打造人才队伍夯实产业根基

　　赵海燕丁伟辰
　　党的十八大以来，上海航天局紧紧围绕建设航天强国，全面贯彻落实《中国制造2025纲要》和军民融合、创新发展战略，以高度的政治责任和使命担当，大力推进新时期航天产业工人队伍建设，培育打造一支高素质技能人才队伍。
　　一线技能人才队伍建设的方法
　　强化使命担当，塑造一线技能人才核心价值观。上海航天局在培育打造一线技能人才队伍建设方面，牢固树立以国为重的核心价值观，通过使命召唤、荣誉激励、组织凝聚、典型引导、文化建设等诸多载体，抓好系统性推进落实。
　　价值认同，着力推进企业文化理念入脑人心。始终坚持以国为重、以人为本、以质取信、以新图强的航天核心价值观渗透贯穿于企业文化培育和建设的全过程，强化一线技能人才对航天精神和企业文化的价值认同。
　　崇尚激励，深化各类先进典型宣传引导作用。注重抓好一线技能人才先进典型的培育和弘扬，树立了以唐建平、王曙群等为代表的全国劳模、中华技能大奖、大国工匠等先进典型人物，进行广泛深入宣传，使广大职工学有榜样、比有方向。
　　传承弘扬，建設好思想教育重要阵地。注重投入，通过打造航天精神教育基地，建设院所两级展览馆、陈列馆，形成航天企业文化路线图，不断增强发展航天事业的内在动力。
　　坚持久久为功，形成一线技能人才队伍建设长效机制并精准实施。上海航天围绕人才体系建设，进行了长期有益的探索和实践，在培育一线技能人才方面形成了具有航天特色的系统性长效机制，取得了良好效果。
　　技能人才战略规划机制。强化顶层设计，制定各类、各层次人才队伍统筹建设战略规划，进一步实施能力素质工程和核心人才工程，通过开展领军人才建设、聘任首席技师等，不断提升企业核心竞争力。
　　技能人才教育培训机制。建立阶梯晋级培训机制，打造以领军人才为核心，以高技能人才为主力的一线技能人才队伍。组织编写专业教材、建设技能实训基地和可视化多媒体培训教室，建成一个中心、九个分中心实训体系，开展35个实训建设项目。
　　技能人才职业发展机制。建立能力提升标准和职业晋升标准体系，使专业能力和薪酬分配相匹配、相对应，建立员工职业发展通道机制，提升人才晋升成就感，实现企业与员工的双赢发展。
　　技能人才分配激励机制。建立突出以技能为核心的评价体系，工资增长向一线技能人才倾斜，建立首席技师津贴制度，鼓励一线技能人才学业务、学技术、重创新、提能力的积极性和主动性。
　　技能人才维权保障机制。航天局工会积极开展职工心理关爱，举办天赐良缘青年婚恋交友、航天家属看航天、天之骄子爱心（寒）暑托班等，解决职工后顾之忧。引入创客文化，举办创新创意大赛，建立职工创客联盟，设立职工创新基金，做好职工创新创业常态化服务。
　　一线技能人才队伍建设的成效
　　上海航天高度重视技能人才队伍建设，为航天事业快速发展提供了强大保障。十二五以来取得一大批重大创新成果，企业创新发展势头强劲。近3年，一线高素质技能人才层出不穷，其中享受国务院特殊津贴3人、全国技术能手3人、航天技能大奖3人、上海杰出技术能手2人，另有20余人获省部级技术能手称号、5名技术工人获得上海工匠称号，拥有国家级技能大师工作室3个、上海市级和集团级技能大师工作室18个。5年来，上海航天局工会共推荐创新项目达300余项。其中，获得上海市优秀发明选拔赛和职工创新项目金、银、铜奖共200余项。
　　党的十九大做出了我国进入中国特色社会主义建设新时代的历史性判断，中国经济站在了由高速度增长向高质量发展的新起点。上海航天处在了一个新的历史时点，在建设航天强国、科技强国、质量强国的征程中，航天人必将承担起新的历史使命。
　　上海航天局工会将积极探索新途径，体现新作为，更好地体现工会组织的政治性、先进性、群众性，探索设立创客银行，打造以班组为核心、创新工作室为平台、创新协会为辐射的多维度职工创新体系，助力职工创新最前一公里：以培育大国工匠、上海工匠、技能大师为抓手，推动构筑高技能人才成长高地；引导教育广大一线技能人才秉承航天人优秀品质，努力成为站得高（有广阔视野）、守得住（有使命担当）、走得出（有引领能力）、做得实（有严谨作风）、干得成（有突出业绩）的新时代航天产业工人队伍中的杰出一员，为发展航天事业、建设航天强国奉献智慧和力量。