它岁上市你岁被裁哪种能力年轻人越早掌握越好

　　1hr工作紧张，压力山大，你正在吃土吧？
　　请抬起头来，留意前些天的一条新闻：
　　5月3日，4岁的社交电商平台云集在纳斯达克敲钟上市，当天市值超过30亿美元。
　　云集在国内，大概是一个没怎么听说过的小公司，即使听说过的人，也喜欢把它看作一个大点的微商集团，感觉很low。
　　但是如果你听说过云集创始人肖尚略的独特经历，你一定会和我一样好奇。
　　他家境贫寒，只有高中学历，却只花了区区4年，在阿里、京东、唯品会的狭缝之间，做成这个超过700万会员、交易额上百亿的社交电商平台。
　　年轻的他，究竟掌握了哪种能力，对自己的奋斗之路点石成金？
　　哪一种能力，年轻人越早掌握越好？
　　简单回顾一下肖尚略的经历，你会发现，答案其实很显眼。
　　2：hr肖尚略出生安徽农村，排行老四，父亲从小是孤儿，长大后是个穷苦木匠，一心想让儿子读书出人头地。
　　但比起课本，肖尚略更感兴趣的，是课外书籍。
　　肖尚略很小就对阅读兴趣浓厚，对课外书上的故事，对报纸上的新闻如痴如醉。在回忆起自己的高中生涯时，肖尚略说：
　　那时候经常读报纸，觉得未来国家有两个发展引擎，一个是房地产，另一个是汽车产业。
　　于是暑假时，他就跑去工地上做小工，扛水泥、捆钢筋，什么活儿都干。
　　这个投身房地产的小年轻，除了一身晒得漆黑，没有太多收获，于是在高中毕业后，他又主动投身到自认为的另一个引擎行业：汽车业，去一家汽车修理厂从修车开始学起。
　　我读到这一节时，忍不住一声长叹。
　　我的公号后台，每天都有许多年轻读者在问类似的问题：
　　格总，现在我有两个工作机会，一份是；另一份是；我应该如何选择呢？
　　人们常说，一个好的答案，常常因为问出一个好问题。
　　上面这个问题，就不是一个好问题。没有读过大学的肖尚略，却总在问另一个问题：
　　我应该去往哪个行业呢？
　　在阅读和思考中，他得到了自己的答案，并亲身投入，以验真假。
　　于是，他从汽车油漆工、汽车用品批发开始，直至开创自己的汽车香水品牌小也香水。
　　再从小也香水启程，到投身互联网赛道，迎合草根商业力量的崛起，成立云集。
　　看起来，每一次赛道的切换都刚刚好，每一次都是他主动选择，这背后，是肖尚略始终敏锐的嗅觉，和想清楚就下手的果断。
　　来，我们来回答这个好问题：哪一种能力，年轻人越早掌握越好？
　　答案是：挑选赛道的能力。
　　3：hr前些天在北京，和一个当年的老同事聊天，他在一家外资公司做到中国区的中层，外表光鲜，内心焦虑，属于大家常说的那种，最怕裁员的高薪中年。
　　我们聊起很多老熟人。
　　有的还在老东家，在各个国家之间出差，挣个辛苦钱；有的跳槽去了友商，境遇差不多；还有的换行混得也一般。
　　只有两个人，一个因为产品线是软件，跳槽加入阿里云团队，现在混得风生水起；还有一个自己创业，赶上一年多前的互联网大潮，虽然没成功上市，但被BAT旗下公司收购，股票一套现，基本也财务自由了。
　　于是我这位老同事感慨，其实大家都差不多，为什么人家可以混这么好呢？
　　我觉得云集肖尚略的故事，可以解答他的疑问：
　　一个人在年轻时，如果有了挑选赛道的能力，那么在事业和职业发展上，他一定不会犯大错误，他的人生轨迹，一定可以走得更高。
　　就像我的老同事们，一毕业就进大公司，薪水挺高，待遇挺好，大学同学面前也人五人六，感觉沾沾自喜，心满意足。
　　根本没有抬起头来，去看一看：
　　行业之外的世界在发生什么？什么才是社会发展的趋势？什么是最新的技术潮流？最强烈的市场需求在哪里？
　　你可能会说，这些，年轻时怎么可能搞懂？
　　没错，都是凡夫俗子，辛苦一天回到家，哪还有力气想这些呢？
　　但是我想说，培养自己观察世界、观察趋势、洞悉人性的思维方式，必须要从年轻的时候做起。
　　只有这样，才会渐渐培养起挑选赛道的能力。
　　其他能力都看得见，比如学习能力、善于交流、团队合作、时间管理而且效果立竿见影，一说大家都想学，都想会。
　　但这些能力，坦率讲，并不稀缺。
　　唯独挑选赛道的能力，是一种看不见的能力，它没法立刻产生效果，它不是武功秘籍，拿到一练就天下第一。
　　不过，如果坚持修炼并慢慢习得，越是看不见的能力，越容易助你一飞冲天。
　　4：hr可是，我还要说，一个人的职业生涯何其漫长，挑到一个好赛道，并不意味着一劳永逸。
　　这些天的另一个大新闻，是全球第二大软件公司甲骨文（第一大是微软）的中国区研发中心裁员。
　　首批裁员的900名员工已经失去工作，他们的平均年龄在37岁。
　　他们曾经挑选了一条极好的赛道。
　　过去20年，来中国的外企都是横着走路，更不用说像甲骨文这样的行业翘楚。
　　据说甲骨文在中国的招聘条件是：三清，或者三北。
　　也就是员工的本科、硕士、博士学历，必须都是清华或者北大的，否则简历都懒得看。
　　工资高就不说了，和中国本土IT公司、互联网公司的996相比，甲骨文的员工待遇，简直好得没人性。
　　前甲骨文中国工程师JaskeyLam，曾分享他在深圳甲骨文研发中心的部分福利待遇：
　　所有员工从入职起每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加。
　　所有员工每月2天带薪病假，以及相关产假，陪产假等。
　　为员工购买额外商业医疗保险，看病全额报销，员工子女也享受报销一半的福利。
　　洗牙、看眼、购买药品有1450元的额外报销费用。
　　上下班不打卡，并且工作时间自由分配。
　　可以申请在家办公。
　　所以，甲骨文中国裁员的消息传开后，行业里是这样评价的：
　　北京最大的一个养老院倒了。
　　5：hr在那群茫然不知所措的员工背后，甲骨文中国裁员的消息，更意味着这条赛道，终于走到尽头。
　　中国高端劳动力成本，正在以肉眼可见的速度上升，IT类外企将研发转移至印度等其他东南亚国家，早就不是一两天的事。
　　更不要说，甲骨文中国研发中心，承担的更多是产品本地化的工作，而非核心层面、基础层面的任务。
　　一句话来讲，有点可有可无。
　　只可惜，养老院垮掉之前，绝大部分人都沉浸在好得离谱的福利里，在挑到一条好赛道之后，渐渐麻痹。
　　只有极少数人，提前选择了更换赛道。
　　梁建章，甲骨文中国前咨询总监，离开创立携程网。
　　喻思成，甲骨文大中华区前技术总经理，现在的阿里云技术业务总经理。
　　崔晓波，甲骨文大中华区前Aamp；amp；C技术总监，创立独角兽腾云天下。
　　刘伟光，前甲骨文员工，现在的蚂蚁金服副总裁。
　　你看，同样是挑到一条好赛道，有人始终清醒，有人昏昏欲睡。
　　请记住：
　　没有一个行业，只有兴盛而无衰败。
　　没有一条赛道，只有红利而无红海。
　　你需要不停奔跑，但并不够，你还需要时刻留意新的赛道。
　　现在来看那个问题：哪一种能力，年轻人越早掌握越好？
　　挑选赛道的能力。
　　还有，再次挑选赛道的欲望和勇气。
　　换句话说，当你失去了对新赛道的好奇，和更换赛道的勇气，只能说明，你已不再年轻。
　　而这一切，真的和年龄无关。
　　作者：格总，职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？微信公众号：格总在人间（ID：IGargamel）
　　图片：图虫创意
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