销售业绩不好你需要这份多元化提成方案

　　营销队伍的薪酬体系一直是企业薪酬体系的重点与难点，而在营销薪酬体系中，设置提成又是一个难点问题。如何设置提成体系？
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　　业务提成奖励方案。doc
　　销售人员薪酬体系模式之纯佣金制：个人收入销售额（或毛利、利润）提成率
　　优点：报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作，将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。
　　缺点：销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象；带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。
　　XX公司国外销售提成与考核激励方案。pdf
　　销售人员薪酬体系模式之三基本制：个人收入基本工资（当期销售额一销售定额）提成率，或个人收入基本工资（当期销售额一销售定额）毛利率提成率
　　优点：收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩，适用于有一定规模、业务发展有较大空间的企业。
　　缺点：对销售额目标值及提成率的准确度要求较高，需要企业有一定历史数据积累或是行业内可借鉴的数据。
　　销售提成工资制。doc
　　销售人员薪酬体系模式之瓜分制：个人月工资团体总工资（个人月销售额全体月销售额），或个人月工资团体总工资（个人月销售毛利完成额全体月销售毛利完成额），其中团体总工资单人额定工资人数
　　优点：减弱环境的剧烈变化对销售人员收入的影响；操作起来比较简单，可以减少误差程度；能够充分鼓励内部员工竞争，大大提高工作效率；有助于控制成本。
　　缺点：员工理解较为困难；容易引发较为激烈的内部竞争，不利于部门之间的工作协调。
　　销售整合绩效方案。doc
　　销售人员薪酬体系模式之谈判制：个人工资基本工资十（销售收入一定额）提成率（实际销售额计划价格销售额）n，如采取宽松政策，n可定为1，如需采取较为严厉的政策，n也可定为2，甚至是3、4以此来严格控制成交价格。
　　优点：一定程度上预防了销售人员为成交而故意压低价格的现象发生。
　　缺点：企业必须根据本行业和企业本身的情况予以确定和调整，要求尽量降低误差。
　　销售提成工资核算系统（按金额提成）。xls
　　销售人员薪酬体系模式之排序报酬法：个人工资最高个人工资（高低工资差距当期人数）（名次一1）
　　优点：剔除了市场变化对销售的影响，使职工的收入有保障，又鼓励了适度的竞争；对于销售队伍的稳定和提高销售员的忠诚度有好处。
　　缺点：如果原有的销售额已经很高的情况下，将很难鼓励有新的突破
　　销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案（含销售人员工资提成计算表）。doc
　　销售奖励的六大误区：重职务晋升，重高层轻低层，重结果轻过程，重个人轻团队，重物质轻精神，眼中只有超级明星。
　　销售提成方案。doc
　　如何设定销售提成，还需要公司根据本身情况选择最合适的方案。