油田企业党组织自身建设中存在的问题及措施

　　摘要：油田企业要建立比较完善的现代企业制度，就应该加强企业党组织的自身建设工作，充分发挥党组织在企业中的核心作用。但是当前我国的企业党组织在自身建设中存在一些问题，给企业发展带来不良影响。本文对企业在党建工作中取得的成就进行了概括，并指出其在自身建设方面存在的问题和所采取的措施。
　　关键词：企业党建工作；自身建设；问题；措施
　　前言：不断加强企业党组织自身的建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝。只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。
　　一、企业党组织建设中取得的成就
　　近几年，企业的党组织一直把党员的思想建设置于重要的位置，经常开展学习三个代表的重要思想与科学发展观的活动与培训，对于增强党员的党性和先进性发挥了积极作用。有的企业实行党支部的目标管理，不断完善党支部的运行机制，使企业的党建工作取得重要成就。也有的企业在领导班子的建设、党组织的活动等方面制定了较为具体的目标，把企业中的集体指标依据个人和工作的岗位进行进一步的细化，使得企业中的党政干部具有责任感与压力感，从而使得企业的党组织发挥积极作用。
　　二、企业党组织自身建设中存在的问题
　　笔者在实际的观察中发现，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在一些问题。下面对企业党组织建设中存在的较为突出的几个问题进行具体分析：
　　（一）企业党务工作者素质不高
　　很多企业中还存在部分党务工作者，他们的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。
　　（二）企业党务工作者的思想不够稳定。
　　因为有些企业的行政领导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。
　　（三）企业的党员发展数量有下降的趋势
　　现在企业中很多青年员工在政治上不追求进步，不愿意申请入党，使得企业党员朝着老龄化的趋势发展。有的党员在工作岗位上不能感受到自身职责的重要性，在企业中的荣誉感和光荣感逐步退化，从而就放松了对自身的要求，不能在企业中发挥先锋带头作用。
　　（四）企业的党务工作者年龄比较大，存在老龄化问题
　　有的企业把老弱人员和一些素质较低、能力较差的人安插到党员队伍中，有的企业在党务干部中甚至出现了中青年比较少、中老年比较多，男同志比较少、女同志比较多，能力强的比较少、能力弱的比较多的局面。企业中党务工作者后备人才不足已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。
　　三、加强企业党组织自身建设的措施
　　（一）完善企业的党组织机构，充分发挥其的政治作用
　　企业党组织应该做好迎接挑战的准备，积极把握机遇，寻求强化自身建设的新方法和新途径，不断完善企业党组织机构，合理配置党务工作人员，从而发挥党组织在企业中的政治作用。
　　（二）合理进行党务工作者的奖金分配
　　为了激发企业党务工作者积极性，企业在制定党务工作者和行政领导的工资与奖金的分配政策时应坚持一视同仁。要坚持董事长和总经理与党委书记同奖同罚的原则。使企业的党务人员重视自身作用与地位，不断提高自身的素质和业务能力，在企业中发挥领导带头作用。
　　（三）加强党员干部队伍建设
　　企业应经常对党政干部进行培训，提高他们的政治素质，还要安排他们学习管理学、经济学以及技术方面的知识，让他们能够发挥政治与经济工作中的领导带头作用。
　　四、结束语
　　综上所述，我国企业的党组织建设虽然取得了一定的成就，对企业发展发挥了一定作用，但是在新形势下，企业的党建工作中仍然存在很多问题。要适应新形势发展的要求，企业就应该不断完善自身党组织的结构，对党务工作者进行合理的资金分配，加强党员干部队伍建设，从而发挥党组织在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革、实施现代企业制度奠定基础。
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