（2）虚拟股票具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多；同时，虚拟股票激励模式还可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对虚拟股票持有人收益的影响。（3）虚拟股票激励模式具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。虚拟股票激励模式的缺点是：激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。另外，在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。因此，虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。三、股票增值权激励模式股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金，股票或股票和现金的组合。相对于股票期权模式，股票增值权模式的优点在于：（1）这种模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现。（2）该模式审批程序简单，无需解决股票来源问题。股票增值权激励模式的缺点是：（1）激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差。（2）由于我国资本市场的弱有效性，股价与公司业绩关联度不大，以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益，可能无法真正做到奖励公正，起不到股权激励应有的长期激励作用，相反，还可能引致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题。 在个人自评的基础上还要接受下属人员的评价，最后由公司主管领导根据个人自评分和下属人员评分，结合实际情况，决定二级经理的最后考核分数。同样，工程技术人员、销售人员和管理人员，根据他们的工作性质，确定不同的考核标准和权重，在个人自评的基础上，由主管领导结合实际情况，给出评分，报人力资源部审核后确定其最终考核分数。对部门的考核在年底开始，次年度第一个月日前完成。针对不同的部门设计不同的考核标准和权重，由部门经理填写自评分，人力资源部组织相关部门打出相关部门评分，经公司主管领导根据部门实际工作业绩，结合相关部门评分，给出部门的最终考核分。对项目的考核，在项目完成并通过验收后进行。项目经理进行自评，人力资源部组织质量部门对项目质量指标如项目质量（。）、项目完成时间（。）、用户满意度（。），以及财务部门对财务指标如预算执行情况（），依据详细的标准给出相关部门评分，由公司主管领导根据项目的实际完成情况，结合项目部门和相关部门的评分，给出该项目的最终考核分。、激励制度的设计激励制度方案的设计重点包括四个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。一般来说公司应对员工上一年度的出色业绩予以及时的奖励。奖励制度设计的内容包括晋资、奖金和福利待遇。在晋资程序设计中，根据上年度考核的绩效和公司的晋资指标，确定晋资名单。处于原职位最高工资等级的员工，只有获得职位提升，才能晋资加薪。奖金的设计包括销售特别奖、部门经理奖和购房基金奖，以对那些做出突出业绩和贡献的员工和经理予以奖励。 家访？太震惊了！记忆中上一次被家访还是小学时代的事情。而且很多时候老师家访是因为学生表现不够好。而这次经理不但来向爸妈通告了我的进步，还顺便打听走一大堆我的隐私，性格、爱好、家庭情况悉数不落。真是兴奋到晕倒。不过清醒过来后，在满怀感激的同时，我也发愁：这下为了不负经理的苦心，下个月我怎么好意思偷懒，又得拼命了。留住你的敬业人才根据调研，只有8的中国员工具有高敬业度，但这些人中的近半数表示愿意接受其它企业的聘任或是正在积极寻找新的就业机会。找到合适的人难，留住他（她）则更难。而在留住人才的主要因素中，我的经理了解如何激励我尤其关键。恰恰是这一点，在中国的状况堪称糟糕。多数人在选择一家公司时，是因为看中了这个公司而加入；但在离开时，离开的理由则多数是因为不能忍受自己的上司。北京万古埃森特咨询有限公司的总经理郑大奇说，在中国，很多经理更多地习惯批评员工，但正面的激励可能更有效，也具有更大的边际效应。这是对人力资源职能的挑战，只有人力资源部做这件事是远远不够的，每个经理人都要成为高超的人力资源专家。这意味着，有竞争力的基本工资、培训机会并不够，翰威特（Hewitt）亚洲最佳雇主调查冬天一样能派上用场。但没想到，大家居然一点也不高兴。小张说早知道奖励名额增加了两个，他也努力一下就能超过第四名的小王了。小李居然说她家已经有加湿器了，她最想要个玩具给儿子。真是郁闷，场面弄得很尴尬。没想到非货币激励操作起来还这么麻烦。评论〔〕不花钱但要费心思随便买个礼物？或是轻描淡写地夸奖几句？非货币激励可远比这复杂得多。 奖励必须是每个人都有能力争取到的。奖励必须要公开的授奖。如果只有获奖者和他们的经理知道奖励的结果，那么奖励就失去了它的价值。最好的奖励方式具有高名誉价值和低金钱价值。在IBM，最好的、最有力的、最成功的奖励方案之一是销售人员的月奖励获奖者被授予一个证书和一个展示在他们写字台上的价值2美元的橡皮鸭模型。另一个成功的方案：获奖者得到的奖励是一次与CEO共进午餐的机会，在吃饭时CEO将请获奖者谈谈他们的工作。现金奖励是一种没有激励性的、拙劣的激励方式。如果职员得到了现金红利的奖励，他们可能会过分依赖于金钱，并提前花费，而且只会把它当作综合工资的一部分。佣金激励方案的作用要谨慎看待。佣金激励方案对那些有关人员而言很起作用；然而对于那些没有关联的人往往会降低激励效用。这种方案的成本也是很高的，并且很难管理，容易退化为无秩序，从而失去动力。奖励方案应当是短期的，并且要与销售周期相联系。正如目标一样，如果在评奖之前将奖励方案限制在三个月的范围内，将会起到最佳的效果。当与销售周期（如产品发布期、周期性的低迷期）结合时效果更理想。但是马斯洛的其他需求（安全需求、地位和归属需求和自我实现）怎样呢？这些需求，与受尊重需求一样，是很难通过金钱来实现的，并且在大多数情况下根本就不可能实现。安全需求通常通过工作安全和边际利益来满足；地位和归属需求能够通过在本地社区中的地位和在企业中具有团队的成员资格来实现；受尊重的需求是谚语认可需求的另一种说法；而自我实现需求则是通过需要创造力的挑战性工作来满足的。为了让你的团队能充分受到激励，他们需要满足每一个层次的个人目标和需求等级中的每一个层次需求。
当时只道是寻常走在漫长岁月中，我们都会失去和得到一些东西，会离开和遇见一些人。只是那些当时不以为意，只道寻常的记忆，会随着时间慢慢流淌，慢慢沉淀，愈发闪亮。自觉翻了十七年的日历，也谈得……打工日记毕业了，工作了。我们成长了，也麻木了。为了体验社会上的新生活，我们这些被围困在校园樊篱内常达近十几年的另一个群居人类开始疯狂的涌进社会的潮流中，奔赴五湖四海；而一两年后的我们多……网赚人要学会适应变化互联网的生存规律是适者生存马云说过，互联网唯一不变的就是变化。没错，我们所处的时代就是这样一个风云变化无常的时代，每一个身处互联网的人，都应该学会去适应互联网的变化。而我们做互联网网站的人，包括做网赚的……女性练瑜伽减肥嘛每个城市都有很多健身的地方，开展的项目也是极丰富多变的，与性别、年龄等有紧密的联系，女性锻炼身体多喜欢简单的运动，不需要占用长的时间，更不喜欢去健身中心的，这样更多的人则偏向于……时尚编发发型教程气质淑女编发发型图片今年最流行的发型例如泰迪刘海和半丸子头，都是超级可爱的发型，今天继续介绍今年流行的另一种发型，编发，使用三股辫所编成的进阶可爱发型为话题中心。不过使用可爱三股辫的时尚发型……问题餐厅焦俊艳短发图片焦俊艳长发短发都是那么美焦俊艳个人资料焦俊艳，女，1987年出身，金牛座，毕业于北京电影学院，身高163，在女明星中一般，不算高的。但她却轻松驾驭各种发型。焦俊艳长发去年《遇见王沥川……彩虹脸盆有一个脸盆，它有着彩虹一样的颜色，非常漂亮。不幸的是，有一天，它底破了一个洞，被丢弃在肮脏的垃圾场里。一天，鼹鼠太太在散步的时候发现了它：哦，多漂亮的彩虹脸盆！也许我可以……肚脐眼儿的遭遇一位女孩儿，穿着露脐装，露着肚脐眼儿，在城市的大街上，风风光光地走着。她心中美滋滋的，自我感觉非常良好。肚脐眼儿向女孩儿提出严正抗议：我抗议你把我露在大庭广众面前！我只是……压缩面膜用什么容器泡有这其中任意一样就可泡出完美使用化妆水瓶盖泡压缩面膜使用化妆水瓶盖泡压缩面膜可能是我们日常生活中最常用的方法之一。容器就地取材，用化妆水泡，就一定会有化妆水的瓶盖。而大部分的化妆水瓶盖的大小都放得下……爱情不是两个人的事爱一个人就要有勇气去承担爱的风不知道有多少人为了爱而欢喜忧愁，有多少人在爱中流泪和欢笑。我知道，青春对我而言太珍贵、太奢侈了。由于种种的原因，自己曾经失去了很多生活中的美好。现在，我不敢浪费每一分、没一秒，……打底衫配什么衣服好看这种搭配方式超好看早春穿外套大家都会在里面穿打底衫，打底衫是很重要的一种内搭，打底衫的颜色选择也很重要。白色不算最百搭的，但是清新温柔的气质十分惹人爱。那么打底衫怎么搭配外套好看呢？卡其色……掉疤后还需要涂冻干粉么皮肤破损能用冻干粉吗生活中有一些人的皮肤属于疤痕肌肤，当皮肤受伤的时候会留下疤痕，在这种情况下就需要使用一些去疤痕的产品，毕竟留下疤痕会影响美观，去疤痕的产品可以淡化疤痕甚至消除疤痕，接下来我们就……