比较低的人，他们在现实生活中没有存在感，就去到虚拟世界里面去找存在感，逃避掉现实当中所谓的压力和控制。
　　也就是说，人们喜欢玩游戏和不喜欢玩游戏，理由本质上都是一样的。而不管还是排斥游戏还是沉迷于游戏，都不是一种健康的表现，一个健康的心态应该是开放的。
　　爱玩游戏是人的本能，一款好的游戏能给人带来心流体验，这是一种接近幸福的感觉。只不过现阶段市场的监管不够，让大量低端的、以刺激低级欲望的游戏大行其道，带来了很多负面评价。
　　游戏是人类去理解世界和探索世界的一种方式，它的本质更接近一个催化剂，可能会放大了原本已经存在的一些问题。
　　就拿游戏沉迷这件事来说，如果父母人格比较健康，并且有一定经济能力，可以带给孩子多元的世界观，以及多种多样接触世界的方式，和一个精神世界相对匮乏，最大的乐趣就是一部手机这样的成长环境相比，游戏的危害对后者要大得多。
　　沉迷是果，不是因。
　　至于一款游戏是否有价值，赵佳也有自己的判断标准，就是这个游戏你去投入时间以后，它是否使得你生活的多样性变丰富了，使得你整个人生的认知疆域变大了，如果是一个肯定的答案，就值得花费为此花费精力。
　　当然，游戏行业也确实需要被更好的管理，包括游戏从业者。赵佳相信，如果一个人是真正的热爱游戏，并且有理想做游戏的话，他就能做出像《纪念碑谷》这样的好游戏。
　　03StayhungryStayfoolish
　　如果我不做游戏行业的话，我可能去开个书店，或者去给年轻人做职业规划，去帮助他们去重新回到发现知识美妙这件事情上来。
　　回顾自己的职业生涯，赵佳特别感谢两个人，一位是她事业起步阶段的领导，一位是在她接手17173公司后，教她做知识管理的导师。前者给了她充分的信任和机会，后者则是帮她打通了认知上的任督二脉。
　　每次去请我的导师请教一个问题的时候，他就会默不作声地甩给我一本书。那个时候每个星期大概有3到4天，晚上下了班，八九点钟我还会再去参加读书会。
　　我就自己理解的这些知识就跟他进行讨论，然后再一点一点的在公司里面去开始实践。我觉得开启了我人生的完全不同的阶段。
　　季羡林曾经说过，读书是天下第一大好事，赵佳也深以为然。
　　她发现，其实想法背后的理论，可能有人100年前就发现了，而这个Idea本身可能在今天的互联网行业当中，就有一个公司已经在做了，只不过它的产品还没有发布而已。
　　她说那几年的大量阅读，彻底重塑了自己的思维方式，越来越习惯从本质出发看待事物。比如自己曾经一度苦恼办公室政治，于是拼命看了一大堆跟政治相关的书，明白了什么叫政治斗争。
　　原来政治的定义是获得权利并且保持权力的这个过程。而权利是什么？权利是你调动资源以及对别人施加影响的能力。
　　企业和现在的社会所有的人，都在希望能够去对别人去施加影响力，所以才产生了政治斗争。
　　在读了更多的书以后，她又发现，一个互联网企业是不能用玩弄权术的这样姿态去看待业务的。
　　因为只有当这个企业面临的外部环境比较平稳，有比较长期和稳定的获利能力的时候，你才可以通过政治斗争的方式谋取利益。
　　但是互联网行业有一个非常重要的特点，就是它的外部环境是不稳定的，也就是说企业所面临的这个获利能力随时都有可能消失，或者随时有可能被市场的转化。
　　在这样的公司里面，如果所有人都醉心于政治斗争，这个公司可能死掉了。
　　想清这一点，赵佳作为管理者就知道怎么做了。当她发现这是人类的特质，是人类社会不可回避的一件事后，她就会保持一个非常平稳的心态，理性地看待和消解办公室政治。
　　她说，系统性阅读能让一个人迅速了解眼前的问题，到底是一个什么样的性质的事情。
　　养成新的认识世界的方式后，会重新审视这件事，用一种更高维的视角来看待低维的处境。
　　而了解的东西越多就会越谦虚，就会忍不住想要去继续的探索，保持一个stayhungry，stayfoolish的状态，最后就会形成一个良性循环。
　　04不负热爱，人生才能到达极致
　　不露怯是特质，有想法是能力，管理知识是习惯。但除了这些以外，在采访过程中，赵佳还提到了一个最为重要的一个精神内核：热爱。
　　怎么能评估一个人对工作的热爱程度？那就看他对这件事深入了解到什么程度。
　　赵佳说自己面试员工的时候，最喜欢问的一个问题就是你觉得你自己玩得最投入的游戏是什么，为什么这么吸引你？。
　　如果说不出来的话，她就会认为其实在打游戏这件事情上面，对方只是到了一个简单打发时间程度而已。
　　比如打王者荣耀这款游戏，如果没有描述清楚它的设计理念是什么，没有说清喜欢哪些角色，没有想明白怎么理解这些英雄，那她可以判定，这个人很大程度上仅仅是一个很肤浅层面的喜欢，远远上升不到热爱的程度。
　　这种喜欢太表面、多变和不稳定，单纯靠着本能驱动。就好像你在抖音上刚被一个小姐姐撩得动了心，下一秒又被一个更美的迷住了眼。
　　著名产品经理梁宁曾经说过一句话，如果把人想象成一部手机，人的情绪是底层的操作系统，他的能力只是上面一个个app。
　　相比喜欢，热爱是一种更高级的情绪。不管从事哪个行业，什么职业，真正能走到更高处的，往往是那些靠热爱驱动的人。
　　而真正的热爱是一定伴着探索和求知的，只有在你探索求知到了一定的层面，你才会体验到知识的美妙，这种美妙才能触发真正的热爱。
　　赵佳说，没达到这一步之前，是没有资格说热爱的。
　　那些你不厌其烦的地方，才是真正的热情所在，也唯有热爱，才能让自己的人生达到极致。
　　来源：阿秀，一个追求句秀、骨秀、神秀的文字梦想家，一个热爱码字的个人管理专家，36Kr特邀作家，多篇文章全网收获千万级别阅读。微博进击的阿秀，个人公众号进击的阿秀。