别拿你的前途去赌老板的情怀

　　文小欧姐
　　上周六，一篇名为《我为什么逃离无人车公司》的文章，引起了很多关注。
　　文章来自一位国内某自动驾驶公司的工程师，他以亲身经历，讲述了在该公司的诸多遭遇：
　　老板以国家名义讲情怀、画大饼；以尚不明朗的技术，蒙骗各地政府。对外忽悠投资人，对内套路工程师。
　　这位员工，上个月刚刚离开这家公司，惊魂甫定，他写到在这家公司工作期间，我目睹了太多人性的恶。
　　看了那篇文章后，我想说，其实，人性的复杂，跟行业并没有太大关系。技术本无罪，是人妄图利用技术来满足自己的欲望。
　　而作为职业经理人，无论在什么行业，我们都应该懂得做好自我保护。
　　1、讲情怀的，并不一定就是好公司
　　去年曝光的美国女版乔布斯伊丽莎白霍姆斯的故事，大家应该还有印象。
　　无论穿着打扮还是行为举止，她都像极了乔布斯。
　　而伊丽莎白，也有改变世界的梦想：她创办的公司，号称可以用几滴指尖血，检测出几百种疾病，拯救数百万人的生命。
　　激情澎湃的她，从斯坦福辍学，开始创业。
　　她身上的所有标签，都透露着情怀：富二代，不为了钱创业；考入名校，又为了梦想毅然辍学；为了全人类的健康而奋斗。
　　只不过，这一切浮华，都没有最基础的支撑：技术。
　　一家创新型公司最重要的东西，是通过购买其他公司的产品后，改换包装来完成的。
　　当公司研发接连出问题后，她没有选择理性分析，及时收手，而是通过不断画饼、不断把故事越讲越大，来圆之前的谎。
　　她用她的情怀，忽悠了一大票投资人、媒体、甚至政要，当然，也包括员工。
　　最后，一名家庭背景同样显赫的员工，顶着巨大压力和风险，才得以将这场骗局揭穿。
　　一位知名调查的记者，根据她的经历，写了一本畅销书《滴血成金》。在书中，这位记者写到：
　　她15年前从斯坦福辍学时，是真的想改变世界，不是从最开始就蓄意诈骗。只不过当进展不顺利时，她对成功的渴望，蒙蔽了自己，让她走上了不归路。
　　同样，在开头提到的无人车公司，创始人也早已实现了财富自由，在他谈到创办公司的初衷时，反复提到为国造车，听起来很有抱负。
　　工程师入职后发现，对公司最重要、最核心的技术，他们并没有，很多代码都不是自己开发，技术数据和同行业的其他公司公布的数据，惊人地相似。
　　情怀这件事，是区别伟大公司和普通公司的重要因素。
　　但再多的情怀，也不足以弥补核心技术的缺失。
　　当我们被那些看上去闪着耀眼光芒的情怀照耀时，也千万别忘了去看看，那光芒背后，是什么在发光。
　　就像刘润说的，你有可能是遇到了SOULMATE，但更大的概率，只是对方在向下兼容你。
　　2、你被情怀感染得不计得失时，老板却把算盘打得响亮
　　有句话说的好：只讲情怀，不讲利益的公司，都是耍流氓。
　　话虽粗糙，但道理不假。
　　看一个老板是真的想和你共同实现梦想，还是利用员工来实现他自己的梦想，最重要的一点，就是看他如何分利。
　　之前看过一个关于雷军的故事。
　　雷军曾经想挖业内的一个技术大咖，来担任一个重要岗位的负责人，为了说服对方，雷军前前后后花了几十个小时，来和他沟通。
　　就在大咖点头后，雷军却放弃了。
　　不是他反悔了，而是通过最后的谈薪，雷军发现，这不是对的人。
　　后来，他说到：
　　我问他要多少股份，他说无所谓。那一瞬间，我有点绝望。
　　小米是创业公司，如果他来不在乎股份，只要一份不错的工资，那他没有创业精神。
　　你看，有情怀又懂得分利的老板，甚至会担心员工不去分利。
　　因为，情怀和利益，本就分不开。只谈情怀，不讲利益，也很难做出市场愿意买单的产品。
　　同样懂得分钱的老板，还有很多。
　　步步高创始人段永平，为了让员工得到更多利益，把自己原本持有的70的股份，生生稀释到17。
　　之后，他又出资创下OPPO和VIVO两家公司，并推行全员持股制度，公司赚得越多，员工拿得越多。
　　实现情怀和理想的同时，公司越做越大，员工的日子越过越好，才是良性循环。
　　而那家无人车公司，入职前给每个工程师画了巨大的饼，入职后又经常以投资不到位而拖欠工资。
　　甚至，为了吸引人才加入，公司承诺给员工高额的签字奖金，只不过，是以借款的形式发放，美其名曰避税。
　　人还没来，活还没干，工资还没拿，无端端你就欠了公司一笔钱。
　　名义上是给你的一笔奖金，实际上，钱的所属权，还是在公司。
　　真正值得我们加入的公司，是那些想办法把蛋糕越做越大的公司，而不是那些动脑筋从员工手上抢利益的公司。
　　而对那些想尽办法把公司规则制定得异常复杂的公司，则更要警惕。
　　精明的巴菲特曾告诫我们：复杂的背后，往往蕴藏着风险。
　　3、做好自我保护，不要忽视那些不正常信号
　　日常工作中，我接触过很多候选人，离职原因都是公司出现了各种奇葩问题，甚至对他们的健康和安危都造成影响。
　　但令人不解的是，他们经历的很多不平等对待，其实早就有各种信号，甚至在入职前，就能看到端倪。
　　出于种种原因，他们选择了忽略，直至造成更严重的后果，才做出行动。
　　上个月，成都一家公司被爆出，对员工进行威逼利诱，强迫员工以个人名义替公司向外部借钱。最后，17名员工共计欠下1亿多巨债，个人房产和车全部被查封。
　　最终，在法院的帮助下，员工追回了属于自己的财产，解除了压在身上的债务。
　　但，并不是所有人，都这么幸运。
　　2017年，毕业于东北大学的李文星，一直没有找到工作。
　　之后，他通过某招聘网站，终于拿到了一家公司的offer，高高兴兴入了职。
　　没想到，这是一个规模庞大的传销组织。
　　两个月后，李文星的尸体在一个水坑被找到，整个人都被泡烂了。
　　开头文章中提到的那家无人车公司，虽然工资不能按时发，但，为了安抚生活单调的工程师情绪，居然放了大招：
　　只要好好干，公司给安排女朋友！
　　不得不说，这些公司都摸准了员工的心理，忙的没空顾生活的，就以解决个人问题为诱饵；急于找工作的，就马上给你一份工作；知道员工怕丢工作的，就威胁员工帮他们借款。
　　作为普通人，我们都有软肋，而那些骗子公司，总能一下戳中我们的痛点。
　　但，越是痛，就越不能盲目。
　　那些看上去不合常理、不和逻辑的非正常信号，背后必然是更大的麻烦。
　　4：hr职场的路，每一步都很重要。职业经理人的任何一次选择，都有可能影响未来的走向。
　　懂得如何识别好坏公司，如何进行选择和判断，是每个职业经理人都不能忽视的职场技能。
　　当面对职业机会，不知如何选择时，不妨用这9个字，来提醒自己：
　　1。调心态：不卑不亢，有礼有节。
　　不要想着占企业多大的便宜，但该保障的自身权益，绝不能因为惧怕企业的权威就放弃。
　　要记住，会坑员工的企业，绝不会只坑一次。
　　2。不偷懒：加入一家公司前，做多少调查都不为过。
　　我们经常会为了晚上吃什么这样的小事，纠结几小时，但面对选择什么工作、去哪家公司，往往会出奇的草率，有时甚至只看了工资、待遇、简单的职位描述、半小时的面试，就把自己未来几年甚至十几年的时间决定了。
　　多通过公开渠道查信息、多和行业内的人交流，都能让我们更深入地了解一家公司。
　　3。明是非：大是大非问题，不含糊。
　　在我接触的很多人里，他们之所以能在职业生涯的几次关键时刻，做出非常成功或不成功的选择，其实往往并不是有什么技巧或方法，而是基于内心最基本的是非判断。
　　越是重要的选择面前，越要抑制自己的私心、贪念。
　　试着把自己抽离出来，用更冷静客观的理性分析，来帮助自己。
　　做到以上几点，至少可以保证我们有一个安全而平稳的职场之路。