浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

　　构建社会主义和谐社会，是社会主义现代化建设的必然要求，是广大人民群众的共同愿望。思想政治工作作为我们党的工作的生命线，它所具有的导向功能、保证功能、育人功能，对于推进民主法治、实现公平正义、促进诚信友爱、确保充满活力、维护安定有序具有重要的作用。一个企业的跨越发展，离不开生产规模、生产方式、产业结构以及精神文明、政治文明的建设力度和成效。一个企业的战略目标是促使企业进步和不断追求新成就的新动力。要实现战略目标，需要干群团结，需要每一名干部、党员、职工充分发挥主人翁精神和创造力。然而，潞安在转型跨越的发展中，遇到了诸如产业发展、就业、分配等一些事关企业、职工的大事，正确处理好这些问题，把潞安打造成各尽所能、充满活力、协调发展的新型和谐潞安，拟定的战略目标才能又好又快的得以实现，才能取得企业经济效益和社会效益的双丰收。而思想政治工作可以充分发挥自身作用，为构建和谐企业做出应有的贡献。
　　一、思想政治工作是实现企业生产与生活协调发展的坚强保证
　　实现企业的和谐，首先要促进企业的发展。而企业发展首先必须是生产力的发展，是生产设备的升级和新技术的应用以及人才资源的战略储备、开发，为和谐企业创造雄厚的物质基础。在生产发展的诸要素中，人是主导的、能动的因素。中国潞安能化大集团和国际化潞安的共同理想集中体现了潞安各级干部、党员、职工以及家属的根本利益和愿望，是保证全体潞安人团结奋斗、克服困难、争取胜利的强大精神武器。思想政治工作可以帮助潞安广大员工树立建设中国潞安能化大集团和国际化潞安的共同理想，把坚定的信念转化为发展生产力的强大动力。发展的目的就是要致力于职工群众生活质量的不断提升，实现企业经济社会协调发展。近年来，潞安职工尽情享受了企业发展带来的成果，以至于一些人产生了不切合实际的思想，盲目追求物质生活的高档次消费，造成了不良影响。思想政治工作可以帮助潞安员工正确认识企业发展与生活改善的关系，深刻理解发展是硬道理的发展理念，引导员工树立发展第一的思想，使广大员工认识到，没有发展就没有资金的积累和效益的提升，就没有生活设施的改善，就不可能更多更好地开展丰富多彩的文化活动，从而广大员工思想上建立起生产与生活协调发展的理念，把思想集中到促进企业发展上来。
　　二、思想政治工作有助于企业员工家属正确认识企业发展中的公平正义
　　公平正义是和谐社会的特征之一，也是构建和谐企业的重要内容。公平是一个相对的概念，不同社会历史条件下，受生产力发展水平和不同社会制度制约，其实现方式和程度是不同的。在90年代，我们国家曾经提出了效率优先、兼顾公平的分配原则，对于促进社会生产力的发展起到了推动作用，而随着国家经济总量的大幅度提升，有能力在更大程度上实现公平，使构建和谐社会成为了可能。潞安作为一个大型煤炭企业，实现公平正义是国有企业工作的重要组成部分，思想政治工作可以通过正确的思想引导和正确价值观的倡导，帮助广大员工正确认识和理解社会主义的公平正义以及企业在落实公平正义中的举措，如公平是机会的公平、权利的平等、机会的平等、过程的平等，而不是绝对平均或者平均主义，公平并不是没有差别，而是要依据岗位的特点和性质，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得。集团近年来在选拔干部中的竞聘制、用工中的公开制、分配中的岗薪制就是对公平正义的落实和推动，对弱势群体的重视，更是体现了企业对弱势群体的关爱和保护，是开展思想政治工作最有力的手段。社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度则是公平正义的根本保证。然而，制度终究是靠人来制定和贯彻的，思想政治工作可以通过多种形式激发人们的民主诉求，营造出公平正义的社会舆论环境，为制度建设提供思想先导，同时还能够了解职工家属最关心、最直接、最现实的利益问题，具体到潞安，最重要的就是分配与就业的利益的问题，而从政治、法律和道德等不同层面，维护并协调好不同单位、不同部门、不同群体之间的利益是维护和实现公平正义的关键。对于当前潞安发展中出现的一些矛盾，落实制度、健全机制是一个层面，思想政治工作的疏导协调作用同样不可或缺。它能够解释各方面特别是困难群体的利益诉求，为集团层面正常制度的制定提供依据，能够帮助各种利益群体克服认识和心里上的偏差，进行自我调整，能够促进不同利益群体间的相互沟通与理解。特别是当前在岗人员与离退休人员、困难户以及新兴企业与老企业、大企业与小企业、煤化工企业与多元化企业中的工作人员在收入差距上的心里失衡，除要通过必要措施尽可能缩小差距外，还可以通过思想政治工作化解矛盾，使大家正确认识差距，促进自我发展。
　　三、思想政治工作是加强企业核心价值体系建设的重要手段
　　如果说文化是一个国家、民族的灵魂，是社会发展的精神支柱，那么企业文化就是一个企业的灵魂和精神支柱。建设社会主义先进文化最重要的就是要建设社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系是中国特色社会主义的具体体现。社会主义核心价值体系包括马克思主义的指导地位、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观等。当今世界，多元文化并存，各种思潮相互激荡，思想政治工作的文化选择、传播、渗透和创造功能必然能够推进核心文化的建设，使人们树立起和谐理念和和谐精神，自开展潞安新文化建设以来，在艰苦奋斗，与天为党的潞安精神熏陶下，潞安人以敢为天下先的精神，多次创造了全国之最。潞安的战略调整，必将推动生产环境、贸易流通、人事结构等的大变革，从而引发工作方式与生活样式的多元化，打破原有的固定式生活和思维，促进潞安员工思想的深层次转变。思想政治工作在应对这一变化中必然能够发挥无法取代的优势，帮助人们更新观念，促进与之相适应的思维方式与行为模式的形成，构建具有时代特色的企业文化。现潞安以进入世界500强，思想政治工作可以从三个方面促进企业文化与发展战略的接轨。首先，思想政治工作可以立足于当前企业文化发展的实际，以潞安艰苦奋斗、与天为党的特色文化为基础，对传统文化和外来文化进行合理的借鉴；其次，思想政治工作应以当前政治的倡导主题党的群众路线教育、三严三实教育等为核心价值体系，积极宣传、倡导潞安战略、潞安精神等主流文化，发展潞安的和谐文化；再次，思想政治工作是传播企业主流文化的有效手段，可以在建设核心文化的大背景下，促进企业各种文化和谐发展。
　　四、思想政治工作有助于促进企业的管理
　　加强社会管理，维护社会稳定，是构建社会主义和谐社会的必然要求。思想政治工作既有引导思想的功能，又有规范行为的功能，它可以引导人们积极参与社会管理。一方面，思想政治工作有助于提高党员干部的思想政治素质和道德水平，帮助党员干部认清自己手中权力的来源和权力运用的准则，以职工利益为最高准则，以满腔热情为职工服好务，在服务中实施管理，在管理中体现服务，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。另一方面，引导和教育广大职工家属在工作和生活中自觉自愿地参与到周围环境的管理之中，从而降低企业管理成本。另外，思想政治工作还可以引导群众努力创新管理。企业的经济结构、产业结构、社会结构随着国家大形势的转变而发生着重大变化，经济成分、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式必将日趋多样化，这既促进了企业的发展步伐，又给企业管理带来一些列新情况、新问题。思想政治工作可以引导人们以解放思想、实事求是、与时俱进的精神进行管理理念、方式、方法的创新，积极探索与企业发展相适应、具有特色的企业管理体系，创新管理体制，整合管理资源，提高企业的管理水平。