为什么老板认可我但同事却不喜欢我

　　Q：在工作中得到领导认可或器重，但是被同部门的同事联合挤兑，使坏，这局怎么破呢？请您抽空解惑，万谢！笔芯灰叔！
　　一hr许久没聊职场话题，后来依然能收到这样的提问。在此还是表达一下对这份信任的感谢。因为向我提问的人可能都知道，我的答案会有一些不一样。例如，不够励志和鸡汤。
　　你遇到的这个问题太正常了。而且，并不是每个问题都会有解决方案。
　　我们回头想想，小时候经常被老师表扬、学习成绩数一数二的班长，是不是班级里最受欢迎的人？
　　小学时候可能是，中学时开始不是，大学的时候大概率不是。那么，等到工作的时候，更可能就不是了。
　　离上级越近，离群众就越远。这个社会基本上就是这个样子的。你希望两边都认可的概率实际上并不大。
　　当然，你可以反驳说：我做得好，领导认可，对企业就好；对企业好，大家的发展都会更好。难道我做得不好，大家就会喜欢我吗？
　　我们还是回到这个烦恼的源头。这个问题之所以存在，原因其实并不复杂因为我们绝大多数得到认可的成绩，并非不可替代。
　　有没有领导认可，同事鼓掌的事情？当然有。当一艘船在漏水，而一船人里头只有你会修，那你一定会得到所有人的赞美。上至船长，下至清洁工，都会向你致以由衷的敬意；但在更多情况下，当船漏水的时候，有许许多多人都会修，你恰好是被委任的那个，或者是离洞最近的那个。当你补完洞之后，船长的每一句夸赞都可能导致其他人的不满。
　　你可以说这是嫉妒，但这也是人性。
　　船长那么夸，说得我们好像都不会修一样；修的技术其实不如我，就是碰巧离洞近，就被捧成这个样；明明别人修八个小时就能修好的，他修了十二个小时，居然还被夸加班辛苦
　　只要你无法确认这件事情只有自己能完成，那这个烦恼一定会发生。而且我们必须承认，这个世界上并没有多少离开自己无法运转的工作，你请半年病假，公司依然会正常运作，这就是最有力的证明。
　　所以，首先得接受这种烦恼。
　　二hr这不是一个能根治的问题，最多尽力去缓解一下。能拥有独到才华的人寥寥无几，你我都不能例外。我们当然无需阻拦领导的认可或者器重，但我们可以尽量纾解一些同事的挤兑和使坏。
　　例如，哪怕这件工作自己一个人能扛下来，也要找几个黄金搭档。这倒未必是人浮于事。哪怕是写个公众号，团队协作的效率也强过单枪匹马。如果我这个号真要好好做，我也会渴求美编、社群运维和做H5的朋友。如果这个项目有较大概率得到认可，那不妨找一些能共享荣誉的伙伴。哪怕他只是帮忙点个外卖。
　　等到领导认可和器重时，记得说，这件事也多亏了张三的协助、李四的后勤，不然不可能那么快完成避免挤兑的最好办法，就是找到盟友。不要动不动就放着我来，领导的爱就那么多，你多占一点，别人当然就会少一点。
　　另外，不要用苦劳去树立标杆。职场上的加班党永远不会受到同事喜欢。因为加班本来就是非常态。如果你把它变成领导表扬的常态，那你就在影射正常下班的同事懒。别人用两个正常工作日能完成的事情，你非要用一次半夜加班赢得赞美，那被挤兑也是理所当然。
　　工作永远只是生活的一部分，凡是以挤占生活时间为手段获取赞美的人，太多不会受同事欢迎。
　　还有个很核心的要素：如果确实自己孤胆英雄、劳苦功高了一次，不妨去分享被器重的喜悦。职场上有一个比较不受欢迎的举动，叫做瞎谦虚。明明心里已经乐开花了，还要装作不以为意的样子，说没什么没什么，这都是我应该做的。这就意味着其它人连应该做的都没做到，怎么可能不记恨你。
　　想笑就笑出来，不要显得云淡风轻的样子。如果有额外的奖金，就喊一个咖啡或者奶茶的外卖与大家分享。
　　一个在工作群里哈哈哈哈，我是先进的人，其实要比这是我应该做的人更受欢迎。
　　遵循这些原则，你所谓的被领导器重，被同事挤兑的状况或许可以改善一些。
　　三hr最后我想说的是，一个人不可能被每个人所欢迎。
　　只要你在乎的人认可你，就足矣。