非典型招聘理论怪一点有何不可

　　LadyGaga以及基础心理学理论揭示了一个事实：怪异可让你在面试者中脱颖而出。
　　帮个忙呗，看看下面这些词：
　　苹果
　　卡车
　　项链
　　番茄
　　眼镜
　　狗狗
　　岩石
　　雨伞
　　黄油
　　勺子
　　LadyGaga
　　枕头
　　铅笔
　　巧克力
　　桌子
　　香蕉
　　小虫
　　汤
　　牛奶
　　领带
　　一眼扫下来，你还记得哪个词？或者更准确地说，哪个词与众不同？
　　LadyGaga，毋庸置疑。正如尼尔比尔登（NeilBearden）在《哈佛商业评论》（HarvardBusinessReview）中所说的，你之所以记住Gaga，是因为这个词迥然不同于黄油或枕头之类的词而我们倾向于记住与众不同的东西。
　　心理学家海德维格范雷斯托夫（HedwigVonRestorff）提出人类记忆偏爱怪异东西的理论，该理论被称为范雷斯托夫效应（VonRestorffeffect，亦叫isolationeffect，即孤立效应）。
　　这位心理学家发现，比起寻常之物，我们更容易记住非典型之物。这就是为何LadyGaga在上述例子甚至在整个流行音乐界中脱颖而出的原因她与寻常之物形成极其鲜明的对比。
　　招聘理论
　　据比尔登所说，人们记住与众不同之人，并雇佣所记住之人。因此，根据非典型招聘理论，若能安然享受与众不同的感觉，我们被录取的机会就更大。不过，得先记住几点注意事项。
　　首先，我们必须意识到招聘经理也是人类动物，因此，他们潜意识里有着爬行动物的警觉，时刻地留心着周遭的危险。若面试官如爬行动物般处处小心谨慎，那么你的怪异将可能被看作危险的信号所以，若你想因怪异在面试者中脱颖而出，还是换个地儿吧。
　　其次，我们必须记住，人们总会雇佣与自己有共同之处的面试者，比如上过同所学生，来自同个地方，或者有共同的兴趣爱好等等。因此，若想在自我介绍环节打下漂亮的一仗，你必须让面试官知道你们有相似点，同时又因不同之处让对方留着深刻的印象。
　　最理想的结果是什么？比尔登为我们描绘出该雇佣谁的场景：
　　面试官正在进行讨论，那么你如何从中脱颖而出？或许是由于被问及为何想进私人募股公司时，你引用了JayZ而不是他人常用的沃伦巴菲特（WarrenBuffet）；或许是因为你的拇指上面有个独特的蜘蛛纹身；或许是因为大学毕业后，你曾在柬埔寨当过两年的酒保；又或许只是因为你就是你，而不是谎话连篇，为了获得职位而扮作另一个人。
　　如果你忘了如何成为怪异之人，我们也可以教你哦！
　　【图片：Flickr用户CorinRoyalDrummond】