新时期国有企业党建工作存在的问题及对策

　　摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有经济发展速度越来越快，其在我国市场经济发展中的作用和价值比较大，且对应的市场竞争环境也越来越复杂，要想从根本上提升国有企业经济效率，必须从根本上提升国有企业经济的主导效率。
　　关键词：新时期；国有企业；党建工作；问题；对策
　　国有企业是国家经济发展的核心支柱，只有促进国有企业的长期稳定发展，才能促进我国现代化事业的长期稳定落实，通过加大国有企业党建力度，从根本上提升党的执政能力，其是社会发展的根本要求，也是企业改革发展的根本要求〔1〕。
　　一、落实国有企业党建工作的作用和意义
　　党的执政地位，赋予了各级党组织充分发挥政治核心作用的权利和义务，只有始终坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，把党的工作融入企业安全生产经营全过程，才能使党的工作充满活力，为改革发展稳定提供了坚实保障〔2〕。
　　二、当前国有企业党建工作落实中的问题研究
　　（一）国际形势转化问题
　　随着我国社会经济的不断发展和制度的不断完善，国际形势出现了比较大的变化，与此同时市场经济影响因素越来越多，国有企业党建受到了较大影响。资本主义思潮的冲击，导致人们思想的改变，也在一定程度上影响了国有企业党建工作开展。部分党员信念缺失，不但丢弃了最初的奋斗目标，还丢弃了良好的工作作风，导致一系列违法乱纪问题出现，严重严重影响了党在群众中的威信，也阻碍了国有企业党建工作的有效落实。
　　（二）组织层面的问题
　　一是基层组织构建学习型党组织的自觉性不高、动力不足、压力不够、措施不力。照本宣科较多，有针对性的讨论发言少，造成学习没有触动思想，学习流于形式。二是一些基层党组织两个创建存在重计划，轻落实措施、轻过程现象。基层党委对党支部、党支部对党小组普遍存在不严、不实的现象，很多党支部、党小组工作开展情况没有留下痕迹；支部开展主题实践活动主题空泛，且和工会活动混为一谈。三是基层党组织在总结经验、破解难题、培养典型等方面普遍存下功夫不深的问题。
　　（三）党务工作者业务水平不高、责任感不足问题。
　　基层党务工作者钻研党建业务的自觉性不高，党的理论知识水平较低，对党内管理制度不清楚，有的连上级党组织印发的文件都没有认真阅读学习；一些党支部能力不强，很少做工作，或不知道怎样做工作，只懂泛泛而谈。不懂得怎样结合本支部特点，带领支部一班人开展工作，特别是结合本单位特点，开展创新培训，设置有效载体，开展工作较欠缺；选举程序也存在瑕疵〔3〕。
　　三、问题解决对策
　　（一）切实落实各级中心组学习制度
　　一是要强化领导班子对中心组学习重要性的认识。明确学习既是上级的要求，更是实践的需要。二是转学风、转作风。把学习作为加强班子建设的硬任务，主要领导要加强沟通，合理安排。三是强化责任，保证质量。认真落实党委书记是中心组学习第一责任人，要先学、深学，做好讨论引导发言、总结和工作安排，提高学习效果。
　　（二）提升党支部活力
　　以持续推进支部活动阵地建设为契机，打造标准化、规范化的党支部活动阵地，确保党员活动有阵地、学习有场所，形象有展示。活动阵地建设要在配备硬件设备的同时，要更加注重活动阵地内容的丰富和拓展，紧密结合生产实际，开展形式多样、内容丰富的各种党内活动，把党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用体现到服务改革发展、服务生产经营、服务员工群众、服务基层一线的实际效果上来，党支部活动阵地不仅要作为党员的活动交流平台，而且要成为广大员工队伍了解党、熟悉党，向广大普通员工展现党员先进性的窗口〔4〕。
　　（三）进一步加强党员队伍建设
　　加强党员队伍建设，把双培工作与岗位要求有机结合起来。以增强党性、提高素质为目的，以党章、党的方针政策、国家法律法规、企业规章制度、员工行为规范为主要内容，采取微型党课、党组织活动等方式，教育引导党员自觉遵守党章、坚定理想信念，增强广大党员党性修养和爱党爱国爱企意识。
　　（四）加大基层政工干部人才培养
　　定期举办党支部书记、组织干事培训，结合具体实际工作，开展实用性较强指导性的业务培训，对标规范化操作流程，增强责任感、使命感，转变对党建工作虚的认识，丰富自身党建知识，开扩工作思路，提高各单位党务工作者业务能力。努力为政工干部拓宽职业途径，加强各单位干部交流力度，加强年轻干部培养锻炼，打造年龄梯次合理、充满生机活力的政工干部队伍。
　　（五）加强党建工作的评优树典
　　以真实性、创新性、实效性、典型性为为导向，加强党建工作中优秀案例和先进个人的选树工作，多角度、全方位报道优秀党员的先进事迹，展现共产党员先进性，确立党建工作标杆；及时总结、分享和学习基层单位优秀的党建工作新思路、新举措、新经验，提升党建工作活力。
　　四、结语
　　综上所述，随着我国经济市场竞争力的不断提升，国有企业党建工作中出现的问题越来越多，要想从根本上促进国有企业党建，必须严格拥护共产党领导，要在明确国有企业党建工作不足之处的基础上，采取相应的问题解决措施和处理对策。
　　参考文献：
　　〔1〕李德。浅谈国有企业党建思想政治工作建设〔J〕。东方企业文化，2014（15）：4747。
　　〔2〕陈洁。国有企业党建工作创新的思考〔J〕。世界家苑，2011（8）：183。
　　〔3〕武蕾。浅议我国国有企业党建工作创新的现状和前景〔J〕。品牌，2011（8）：29。
　　〔4〕潘菁，马利娜。国有企业党建问题存在的主要问题及对策〔J〕。城市建设理论研究（电子版），2014（18）：275275。