这样的企业文化能否真的激励员工斗志尚需调查，但毫无疑问公司不仅要付印刷、装修、设备的钱，还可能适得其反造成更大的成本，比如针对那个倒计时牌，就会有人想：请允许我在剩下的203天内，天天放假！最直接的企业文化成本还反映在公司之歌上。我们经常在电视上看到企业推出颇有气势但显得陈词滥调的主题歌，它付出了昂贵的广告费，可能还得冒着被人耻笑的危险，更别说增强员工自豪感了。在这方面极具精神劲头的也许是保险公司，它们往往每天都升旗、唱歌、对着镜子喊口号；更奇特的是有来自台湾的培训公司组织江浙一带的企业女销售员工裸奔，目的是消除其羞耻之心，而每堂课的学费动辄万元以上，不少企业对此却乐此不疲。也许，这样的企业文化有点走火入魔了，投资回报也不匹配。可以学一下国外公司的作法，通用电气医疗保健公司的歌词有这样两句了不起的话：现在我们是通用电气医疗公司我们的目标是更有远见保护环境，同时提高成本效率。毕马威咨询公司有一首名叫全球战略的远景的司歌，其中合唱部分是：毕马威我们强大无比我们的团队能力强大、精力旺盛我们一起坚持全球战略的愿景。不过别忘了，公司请人写歌谱曲也需要润笔费的，而且员工并不人人都是歌唱家。最难以量化的成本估计就是所谓的爱了。把企业文化与爱联系起来也许是矫情或不合时宜的，但在某种程度上，如果把企业文化总结为一个字的话，爱是一个比较恰当的字眼，一家公司的企业文化需要真情投入、相互信任、共同承担。对于那些羞于谈爱的管理者，杰克韦尔奇是一个学习的榜样。很少人注意到，韦尔奇经常使用爱，他不仅对接任者伊梅尔特说我爱你，更对一个向他索要签名的大学生说我爱这个孩子，他来中国的时候还说我爱中国。 企业风气。企业风气是约定俗成的行为规范，是企业文化在员工的思想作风、传统习惯、工作方式、生活方式方面的综合反映。企业道德。指调节职工之间、职工与企业之间、企业与制度之间三方面关系的行为准则和规范。企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺制度层。1、一般制度。指企业指导日常工作的工作制度和管理制度以及各种责任制度。2、特殊制度。能够反映一个企业的管理特点和文化特色的非程序化制度。3、企业风格。这是指企业长期相洽、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等。如五月鲜花歌咏比赛、体育比赛等等。物质层。这是企业文化的表层部分，它是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的基本 所以说企业文化并不是跳大绳，不要装神弄鬼，组织变革与流程再造的本质是文化变革。很多企业不断进行所谓流程再造和组织变革，但变来变去惟一没变的是员工的行为方式和思维方式。组织变革和流程再造缺乏深层次的文化支持，导致员工在变革过程中迷茫、迟疑而不愿跟进，最终导致变革成效不佳。起草企业文化纲领是全体员工共同参与的一个过程，也是一个组织变革与文化创新的过程，更是员工自我超越的过程，它需要全体员工为之贡献心智。在企业文化纲领的起草重在过程，重在使企业的文化生根落地，而不仅仅是拿出一个时髦的文本，它要把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去，并把制度建立在心理契约的基础之上，使员工行为从他律走向自律，使企业进入组织管理的最高境界文化管理。五、企业文化不是吃鲜鱼，绝对不能急功近利，而应该学会编织鱼网的方法。企业文化为企业可以带来多少经济效益？这是一些人对企业文化最直接的质问。在他们眼里，如果当期企业搞企业文化投入几十万、几百万资金，那么我就必须在短期收回这些投资，而且还要赢利。说道这里，我想到一个例子，如果你想让一只鸡下蛋，那么就必须喂饲料，如果不等鸡长大，你就想收回饲料钱，杀鸡取卵式的做法是不可取的。企业文化是企业中一种看不见，摸不着的资源，正因为看不见，摸不着，致力于企业文化工作的人，为企业所创造的效益也不像生产、销售人员一样可以在报表上表现得清清楚楚，就像品牌价值的提高、无形资产的积累，也不是往储蓄卡存钱般明明白白。美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。 企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。二、激励功能企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，它属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。关键是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性的特点和优势。积极向上的思想观念及行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。积极向上的企业文化就是一把职工自我激励的标尺，他们通过这把标尺对照自己的行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力。同时，企业同共同的价值观、信念及行为准则又是一种强大的精神支柱，能使人产生认同感、归属感及安全感，直到相互激励的作用。企业文化对员工绩效具有激励作用的深层原因：首先，优良的企业文化能够为员工提供一个良好的组织环境。如果一个组织拥有良好的企业文化，那么它内部的小环境就比较和谐，员工的人际关系就比较好。员工身处其中受到感染，具有执著的事业追求和高尚的道德情操，能把对企业的发展与自己的成就密切连在一起，从而能够以良好的心态进行工作。那种彼此之间互不服气，为权力、奖金、工资争斗的现象就比较少，工作绩效自然提高。同时，在良好的企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，激励效果显著。其次，优良的企业文化能够满足员工的精神需求，起到精神激励的作用。只有从人的内部进行激励才能真正调动人的积极性，恰当的精神激励比许多物质激励更有效、更持久。 关键词：将执行力融入企业文化：企业成功的根本，优秀的企业文化模式
与人交往时如果出现这三种征兆说明你物以类聚，人以群分。一个人在社会上混，总是会加入一些群体，即便你没有成为别人圈子里的人，但是你会和比较类似的人一起交往，形成你个人的社交圈。有人说：一个人最大的错误，或许……如何计算存款利息你知道吗很多人虽然在银行存了很多钱，却从来不知道利息是怎么计算的。如何计算存款利息你知道吗？下面我们就一起来了解一下吧。一、在计算前先了解相关规定1、各种储蓄存款以元为计息……那些中年走运的人大都领会了这条天机有在我们身边，往往看到有一些中年人，以前混得不怎么样，可是慢慢的就改变了现状，变得发福起来，无论是事业还是家庭，都发展得很好，这种潜移默化的改变，是在不知不觉中发生的，等到某一天……冤鬼闹戏台清末年间的一个冬季，浙江绍兴一个戏班子到福建邵武二都村演出。这天的戏演的是《包公案》，戏台就搭在村头破旧的祠堂里。是晚，祠堂里灯火通明，人头撞动。戏台上挂了几盏明亮的大汽……怎样的倾听姿势才能让有故事的人更愿意向我们诉说作者吴红飞，北大韩语系，曾做过同传，干过投行，专注国外新知推广。善于倾听的人，懂得耐心倾听，而不是妄下结论。但很多时候，我们真的都过于着急下结论，过于想要展现我们的智慧。……每日晨语正能量早上好正能量的语录句子一、生命太过短暂，今日放弃了明天不必须能得到。二、人生会因厄运变得丰富而多彩，我们的性格因坎坷而锤炼的成熟。三、宠爱的出发点就是爱，落脚点却就是恨；嫉妒的出发点就是……大江之子十九铁路砸镐嘟嘟嘟嘟嘟嘟凌晨四点，大修队宿营车宁静的上空响起阵阵海螺声，这是大修工人的起床号。从睡梦中惊醒的镐把手们匆忙爬起身来，穿衣，洗漱，腾腾腾地跑下宿营车小木梯，匆匆忙忙到伙房……独自等待二第二个星期后的今天，我再一次的迎来了这波人。下午4点左右的时侯，接到高总打过来的电话，我便匆匆准备好教学工具，推车步行到匠心公寓楼后面的网球场，等待我的学员。这时，又接到……震撼心灵的哲理美文篇一：让我震撼的美丽只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱，只有经历过地狱般的磨炼才能炼出天堂的翅膀。题记我从来不知道，震撼心灵是一种什么样的感觉；我更不知道，震……远方远方夏天将至的时候，我彻底的陷入了昏睡的状态。常常做梦，梦到一些陌生的地方和一些故友，他们在梦里总是笑的那么开心。我也总是在不经意间想起一些往事，然而，有些被遗落在……突然很想一个人的说说一、我在你的世界外讲述所有和你的故事。打动了自己却没法感染到你。二、每次我感到失意时，都回忆起你的浅笑，你的鼓励，它们使我坚强的面对下去，谢谢你！三、我羡慕那些和你……长发女生街拍发型推荐百变发型演绎街头风尚将所有发丝分成两部分束成低低的马尾，卷烫后的马尾看起来更加活泼可爱，佩带一顶简单的鸭舌帽更显清纯。中分后的刘海慵懒的搭在脸颊处，其余的发丝挽成一个发髻，给人一种很优雅成熟……