新时期下企业政工工作的探讨

　　摘要：本文针对目前我国企业政工工作过程中存在的问题，企业政工发展是否适应企业的发展，作者对新时期企业政工工作的改革路径做出了详细的解析。希望对企业政工工作的完善有所帮助。
　　关键词：新时期下；企业政工工作；探讨
　　政工工作是以思想政治建設为主的工作，具有长期性、复杂性和时代性。加强企业的思想政治工作建设，不仅是促进企业长远发展的重要手段，也是新时代下经济需要所提出的新的发展要求，是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标。因此，在企业发展建设中注重政治工作人员的工作是必要的，也是首要的。要提高企业政治工作人员的素质，加大企业思想政治建设的力度，就必须依靠企业现有的发展成果和全体职工人员的共同努力，对企业发展中出现的问题进行了解分析，及时地采取有效措施促进企业的发展建设。
　　一、当前企业政工工作存在的问题
　　1。企业内部的思想政治工作组织建设不到位
　　结合企业目前的发展状况来看，企业的内部建设不到位，尤其是思想政治的组织建设。首先，思想政治工作组织没有设置明确的领导层，导致大多数的政治工作人员慵懒涣散，对政治建设的具体工作不负责任，使企业整体思想政治建设的效果不理想。其次，企业的各个部门之间没有得到有效的联系和沟通，导致政治工作人员所提出的要求和任务无人重视、执行，使企业的思想政治水平较低。最后，企业内部没有建立健全员工的激励机制，使政治工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使企业的思想政治建设逐日下滑。
　　2。对自身工作认识不足
　　从中国的企业发展历史来看，企业在发展过程里只是重视技术的创新，忽略了企业内部管理工作在企业发展中的意义，企业政工工作的实施也因此被抑制。另外，在新时期，政工工作人员在展开工作过程中，对本身工作的认识不够，政工工作形式化十分严重，并未实质性的进入企业员工内心，政工工作的用处不能得到充分发挥，既影响企业思想政治工作的实施，企业政工的发展与创新也同样受到了干扰。
　　3。政工工作方式方法创新力严重缺乏
　　有部分企业在政工工作执行的过程中，所采取的方法过于陈旧，不仅形式单一，并且基本是与市场脱节，极大地影响了政工工作所应当具有的相应工作效益发挥。我国绝大多数企业的政工干部在执行工作的过程中，都仅仅只是对政治加以应用，或者说只是简单的将生产管理进行应用，而不擅长将这两个部分进行综合性的应用。
　　二、新时期加强企业政工工作的策略
　　1。端正教育态度，创新培训理念
　　大部分员工文化素养不高的企业，要着重对员工思想政治的教育和培训。第一，要创新思想教育工作的具体内容，结合企业发展的实际情况和企业个人的文化水平，选用员工不了解或者欠缺的教育内容，将集体讲座与部门单独培训相结合，让员工意识到思想观念对个人发展及企业长久发展的重要性，并在实际工作中制定工作目标，以此来激励自己不断学习创新；其二，创新培训教育方式。借助现代化手段，可通过讲座、交流等多种形式；其三，建立完整的激励机制。对思想政治培训优秀员工或者专业素养较高的员工实行奖励，带动整个企业形成积极学习的作风，促进企业文化的发展。
　　2。提升政工干部的业务素质
　　目前在建筑企业中政工干部的业务素质普遍不高，这也导致了政工工作的开展很难适应新时期的发展要求，因此造成企业整体政治思想偏低。而改善这种情况最有效的方法就是依据建筑企业实际情况建立一支高素质的政工干部队伍，重新定位政治思想工作的内容，首先政工干部需要有自觉学习的意识，熟悉政工工作的专业内容。其次学习现代化的技术，通过计算机及互联网技术的使用在建筑企业中形成完整的政工工作网络，这也拓宽了政工干部工作的范围，使其不再受时间、地点的限制，可以随时对员工进行思想教育。最后企业也需要注重培养政工干部的专业素质，通过定期培训等方式来加强素质水平。
　　3。在新时期加强企业文化创新，营造和谐优良的文化氛围
　　随着社会经济的不断发展进步，企业所面临的形势是机遇与挑战并存。因此在企业政工工作中，应当结合企业自身发展实际加以全面分析，积极抓住机遇迎接挑战，在开展政工工作的过程中牢固树立企业文化，提高员工工作效率，在此基础上加强企业文化创新，在企业内部营造积极健康向上的企业文化。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
　　4。转变和创新政工工作理念
　　目前一些建筑企业中政工工作只是流于形式，无论是企业员工还是政工干部都对政治思想工作的重要性认识不足，这种错误的工作理念使政工工作在实际中的效用不高。因此，政工工作需要树立正确的理念，在党的领导下将最新的工作理念应用到对企业员工政治思想工作中。通过创新的工作理念的应用帮助企业员工树立正确的价值观念，摒弃陈旧的观点，促使企业员工转变工作态度，以积极热情的状态去面对实际的工作，从而形成高素质、高道德、高水准的员工队伍。
　　5。加大宣传力度，发挥模范示范带头作用
　　在企业中树立典型并及时做好各种宣传工作，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在企业中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住这一点，政工工作人员要能够善于发现和培养企业中的典型人物以及工作中的典型代表，并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传，使企业中更多的员工受到鼓舞和激励，进而促进企业中广大员工工作积极性的极大提高。
　　三、结语
　　当前我国企业政工工作的开展还面临很多问题，要结合企业的实际对政工工作中的问题进行研究，找出解决问题的方法，为企业的发展带来新的动力。
　　参考文献：
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