拒绝块回扣我被解雇了

　　今天看见一个非常扎心的句子：
　　为什么人们总是那么喜欢怀旧，那么怀念童年时光，主要是因为小时候和周围的朋友比，还没有穷得和丑得那么明显。
　　心都扎碎了，长大以后，我们跟身边的朋友，差距越来越大。尤其是进入职场后，一切都要凭本事、凭资源、凭情商说话，谁又没遇到过几件糟心事呢？
　　就拿我自己来说，如果当年我不仗着年轻，放纵自己发一些沙雕的脾气，遇到沙雕客户能沟通的圆滑一些，碰到沙雕领导能离职的果断一些，我一定会走得比现在更好。
　　本期，我和几位职场人士碰了一下我们踩过的坑和邂逅过的奇葩，希望能给到即将步入职场的、已经陷入职场的你们，一点帮助。
　　进击的小5
　　下班时间，同事都没走，我到底能不能走？
　　我觉得吧，在公司里，要和同事结伴下班，是最没有效率，又最不得已的行为。
　　要做给领导看。
　　小马是我徒弟，已经过了实习期，能独立做事情的那种。
　　有天小马做完手头的事情，先下班了，领导过来，看见我，说：你还没走，小马就走了？
　　我把这事跟小马一说，小马再也不敢在我之前下班了。
　　过了几天，我家里有事，把工作做完就准点下班了，恰好小马还有些事要加班。
　　总监下班的时候，看下小马，问她：你师父就放心留你一个人在这里？
　　你说这事气不气人？
　　得，以后天天一块走吧，还好我俩都是单身汉，在办公室瞎耗着，家里还省电费呢。
　　大梨大吉又大力
　　回扣这种东西，能吃吗？
　　到前公司入职的时候，公司里就有一个老油条级别的前辈。
　　论资历他比谁都老，论官职他也不比谁高，论做事他比谁都少。
　　新人刚进来的时候，他就开始以带后辈为名，把自己的活儿分过来。
　　那时候我还是一张白纸，觉得能多学点东西也好，就各种熬夜加班，换他看剧健身。
　　后来我能力渐长，工作量越来越大，前辈给我的工作，我能推掉就推掉了。
　　仇怨大概也是这个时候积累下来的吧，只是当时我还没太意识到。
　　有一天他忽然跟我说，我们做项目其实是可以有回扣的，想拉着我和供应商一起谈。
　　我笑笑，没太当回事。
　　项目结束以后，大家轮流休假，供应商对接人忽然给我甩过来一笔转账，让我玩得开心，附上一句：80201600。
　　我手一滑，确认收钱了。
　　然后忽然反应过来：项目布置了80个展台，每个展台提成20块。
　　我赶紧把钱还过去，对方却不收了。
　　没多久，我就被公司劝退了。
　　一开始我没太想明白这事儿：多大仇啊，要花一千多块赶我走。
　　后来我朋友给我说的，我觉得有道理：他想要一个无用且听话的同事，愿意帮他做事情，然后分点供应商的回扣就能安抚住的那种。
　　可惜我不是。
　　所以，在此再次郑重警告大家：人在职场飘，回扣不能要！
　　容易困少女
　　千万别在公司的厕所里聊八卦！
　　我在某电商巨头公司工作，为公司信誉着想，就简称为A吧，竞对公司是另一家电商平台B。
　　我们公司曾经有这么一个员工，在公司门口拿了一个B的快递，正好被我们老总看见了，下午就给开除了。
　　从此以后，A的员工不许在B上买东西这条规定，就在坊间板上钉钉地流传开来。
　　那天我和同事在厕所聊天，我随口说：昨天我想买个洗手液，发现同一个牌子，B比A还便宜两块钱。
　　话刚说完，就看见主管从隔壁隔间出来了。
　　我赶紧补了一句：但我还是在A上下单了，这不是钱的事儿。
　　事后我想到这些，真的一身冷汗：如果主管再有心机一点，不出来，而是躲着偷听，口无遮拦的我会怎样？
　　断断的段
　　我的领导说话永远都有道理了。
　　之前我是个新媒体小编，要找选题写文章什么的。
　　有一次领导把我抓过去，大骂一通，说最近某个号的粉丝量下降的厉害，让我好好反省。我打开数据一看，这一个月以来，我手头五个账号，唯一的下降是，有一个号，昨天比前天，掉了两个粉丝。
　　领导对着我拿出来的数据，痛心疾首地说：这就是个趋势啊！
　　后来她对我找的选题也经常表示不满意，有时候直接指定选题给我，同时说一句：你用这个选题写文章，如果阅读量不行，那不是我的选题有问题，是你写的有问题。
　　话都给你说了，看把你给能的，你咋不上天呢？
　　阅读量好就是你选题找的好，阅读量差就是我文章写的差呗？
　　我是新人，我忍了。
　　后来我眼睁睁地看着这位领导，带着这种喜欢甩锅的属性，得罪了全公司。
　　活动办不好，是老总不扶持。
　　奖品发不好，是财务没做好审核工作。
　　活动被投诉，是客服不及时反馈。
　　新人不好带，是人事招人有问题。
　　被辞退那天，她和老板吵得地动山摇，先是声嘶力竭据理力争，然后委屈巴巴放声大哭。
　　而我蜷缩在自己的座位里，十指握拳，指甲都扣进手心里，差一点点就忍不住，要偷偷地，笑出声来。
　　战胜你讨厌的人的最好的方式，就是活得比她更厉害更长久。
　　我做到了。
　　她走了之后，我成功取代了她的位置。
　　别人怎么说话，是别人的自由，能怎么让别人闭嘴，才是我的本事。
　　我的本事就是：无论她给的选题有多烂，我都能逼自己写出好文章。
　　不吃葱花教CEO
　　公司的抽纸，每个人一个月只能用一包
　　我们公司成立之初，是向尖端互联网公司看齐的，挺大方的。
　　公司有零食架子，想吃什么可以和人事说，人事会尽量去采购。每天下午一瓶RASA办公室能量包的日子，真的让我活力满满，效率贼高。
　　后来人多了，换了个人事，就开始抠门了。
　　先是规定了吃零食的时间，然后零食种类也开始以压缩饼干和泡面为主，再之后，连公司的抽纸也变成了限量款：每个月第一天，人事发纸，每人一包，多用自备。
　　公司聚餐，全公司坐看起来一大桌子，十个菜，五个主食你敢信么？小米粥，玉米饼，不知名薄饼，发糕，最后还上了一大盘白米饭。
　　年会的最大奖是个移动电源，同事拿到了，告诉我们是个假货。
　　这还不是最可怕的抠门。
　　最可怕的是，不给公积金，还告诉我们所有网络公司都这样。想着法儿偷用别人的文章、稿子，还给我们洗脑，传播就是靠复制黏贴。
　　我提出离职的时候，老板跟我聊未来聊展望，聊公司过去的优待聊他以前吃过的苦，就是决口不提涨钱。
　　又扣又三观不正，果断辞。
　　职场如宫斗，稍不留神，就是万丈深渊，冷宫伺候。身处职场，到底应该怎么做，才能以不变应万变？
　　我觉得，在职场里能逢凶化吉的方法，只有两个：保存体力，愈挫愈勇。
　　平时的工作里，要时刻元气满满，明白努力工作不是为了老板，而是不断提高自己的价值，为自己更上一层楼做准备。
　　而遇到困难的时候，先判断大环境如何，是否还能给自己提供优质的平台，如果可以，就尽量战胜困难，逆流向前，如果大环境不值得留恋，也别为了蝇头小利，固步自封，而应该果断取舍，当断立断