摘要：对于社会保险的费用进行统筹是保证社会保险制度能够正常运行的重要手段，贯彻落实社会保险统筹工作并且对统筹制度进行不断的完善是对社会保险制度进行改革的目标和方向。煤业集团近年来发展十分迅速，拥有的员工数量也日益庞大，因此，煤业集团社会保险统筹工作的进行对于我国整个的社会保险统筹工作的进程都有着十分重要的意义。本文首先对社会保险统筹工作做一个简单的概述，在针对煤业集团统筹工作中的问题进行分析，并针对这些问题提出建议，希望对推进煤业集团的社会保险统筹工作有所帮助。 关键词：社会保险；人力资源管理；作用 所谓的人力资源管理，简单来说就是对相关人员的管理工作。具体来说，也就是运用一定的现代化科学手段，对相关人力实施科学合理化的培训，调配以及相关组织等，以此来达到人力与物力的有机结合，做到人尽其职，物尽其用。人力资源管理一直以来都是企业中不可忽视的生产力之一，其重要性也是不言而喻的。其具有的主观能动性直接决定着企业能否完成最终的发展目标。因此，考虑到企业未来的长远发展，也为了进一步提升企业的生产力水平，企业对员工的福利标准考量是必不可少的，而社会保险又属于福利保障体制中最为重要的一项。这既需要企业充分考虑到自身的发展状况以及员工的发展状况，也需要企业充分的认识和了解到相关的知识，以此来确保管理水平的高效性和科学性。总的来说，这不仅有利于企业的发展，也有利于社会的进步。 一、社会保险的基本概述 社会保险属于我国社会保障体系中最为重要的一员。社会保险的具体内容几乎涵盖了参保人员的生老病死以及失业等状况，社会保险会针对参保人员的具体状况基给予一定的经济补偿，以确保参保者能够维持正常的生活所需。社会保险属于我国经济制度中的一种，即补偿性经济制度，它具体可以分为五个方面的内容，即：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险以及工伤保险。社会保险始终坚持的是以人为本的基本方针，并兼有预防为主的特性，属于可持续发展体系的一种。目前，我国社会保险一般具有着一定的强制性，并兼具非营利性与互济性。因此，社会保险应该是人力资源管理中最为重要的考量因素，其对企业的人力资源管理有着不容忽视的作用。 二、社会保险具有一定的激励作用 考虑到社会保险属于我国福利保障体系中的一种，并且也是企业的员工福利体系中重要一员。因此，社会保险应该充分体现出以人为本的理念，企业的管理最重要的莫过于人力的管理，因此企业的人力管理在企业的发展中有着不可忽视的重要地位。在企业中推行社会保险，充分体现了企业以人为本的管理理念。 它可以将员工的实际劳动状况同企业赋予员工的福利待遇相结合，有利于进一步激发员工的主观能动性，刺激员工的劳动产出和工作的创造力。有利于及时的消除员工的消极情绪与不满情绪，稳定员工的工作心理，让其没有顾虑的进行日常工作。没有顾虑的工作必将是高效的认真的。员工在这样的氛围下更容易产生自我认同感并且明确自己的职业定位。只有这样，才能在工作中做到足够的投入，具有足够的责任感和职业忠诚度。与此同时，只有员工的积极努力才能有利于企业创造更多的财富和社会价值。 三、社会保险具有一定的促进作用 这里所提到的促进作用，既指社会保险具有着促进生产，提高劳动生产率的作用，也指社会保险有利于减轻人力资源的相关负担。 社会保险属于将员工自身利益同企业利益有机集合的一种保障性手段。不仅可以保障企业员工的自身利益，也是员工职业安全感的重要来源之一，而这种安全感将在员工的日常工作中化身为员工对企业的忠诚度与归属感。这种转化而来的巨大归属感与忠诚度将有利于降低由于这部分原因造成一系列企业同员工间的纠纷。除此之外，企业还可以通过调整社会保险基数，来对相关职位和企业价值的员工实施奖励，这样既体现了企业以人为本的用人方针，也有利于形成无形的员工激励机制，有利于提高员工工作的积极性，进而进一步提升企业的经济价值。这将逐步成为企业凝聚力的原动力。 四、结语 综上所述，企业若想适应如今社会的发展，就必须积极的在各方面做出相应调整。企业应该充分意识到人力的价值，在发展进程中深植以人为本的理念。积极的从员工的位置考虑问题，在充分尊重员工利益的基础上来实现企业利益的最大化。只有这样才能充分调动起员工工作的积极性，进而为企业创造更多的剩余价值。而以人为本离不开人力资源管理，企业需要积极设计和实施有效的人力资源管理策略，进一步对员工的各种福利制度实施完善。充分认识到社会保险对人力资源管理的重要作用，并进一步促进社会保险的有效实施与发展，只有这样才能使企业与员工在最大限度上实现双赢。 参考文献： 〔1〕王晓霞。论社会保险在人力资源管理中的作用〔J〕。经济视角（中旬），2011（03）。 〔2〕宋志繁。社会保险对加强人力资源管理的意义探讨〔J〕。科学之友，2013（11）。 〔3〕蔡彪。浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义〔J〕。中华民居（下旬刊），2013（08）。
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