怎么找到有前景赚钱多还不受气的工作

　　1：hr前几天有一个朋友跟我说他想跳槽。
　　我劝他想一下，因为他毕业才半年，已经换了两份工作。第一份工作是因为直属上司不大喜欢他，做了两三个月就辞职了，现在做的这份工作也才做了没多久。
　　他说这次他直接是想换行业。
　　听说现在互联网挺赚钱的，打算跳出来找个互联网公司试试。
　　我想问问他对互联网行业了解多少，知不知道互联网行业需要什么样的人，有没有看好的公司之类的。但我没有问因为如果他知道的话，就不会简单地告诉我一句觉得互联网挺赚钱。
　　他没有明白，任何一个行业哪怕再赚钱，也不会分给对其一无所知的人。
　　可能因为我毕业以来工作得一直还算顺心，也算是做成功了不少事情，我在后台经常收到关于工作方面的问题。
　　其实相当一部分问题我都不太知道该怎么解答甚至我也是看了后台才知道，原来有很多人上个班会遇到这么多匪夷所思的事情。
　　比如有一个在上海漂着的女孩子跟我抱怨，她现在的老板是个非常公主病的中年妇女。
　　她的朋友圈我们必须第一时间点赞，而且不仅限于工作内容，包括她秀衣服秀包秀她的小孩，也必须点赞，点晚了她都会给我们脸色看。
　　她问我该怎么办，我真的不太清楚。因为我没有遇到过这种老板，而且即使遇到了，如果觉得难以忍受也会立刻换下一个。
　　我觉得她之所以会为这种问题纠结，很重要的一个原因是，她的老板找到下一个像她这样的员工的速度，应该会比她找到下一份工作的速度快很多倍吧。
　　2：hr毕业生和职场新人的一个常见误区是，总是认为职场上必须要依靠某些特殊的技能才能生存下去比如不要和同事做朋友聊私事、发现领导有分歧的时候不要乱站队、实在不行就装傻等等。
　　这些话都是有道理的，但我总觉得，如果过分地强调这些厚黑学的东西，一方面会让工作变成一件特别不开心的事，更重要的一个方面是，会让职场新人形成一种本末倒置的思维，在这些事情上花费太多的时间和精力。
　　却忽略了真正决定你职业生涯是不是顺利的，始终还是你自身的能力有没有强到不太容易被替代。
　　至少我自己的经验是，在职场上要拥有真正的一技之长这个一技之长是能真正帮助公司发展盈利，别人很难替代的能力。
　　这种能力最好是你自己的，不是依托于某个公司或者某个体系的能力。
　　设计能力，文案能力，策划能力，运营能力，代码能力，构架能力，翻译能力，采访能力这些都属于一技之长，或者你自己本身就很有名气。
　　有特别的一技之长，和公司就从雇佣关系变成了合作的关系。
　　上司不会不重视你，公司里的别人也不会太不尊重你。如果这是家适合你的公司，你可以更容易地得到足够的资源和空间，实现自己的价值。
　　这样你就从一个什么人都可以代替只是不犯错，还不错的人变成了一个有特别的才能，对团队有不可或缺作用的人了。
　　另一个事实是，当你有这样的一技之长时，即使真的运气不佳，遇到了不太好的上司和团队，你也随时可以换下一个。
　　而你的团队，却很难在短期内找到一个能够替代你的人。
　　3：hr而且我一直认为，每个人只要选定方向，用心去学习，去锻炼，一年的时间足够锻炼出一项从众人里脱颖而出的一技之长。
　　我自己大学学的是德语专业，但是还是利用课余时间自学了编程，毕业之后就因为这项特长找到了很不错的，互联网公司里的工作。
　　真的没有很难。
　　可惜的是，绝大多数的人都太浮躁了，他们甚至连一年认真学习一技之长的时间都不太愿意拿出来。
　　他们最希望的是随便跟风看看现在的风口在哪里，然后迫不及待地跳个槽，最多花点钱买一点浅尝辄止的知识付费课程，就能换到一份赚很多钱的工作，很快实现他们梦想中的财务自由。
　　至于这个技能到底有没有磨练到位，自己的思维方式有没有系统化的提升，甚至所选择的行业到底是不是真正喜欢，能够踏实下来好好做事情的，他们一点都不关心。
　　事实上，这样的态度也压根不可能赚到钱。
　　就像平时有很多人喜欢问我上海是否很需要XX职业会XX技能的人，通常能够问出这种问题的人都没有好好了解过这些职业和技能，甚至很有可能只是听了一些网络课程，或者报了个短期的培训班就觉得自己可以以此谋生。
　　这本质上还是可以被轻易替代的。
　　所以我都会回答他们，需要，但是不需要菜鸟。
　　4：hr所以最近因为工作的原因，采访了一批京东金融的员工。我觉得他们所提出的价值观我特别赞同，包括注重用户体验、注重长期价值，以及突破边界、纯粹和极致。
　　他们的员工，让看到了人对事业的热爱和纯粹。
　　比如，他们智能风控实验室的同学，有很多来自国际顶级院校毕业的硕士、博士，也有来自顶尖外企的资深研究人员，但是他们每周都像学生一样聚在一起读paper，分享心得。他们投入研究的领域，可能几年内都看不到成果，但他们依然一如既往。对于他们来说，是否在风口不重要，是否在短期内获得巨大的名利不重要，更重要的是他们所处的领域，他们想做的事情，要能给社会带来长期价值。
　　专注于做事，不断突破自己思维和业务的边界，同时不能轻言放弃。就像掘井一样，不能在每个地方都挖两铲子，挖不到水就立刻放弃，而是看准一个地方使劲挖，直到清泉涌出。
　　这是一种很多年轻人都在缺失的想法。
　　但正是这样的想法，足够让一个年轻人迅速地成长起来，成为一家公司里很难被代替的一员；也正是这样的想法，决定了年轻人在职场上的选择权，以及职业前景。
　　我想，如果在职场做到这个境界，虽说可能没办法出任ceo，但至少可以拿一份不错的薪水，以自己喜欢的工作方式自由且更有尊严地工作。
　　这已经是非常好的一件事了。
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