职场之道小官大看大官小看

　　大官小看、小官大看到底是怎么理解的呢？最近无意中看了一篇文章有所感悟，在此与大家分享一下。
　　小官大看，大官小看，刚看到这八个字的时候，还是不太能特别理解，但结合职场细细品味，的确如此！
　　这个八个字说简单点就是告诉我们面对领导时，并不一定非要严格入座，看菜吃饭，比如是大领导就点头哈腰，小领导就稍息立正，而是可以有所变通，这种变通也就是小官大看，大官小看。
　　具体到职场而言就是：面对层级比我们略高一点的领导，比如最常见的科长和主管，不要觉得人家只是小领导就不给予足够尊重，相反还要略有抬举，在态度和表情上要往更大层级的领导上靠，哪怕带有一点献媚吹捧都可以。反之，面对我们大得多的领导，比如公家单位的局长、书记或总经理董事长之类，也不要觉得人家是很大的领导就表现得胆小甚微不敢言语，甚至大气都不敢出一口那种，这时你适当将其往较低层级去看，说不定会达到意想不到的效果。
　　中国传统文化对人性的揣摩是其他任何国家都无法比拟的，几千年累积下来的官场之道就是其中一个很明显的例子。无论小官大看还是大官小看无一不是迎合的领导和上司的心理感受。
　　几千年封建社会过来，皇权至上和官为贵尊的思想可谓根深蒂固，到现在也是如此。在体制内，谁要说不想淡泊名利混个一官半职，要么是混不上去，要么就是虚伪。当了小官还想当大官，当了大官还想进中央，这就是小官大看的出发点所在，明明人家现在只是科长，你在他面前当成处长局长来对待，让其早点体会官大一级的好处，人家自然心里乐的美滋滋的，直夸你前途无量，以后找其办事话都好说一些。更何况，现实中某些领域的小官也可以有实权，随便卡你一下使个绊子就够你受的，别拿豆包不当干粮，别拿村长不当干部，说得就是这个理。但是，也不能做的太过于明显和过分，特别是有更大的领导在场，就不能那么做，只适用于私下小范围或者以开玩笑的名义更好。遇到跟不熟悉职务的人联系沟通用这招最合适，打电话一律冠以主任和某某处的名义，叫对了自然好，叫错了人家要没说什么，说明乐在其中。要提醒你错了，你还可以来上一句，没关系，迟早的事。
　　大官小看。拿体制内来说，上了处级或更大级别的领导，多是自带威严和老持稳重，让人有种不寒而栗不敢靠近的错觉。换个角度来看，再大的领导也是常人一个，也有七情六欲，也要拉屎放屁，总是端着一副架子时间长了也累不是。古代的皇帝不还有一两个心腹大臣不是。雍正有年羹尧，康熙有韦小宝，都想有的时候能找个人掏心窝子地说上两句走心的话。只是碍于官阶等级和中国几千年尊卑有序的观念，下级不敢轻易跟你对话，怕言多必失，也怕被说没大没小。大官小看并非是说遇到大领导就跟普通同事一样嬉皮笑脸没个正形，那样就真的是小看了，这里说的小看，只是既不失尊重也带有人情味的说话，重质不重量，上班看到主动跟领导先打招呼，下班碰到问领导怎么回家，路上堵不堵，遇到再随和亲切的领导还可以不失分寸地开个玩笑，这些都是可以的，而且互利双赢。一来让领导觉得自己还是平易近人的，下属才敢主动搭话甚至略有放肆，单位工作氛围不压抑。二来你跟别人不一样，有的看到大领导唯恐避之不及，唯独你敢主动言语，会给领导留下有胆有识，内心坦荡的印象，对以后发展创造先机。不过这点也是要因人而异，不是所有领导都适用。有的还是喜欢享受高高在上的感觉，那你就老老实实立正闭嘴就好。
　　小官大看，大官小看还有一层人性的黑暗在里面，就跟明星一样，有时越是十八线开外的越觉得自个多了不起，出门请的保镖和粉丝还多，有的真正大明星反而没什么架子，有时跟普通人差不多。在官场也是一样的道理，如果你不在意，当然无所谓大看和小看，你想怎么来都可以，但如果你还有所求助或有所图谋，由着自己性子来可能就不行。社会就是这样，人性就是如此，在你自己不是怎么一回事之前，只有你把别人先伺候舒服了，别人才能把你当回事。而且你要真看得通透了，无所谓什么人格尊严底线，有时还挺好玩，当个乐子也就过去了。