资讯

　　企业聚焦
　　宝洁中国员工海外持股本月启动
　　从4月起，宝洁中国员工可以购买和拥有宝洁公司境外股票，这也意味着宝洁成为首家获得国家外汇管理部门这项许可的在华外企。迄今为止，已有63个国家、超过4成宝洁员工购买和持有总公司的海外股票。
　　该计划规定，宝洁员工可以自主决定是否参与该计划，他们将不分级别，按工资额的一定比例购买股票，具体比例为1～5。根据国家外管局的批复，5年储蓄期满后，员工出售宝洁股票所得本金及收益，在扣除境外税费后，应全额调回境内。如果员工离职，则不能继续购买和持有宝洁股票，但可以在离职时兑现股票。
　　薪酬行情
　　全球薪酬指数北京倒数第七
　　在调研了全球71个大城市的商品及服务价格、薪酬和购买力之后，瑞士银行3月21日公布了《全球价格及收入》研究报告。这份报告依据14个行业的工资和工作时间计算出了各城市的薪酬指数。哥本哈根在全球薪酬指数排名中位居第一，之后依次是奥斯陆、苏黎世、日内瓦及纽约。上海位居第59位，北京排名第65位。东京以78的薪酬指数位居第18位，是亚洲地区排名最高的城市。
　　调查发现，西欧及北美城市的时薪平均为15欧元（约合人民币153元），而东欧及亚洲城市的平均时薪为3～4欧元（约合人民币30～40元）。
　　在购买力方面，苏黎世的排名稳执全球牛耳，主要由于当地公营部门的薪金优厚。上海排在第58位，北京依然排在第65位。
　　该报告显示，在全球71个城市的生活成本排名中，香港排名第27位，上海第60位，北京第62位。奥斯陆、伦敦、哥本哈根、苏黎世与东京是全球生活成本最高的5个城市。
　　另外，该报告还显示，近30年来欧洲人持续减少工作时间，换取更多休闲时间。相反，美洲及亚洲人似乎更注重增加收入，尤以亚洲人的工作时间最长，平均每人每年的工作时间达到2088小时，比工作时间最少的巴黎同行多出608小时，是全世界雇员中工作时间最长的。
　　政策法规
　　总工会：劳动合同签订率达80以上
　　对于刚刚实施不久的《劳动合同法》，近日全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起说，《劳动合同法》实施两个多月以来，原来存在的劳动合同签订率低的问题已经有了根本的改变，劳动合同的签订率达到80至90，个别城市达到95以上。《劳动合同法》在规范劳动用工制度、促进和谐稳定的劳动关系方面的成效已经显现。
　　上海：用工体检原则上不查乙肝指标
　　为维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，并进一步保护其隐私权，4月1日，上海市卫生局作出明确规定除国家法律、法规和卫生部规定禁止从事的工作外，各医疗机构原则上不将乙肝病毒血清学指标作为劳动者健康体检的常规体检指标，并按此原则对劳动者健康体检的格式化表格（常规体检项目）进行修订。
　　上海市卫生局同时明确，只有在以下两种情况下，各医疗机构才可在劳动者健康体检中增加乙肝病毒血清学指标的检测，即被检者主动提出要求检测乙肝病毒血清学指标，且检测结果仅反馈给被检者本人用人单位能够书面证明被检者将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝表面抗原携带者从事的工作，同时提供相关规定的书面材料。
　　上海规定国企工资差距超10倍须开展协商
　　上海市有关部门3月26日联合发布的《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》提出，经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业，应当开展工资集体协商。
　　在这一通知中，上海明确要求6类企业开展工资集体协商。除了只涨老总不涨员工等原因导致内部收入差距过大的企业，还界定了另外5类企业50以上职工工资低于全市职工平均工资（2892元）的50或职工工资增长率低于1。5的企业；领取当地最低工资人数超过30的企业；实行计件工资的企业；经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区。
　　上海浦东拟试点延长职工退休年龄
　　上海浦东将率先在高科技、金融、现代服务业等单位的科技人员、高级管理人员中，探索柔性延长退休年龄试点工作，以便为国家探索延长退休年龄政策、应对人口老龄化等提供示范效应。目前相关政策正在等待批准，如此政策正式实施，用工单位和职工可以协商延长个人退休年龄，具体时间，一般为1～5年。副高职称专业技术人员不超过65岁，正高职称专业技术人员则不超过70岁退休。从某种角度来说，延长退休年龄是一种人力资源的再开发，同时对基本养老保险基金的支付也可以减轻一些压力。
　　会议论坛
　　凯洛格发布企业大学白皮书2。0
　　凯洛格管理咨询公司于3月18日发布了《企业大学白皮书2。0》，从课程体系、课程开发、学习方式、讲师体系等方面对企业大学进行了详尽的剖解。
　　报告认为，企业大学的最终目标状态不仅仅是人才培养工程，而是真正将企业建设为一所大学；中国的企业大学不缺名誉校长，而真的需要首席学习官（ChiefLearningOfficer）；可以将Crossover（跨界）概念引入人才培养，用酒店服务的流程来思考汽车售后流程再造，用银行网点的培训方法理念引入运营商、餐饮网络，也可利用互联网、西点军校、交响乐池、古代战场作为培训的环境来冲击被培训者的神经，并启动行动学习、混合式学习、嵌入式学习的方式来激发组织潜能，甚至采用3D模拟仿真游戏来打造新的团队。
　　用友发布新一代价值分析型eHR软件
　　4月8日，用友软件股份有限公司在京举办了主题为创造新《劳动合同法》环境下的企业竞争力的大型活动，并同期发布了新一代价值分析型eHR软件。
　　用友公司副总裁吴晓冬认为中国的企业已经从以前对生产成本及资金成本的科学管理转向了对人力成本的有效管控。《劳动合同法》等系列劳动法规的出台，不仅给企业带来了新的要求，更带来了科学构建人力资源管理体系的变革机遇。因此，用友提出了基于管控与价值分析的人力资源管理理念和创新型的人力资源价值分析方法论，并体现在其价值分析型eHR软件中。
　　该软件通过对人力资源信息进行多角色、多组织、多业务层面的统计、结构和趋势性分析，变事后或事中控制为事前控制，对企业人才开发和储备等战略业务做出关键支撑，让企业的人力成本成为人力资本：同时，针对集团管理一抓就死，一放就乱的状况，提出了集中而不集权的集团管控解决方案；另外，该软件还专门针对中国集团型企业在《劳动合同法》下面临的难题提供了解决方案，并通过帮助企业重构新型的人力资源管理体系，从根本上解决企业人力资源管理的难度和风险。
　　仁达方略王吉鹏《管理感悟》一书出炉
　　在《管理感悟》一书中，北京仁达方略管理咨询有限公司董事长兼总经理王吉鹏结合自身20年的管理咨询经验，对当今社会管理制度的现状发表了看法。
　　王吉鹏针对企业管理的有效性指出几个方面：一是作为管理者面对发展要沉着冷静，不要为没有发生的事情焦虑二是作为优秀的管理者要学会去悟，要学会将复杂的事情简单化；三是成熟的企业做事一定要分清轻重缓急，理出办事思路，要分清可做、能做、要做与该做的区别。