今年，98的企业高管计划重新划分部门、减少层级，以及采用矩阵式结构。因为大多数企业（85）都希望技术转型能继续成为业务变革的首要推动力，与此同时，不断提升的客户期望值（87）和行业整合（80）也占到很大的比重。 如果宏观经济条件继续向不利的方向发展，企业将大胆通过寻求外部战略合作（40）、使用可变性更强的人才库（39）以及加强在科技与自动化领域的投资（34）（见图1）等手段进行积极应对。这些策略将进一步加速目前已在进行的变革，并改变商品和服务交易、业务经营以及交流互动的方式。 图1为了缓解潜在经济衰退带来的影响，你最有可能采取或加速实施以下哪些策略？ 当面临诸多不确定性时，企业、个人和社会究竟该怎么做才能共赢？蓬勃发展的员工选择为一家在决策过程中兼顾感性和理性的企业工作的可能性是为其他企业工作的两倍现今能做到这一点的企业还不到一半。想要在这方面有所收获就得把人性化和经济方面的指标都纳入考虑，给予充分的人性关怀，将对长远未来的责任置于短期盈利之上，并为员工创造可以令其尽情施展才华的空间。趋势一：着眼未来 着眼未来需要企业重新思考对员工、股东和社区的责任，需要兑现企业的环境和社会承诺，以及审视如何能为不同年龄段的员工提供更好的支持，为明天做好充分准备。这意味着要以全局观来看待每一个人，包括他们的财富和身心健康。但工资和生产力在世界的许多国家都停滞不前。事实上，63的HR主管预测工资滞涨的现象将在2020年继续在疫情尚未爆发前尚已如此。 对于个人而言，无论哪个年龄段的员工都在寻求财务建议：68的员工希望获得财务健康建议和评估（见图2）。三分之一的员工更希望能为对所有利益相关方都采取负责任态度的企业工作；二分之一的员工（50）希望能为提供责任奖励的企业工作；49的员工更倾向于选择那些能为员工身心健康和财务健康提供保护的企业；37的员工受到强烈的企业价值观、使命和目的的驱动；而36的员工则更青睐致力于社会公正和环境保护的企业。 图2员工知道什么才对他们的未来很重要雇主是否聆听他们的想法呢？ 三分之一的员工相信自己的岗位在未来几年会因人工智能和自动化而不复存在，77的企业高管相信自由职业者和零工群体将在未来五年内大幅取代全职员工。可持续的工作前景意味着确保员工们能蓬勃发展，然而许多职工却感觉到他们的职业发展放缓，甚至于停滞。老龄化和自动化正在改变职业发展的格局，而许多企业在这种趋势之下却未能及时地对职业进行重新定义。趋势二：迅速开发新技能 世界正在发生着日新月异的变化，因此技能再培训也成为这个时代最大的机会和挑战。从全球范围来看，企业高管们认为，技能再培训是最可能带来投资回报（ROI）的人才计划。目前看来这一关于投资回报的假设有充分依据，因为有99的企业在今年都开始进行转型并表示存在巨大的技能缺口。再加上今年高管们对人才流动的顾虑继续上升（从2017年的4到2020年的38），技能供应也成为了他们主要担心的问题之一。 随着职业生涯的流动性越来越大，获得新经验的机会将成为衡量公司对员工承诺的一个标准。为了应对这种趋势，公司正在努力鼓励员工在职业生涯中期从事新的工作（40），在职业生涯相关材料中针对同级调动和轮岗进行明确说明（36），并让内部申请人了解工资和奖金范围，以支持内部流动（34）。员工们希望得到这些机会，但如今大多数人的职业生涯中并没有这样的机会（见图3）。 图3员工希望获得的职业发展以及他们实际的经历 趋势三：以科学作为决策依据 自动化可以减轻HR的繁重负担早已不再是新闻，但是这种减轻是缓慢发生的。随着人工智能开始渗透到许多HR系统和实践中，这种情况开始改变（见图4）。如今，人工智能也能实现自主决策，并在此过程中不断学习最明显的是在选拔和候选人决策方面。 今年，人工智能将在薪酬对标和招聘方面继续发挥作用，并在职业路径规划方面开始显示其魔力。随着人工智能在营销和HR领域的广泛应用（比例均为43），今年各企业已开始在法务与合规（43）、财务（38）和产品開发（36）领域进行人工智能的试点。69的HR主管表示，当相关技术发现不道德的模式或违反公司标准的结果时，自己有信心进行干预。67的HR主管相信自己可以确保人工智能和自动化不会使偏见制度化。 图4你当前将人工智能用于HR的哪些方面，未来会在哪些方面进行投资？ 趋势四：为体验注入活力 员工体验就是公司的用户体验。员工体验会对敬业度（74的高管对低于预期的员工敬业度感到焦虑）、生产率（70的高管对员工的高缺勤率感到担忧）和数字化工作体验（47的高管对员工的数字化体验或者缺乏数字化体验感到担忧）等领域产生影响。研究表明，除了提高盈利能力外，员工体验评级较高的公司的创新能力和客户满意度是低员工体验评级公司的两倍。 员工身心健康是今年雇主最关心的劳动力问题（排在工作自动化和零工经济之前），因为企业知道如果员工感到身心疲惫，换言之，过度劳累、不被赏识或被忽视，就不可能在工作中感到活力充沛。然而，尽管61的员工相信雇主会照顾自己的身心健康（见图5），但只有29的HR部门制定有专门的身心健康策略。 图5身心健康计划是否有效？ 令人高兴的是，58的企业正在重新设计组织架构，使之更加以人为本。最后，忠告企业：要思考下一个十年将会带来什么？在为将来做准备的过程中，企业和HR职能部门需要快速地完成转型，重新定义工作和职业生涯、重新诠释退休的意义以及何为责任。每个企业都需要根据自身的价值观来开拓一条独特的道路。
为什么女人结婚后回娘家的次数越来越少嫁出去的女人，泼出去的水，之后嫁了人，你回家的次数是不是屈指可数，并不是你不想回去，而是你时间回去，才会让你迟迟回不到娘家，因此为什么女人结婚后回娘家的次数越来越少？自己……男性朋友如何喝茶保健在很多男人的生活里，有这么几样东西是必不可少的：烟、酒、车、电脑。明明清楚这些都是危害健康的杀手，但就是欲罢不能，急死了在一边担心的亲人。劝劝么听不进，让他们学做按摩和保健操又……老人洗热水澡应小心哪些但对一些老年人洗热水澡时会出现头晕欲倒、胸口憋闷、大汗淋漓、口渴欲呕、体倦乏力、呼吸不畅、心悸不安、心律不齐、目眩头晕或眼前发黑等不良现象，甚至会出现突发性的晕倒。心脏病人还会……如何减轻对畸形儿的恐惧心理丈夫要准确把握妻子对畸形儿产生恐惧心理的原因。是因为大龄引起的；还是因每天坐在电脑前工作引起的；或是曾有过吸烟、喝酒的历史所引起的。在分清楚这些情况后，丈夫再进行针对性的引导。……怀孕的先决条件是什么怀孕的必要条件是什么，怎么样做才能有个健康漂亮的宝宝呢。第一步：保护好你的种子女性原始的生殖细胞在胎儿期就形成了，年龄越大，卵子受到的环境和污染的影响就越多，而且随……最新郭姓男生三字名字郭姓男宝宝起名合集郭姓在《百家姓》中排至第144位，是一个典型的多名族、多源流的姓氏，主要源自姬姓、任性以及少数民族改姓。目前郭姓是我国第17大姓，约占总人口的1。15。这次我们是为大家带来了一……男友把你当备胎六大表现你是否中标男朋友把你当备胎怎么办，年轻人谈恋爱也许会遇到这样那样的问题，比如，男朋友劈腿，另有新欢，或者只是把你当备胎，还有其他恋爱的对象，那么如何判断男友把你当备胎，被男友当备胎该怎么……顺产产后同房注意事项女性在生产后，要注意的事项比较多，这个时候女性要注意饮食上，一定要选择简单食物，对一些复杂食物都是不要吃的，否则对自身身体没有太多好处，而且要注意生产后，身体恢复上也是要一段时……杨贵妃死于马嵬坡为何日本有贵妃墓在中国历史上，唐朝的唐玄宗是个有争议的皇帝，有人说他是圣明的君主，因为他上任后，重用姚崇、宋璟等贤才，励精图治，开创了开元盛世。也有人说他是昏庸的君主，他在晚年宠爱杨贵妃，怠慢……是如何成功的Google为什么要做浏览器？其实，Google的联合创始人LarryPage和SergeyBrin早在2001年就想做浏览器，但是当时的CEO施密特一直反对，因为从头开……米家插线板快充版正式开售安全大功率售价元【宅秘新闻】随着618电商节的深入，米家插线板快充版27W也正在6月3日上午正式开售，售价79元，大功率来帮你解决充电速度太慢的问题。目前，这款新品已经在小米商城、小米之家、京……绝对不会失手的十大恋爱邀约技巧你值得拥有如果你能踏出了这一步，你就离成功近了很大一步，那就是邀约。但这个邀约要满足一个要求，那就是前期你已经做足了吸引。但是大部分人还没有做够吸引就主动邀约，结果可想而知。很多人往往不……