好员工都知道成绩是做出来的没有业绩其他再好也是零

　　好员工都知道成绩是做出来的，没有业绩其他再好也是零
　　只有通过自己积极的行动，百分百地完成工作任务，才能带来了令人满意的成绩，才能让我们在职场上站稳脚跟，获得发展。在职场上，你的业绩是你的良弓，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩才能真正赢得他人的尊重与赏识，才能在职场中获得成功。要想做出好的业绩，不是说出来的，也不是夸出来的，而是实实在在地做出来的。
　　一个员工即使头脑再聪明，才华再出众，如果做不出成绩，仍然成不了上司眼里的好员工，甚至还有被炒鱿鱼的可能。张诚是某打印机公司的销售代表，他有着丰富的销售经验和卓越的口才。在应聘时，他就是凭着这两点特长赢得了老板的青睐。于是，老板对他期望很高，希望他能尽快做出成绩平日里，他总是向老板炫耀，自己是如何卖力工作，自己拥有如何好的口才，客户怎么怎么喜欢和他打交道。
　　可是，老板听后只是点点头，淡淡地表示认可。转眼间一个月过去了，他没能创造出任何的业绩。又过了个月，老板把张诚叫进办公室，告诉他，他已经被列入了被辞退的名单，因为他三个月来都没有什么显著成绩。张诚鼓足勇气对老板说：虽然最近几次我都没有做出成绩，但是我拥有丰富的销售经验和很好的口才，难道这些你都没有看到吗？张诚，你只看到自己拥有丰富的经验和口才，但这并不是你可以炫耀的东西。我要的不是这些东西，而是业绩。业绩是做出来的，不是说出来的，你明白吗？没有实实在在的业绩，其他的再好也是零！
　　老板直视着他，说道。张诚这才明白，老板看的是谁能为公司赚钱，看的是实实在在做出来的成绩，而不是看谁的经验多，口才好。职场上，像张诚这样的员工不在少数，他们很聪明，也很有才干，但是行动能力差，以至于做不出什么成绩，最后难免被辞退。那些深受老板与上司喜欢的好员工，他们都知道成绩是做出来的，并且会通过自己的积极行动，百分百地完成工作任务。
　　小王去某家大公司应聘销售主管，他有多年的工作经验，认为自己能胜任这样的工作。公司经理告诉他说，先要试用三个月。使他意想不到的是，经理竟把他安排在商店做销售员。开始，小王不能接受，他想凭自己的能力，到哪都可以做个销售主管。但是他转念一想：自己刚来这家公司，经理对他的能力不了解也情有可原，与其和上司去争辩，还不如作出成绩给他看，让他自己定夺。有了这样的想法，小王就安下心来，认真地干满了试用期。
　　在试用期间，他不仅出色地完成了任务，还为公司拿下了一个很大的订单。在试用期间，他也慢慢地明白了部门经理把他放到基层去的原因：他对行业不熟悉，不清楚公司的内部情况，只有从最底层做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。事实表明，小王当初的决定是对的，他用自己的实际行动和取得的成绩证明了自己的能力，让经理对他刮目相看。试用期后，他正式成为公司销售部门的主管。由于，小王做事比较踏实，处理起工作中的事来也是游刃有余，深得部门经理的赏识和信任。
　　过了一年后，小王被提拔为部门经理，事业上逐渐有了起色。只有当我们脚踏实地，认认真真地面对自己的工作，才能取得优异的成绩，才能在职场中得到不断的发展。试想一下，如果当时小王对经理的安排不满意，拒绝做销售员，找经理争辩，告诉经理，他是多么有眼无珠，自己是如何如何优秀，而不是用行动和成绩来证明自己，就不可能有今天的成就。从现在开始起，认真地面对自己的工作，认认真真地做好自己的工作巴！当我们切切实实地把工作做好，做出成绩后，又何尝不能得到较好的发展呢？不管你在公司的职位如何、长相如何、学历如何，要想在公司里成长、发展、实现自己的目标，你就必须做出更好的业绩。