职场心理解析职场中你需要避免的不良心理

　　毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成人气杀手。
　　一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示自我为中心会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
　　二、多疑。老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。杨东说。
　　三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送糖衣炮弹，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。
　　四、冷淡。杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得酷才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。
　　五、封闭。每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。杨东说。
　　六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。
　　七、嫉妒。杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为过街老鼠。
　　八、自卑。现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
　　克服职场中的4个惰性心理
　　明明手头的工作不少，也很紧急，但就是无心工作，总想聊聊天，逛逛网店，吃吃零食，听听歌，这就是惰性心理。工作了一段时间以后的职场人，往往因为各种原因，对工作失去了兴趣，就容易产生这样的心理，下面我们就来了解一下，4种惰性心理及解决办法吧。
　　（一）得过且过
　　得过且过是很多职场人的普遍现象，工作日复一日，生活日复一日，每天好像过的都一样，毫无新鲜感，上班，工作，下班，回家，时间一长就像机器人一样，每天都了然无味，混日子。其实小编非常理解长时间的总重复劳动非常容易产生惰性心理，但是这就是工作，工作不是娱乐，大部分人的工作的确是非常乏味的，我们不能因为乏味就得过且过，要学会在工作中寻找乐趣，在生活中寻找乐趣，在学习中寻找乐趣，调整好你的心态，乐观面对工作，摆脱得过且过，热爱生活，做出些成绩来，你就会有所进步了。
　　（二）过分自信
　　自卑不提倡，过分的自信同样不提倡，在工作中，过分的高估自己的实力，对任何工作都不屑一顾，觉得分分钟就能搞定，从而也会引发惰性心理。有的人在工作了一段时间以后，取得了些许的成绩，就会沾沾自喜，无法摆正自己的位置，再遇到工作的时候就会觉得一切都Soeasy，只要稍微一做就可以搞定了，根本不必费什么心思，这样就会把大把的时间用在别的地方，而无心工作。这样的做法很可怕，最终的结果往往是工作成绩一落千丈，最后失败告终，后悔莫及。
　　（三）害怕开始
　　有高估自己的，就有畏首畏尾的，有的人，觉得自己能力，技能都不行，就对比较有挑战性的工作害怕开始，一拖再拖。其实得到一项有挑战性的工作不容易，这正是你证明自己的大好机会，怕失败，怕被嘲笑，种种害怕都是不敢开始的理由。每个人都不是天才，在一项工作中都是在不断的摸爬滚打中历练，一点一点做起来的，与其害怕开始，不如大胆迈出第一步，用心去学去做，去完善，就算失败了也不可怕，你总会在这个过程中学到些东西的。
　　（四）追求完美
　　完美，是每个人的梦想，无论是在哪个方面，都希望是完美的。但世上真存在真正的完美么？过分的追求完美，你会把工作做得特别拖沓，稍有一点不如意就要返工重来，一个项目做好几个月，很难按时完成。凡事过犹不及，完美也是这个道理，事情做漂亮不代表要是完美的，认真不是较真，好不是毫无瑕疵，所以放平心态，积极面对你的工作，而不是激进。
　　在职场中需要避免的6种心理
　　职场是自我价值实现的平台，可是，总有有一些人难以实现自己的理想。原因是什么？是真的能力不如人吗？可能有部分人是，但肯定有很多不是，这些人应该是因为没有摆正职场心理，慢慢的断送了自己的职业生涯。
　　专制的心理：这类人或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
　　逃避的心理：这类人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
　　狂妄的心理：这类人不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
　　不懂装懂的心理：这类人在工作时甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
　　悲观的心理：这类人可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
　　非黑即白的心理：这类人这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。