我岁工作年月薪万不讨好领导

　　职场上，谁都想要得到大家的赞扬和喜欢，但指望领导和同事都喜欢你，是件很困难也有点不现实的事情。而且职场是个充满利益的地方，有些岗位就是需要得罪人的，比如财务、纪检、法务、风控等等，这些岗位要是真的都做到每个人都喜欢，我想可能也就不是很称职了。
　　我在10几年的职业生涯中发现，有一些人，他们不用研究职场潜规则，也不用去讨好领导同事，在职场上却很吃得开，不但跟同事相处关系非常好，在领导面前也非常吃香。出了问题，他们总是能化险为夷，有了好事，永远落不下他们。他们是怎么做到的呢？
　　作者l悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01我，35岁，毕业6年，月薪7万，不讨好领导，也不研究潜规则
　　朋友小王是我的高中同学，也是大学同学，在上学的时候，他就是班里有名的书呆子，大学4年，他几乎都是在图书馆过的，连一个女朋友都没交过。
　　本以为他读了研究生会有所改变，没想到，研究生3年，他还是这个性格。当时，我们几个比较要好的同学，都在私下里讨论，认为他太死板了，毕业以后肯定吃亏。
　　不少所谓的朋友都去教育他，让他好好研究一些社会常识，学习学习职场潜规则，以后进入社会免得吃亏。可他却熟视无睹，对大家的话基本上左耳进右耳出，依旧我行我素。
　　转眼间，他又读了博士。上了博士以后，他有了一丝变化，就是身边多了个女朋友，不过性格上依然固执。那时候，大家都认为他找工作很困难，甚至有人觉得他只能去摆地摊。
　　可让人没想到的是，毕业前夕，竟然有5家公司主动找到小王，因为他在自己的领域内研究出了名堂，跟着导师做的某个项目获得了国家级的奖项。
　　很快他就入职了一家科研单位。本以为不懂人情世故的他，会在单位处处碰壁。没想到，一向不合群，不讨好的他，专注在自己的领域，很快就帮公司解决了很多技术难题，不仅领导对他非常器重，同事们也经常在他面前献殷勤，现在，工作了6年，已经有了自己的科研团队，月薪7万。
　　他说，他不懂什么职场潜规则，也不会讨好领导，因为那都没用。
　　小王的案例绝不是个案，对于职场人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，修炼出一两样不可替代的真本事。与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。
　　02对老板来说，能解决问题和帮公司赚钱才是重点
　　对公司老板来说，能盈利能成事才是最重要的。
　　在当前激烈的竞争之下，小型创业公司活不过三年，大型公司通过缩招减编的方式来度过艰难时期这已经是一种很普遍的事情了。
　　在这种情况之下，不论是老板还是部门领导，他们都是希望能够找到一个能够突破困局，能够做事的有才之人。
　　毕竟保证公司生存才是王道，而公司的良好运转靠的是一些做实事的优秀人才的支持。如果一个人身怀绝技却不受领导待见，那这只能是这家公司或者是这个领导的损失。
　　现在这个年头，没有谁离不开谁，也没有谁离了谁就活不下去。因此，你能帮公司解决问题，帮公司赚钱，无论老板还是同事都会给喜欢你，都会给你足够的尊重，对你来说，你只需要注意两点：
　　第一，高调做事，低调做人
　　有太多太多的职场案例告诉我们，人可以有很强的能力，也可以去主动承担一些其他人完成不了的工作。但千万不要在行为表现上太高调，因为高调的人最后的下场一般都不太好。
　　其实，如果你接触的人多了，你就越能发现越是成功的人，做人就越低调，反而是那些懂一点但又只有半桶子水的人才会高调的炫耀。就好比在朋友圈里经常炫耀的人，我们偶尔刷到还觉得这个人蛮厉害的，但如果经常看到就会觉得这个人有点过了。
　　有一句话说得好：你看一个人缺什么，就看那个人在朋友圈经常晒什么。低调做人，高调做事这个道理走到哪里都是行得通的，如果你能早日明白这个道理，就能少走不少弯路。
　　第二，本职工作一定要做好
　　本职工作一定是放在第一位的，如果在单位里没有点真实的实力，想要讨大家的喜欢那只能走马屁精这条路。但众所周知，拍马屁的人一般都不会太招人喜欢，而且一不小心就会让领导生气。
　　所以，先做好本职工作，在本岗位上兢兢业业，这会让领导和同事首先会觉得你是一个踏实做实事的人。在做好本职工作的基础上，继续专研成为这个领域里面的行家，一是让领导看到你的能力，二是在同事遇到难题时可以给予帮助。一个有责任心又有上进心的人，没有领导和同事不会喜欢的。
　　03不想讨好还要混得好，需避免这两个误区
　　每个职场人，尤其是新人都要在职业生涯中及时转变思维，避免进入一些误区：
　　第一，职场中没有真正的公平
　　学校里面和电视上经常会说要做到公平公正，这些其实都是理想中的正确，但是现实中工作中，这些观念往往会害死人。在没有完美的公司制度下，要运作公司靠的就是人，所以权力往往会集中，一个人的私欲也会被放出笼子，这个时候勾心斗角、穿小鞋等等都是常见的事情。
　　领导最有自己的想法，下属只需要执行，下属的过多想法会导致更多的交流成本，领导会选利益最大化。
　　如果说唐僧师徒四人取经路途要裁员，最终裁的肯定是沙僧，因为他是默默的做事，但是没有突出能力的人，没有唐僧的后台，没有强过孙悟空的捉妖本领，没有猪八戒搞笑的润滑剂特长，连白龙马都排在沙僧前面，在不重要的打斗中玩玩，所以，跟大家搞好关系其实并不重要。好人并没有带给他好处，唐僧为了保证胜利取经也不会再公平下要求抽签决定裁员，其实好人一个就够了，那就是唐僧。
　　第二，能力再强，也要让领导看见
　　如果你只是私下掏心掏肺，背地里默默无闻的做很多好事重要的事，然后期盼领导是伯乐，暗中发现你的厉害，然后给你升迁，跟电影里一样。那你就该醒一醒了，因为这种概率还是比较低的，除非你的老板或上级领导是个闲人。
　　虽然说你可以不用去讨好领导或同事，但领导平时也有很多重要的事情要做，他们的注意力非常稀缺。所以你背后做的事情作用都不大，人很多时候只相信自己看到的部分。
　　西游记三打白骨精里，很多人骂唐僧，但是如果你站在唐僧的角度，眼看孙悟空把好人打死了，不整他才怪，这才是真实的现实写照。
　　所以做重要的事，做主角的部分，请尽可能在领导面前做，即使做不好也要在领导面前装出一副慷慨激昂的样子，把所有好的部分尽量表现在领导面前，这样你才算有能力的人，记住你只有在领导心里有能力，才算有能力，在其他人心里有能力都不算。就算雷锋的好事，也是要有个不经意路过的记者恰好拍照记录下来的。
　　04什么职场潜规则，没有实力，都是白扯
　　你唯唯诺诺，察言观色，卑躬屈膝并不能换来什么好处。现在这个迭代速度飞快的时代，大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。
　　这年头没谁靠谁过日子，转身就能跳槽，甚至创业，难不成他还有本事全行业封杀你不成？大丈夫行事，爱干干，不干走，想来就来，想走就走，只要你自己目标明确，有能力，何必摧眉折腰，使我不得开心颜？真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他。
　　还是再拿西游记来说，孙悟空从来都是一副你们所有人都是胡说八道、狗屁不通，下面听我讲的架势，从来都不去关心啥人情世故，看起来完全没有情商的样子，然而呢？只要他真是正确的，真是有本事的，真金不怕火炼，整个组织都会来适应他，最后还封了斗战胜佛！
　　也许有人问：一个企业升职最快的人是哪些人？答案是有能力还懂人际关系的！
　　其实绝对能力这个问题本身就是伪问题！时间都在走，市场对一项能力的价值随时都在变化。英特尔之前的裁员，你说他们被裁掉的员工能力比以前差吗？只是因为市场的选择结果，机会才是最重要的。一个人的能力在恰当的机会面前适应了市场，才算有实力。
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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