说起管理方法,人们很容易想起密密麻麻的数字和符号构成的数学模型、繁琐复杂的逻辑运算和形形色色的计算机。其实,数学方法只是思维逻辑的一种形式,计算机是提供信息、进行运算的一个辅助性工具。数学手段和计算机运用只是管理方法的一个部分、一个方面或一种类型,并不是管理方法的全部。今天,小编就想介绍一些比较有意思的管理方法: 综合整理MBA智库百科(ID:Mbalibwiki) 1。迪斯尼的SCSE法则 作为全球最著名的主题公园品牌,迪斯尼乐园经久不衰的秘密配方是什么? 因遭受经济不景气、通货膨胀、高失业率等问题的困扰,日本经济长期处于委靡不振的状态。然而,就是在这样的形势下,东京迪斯尼乐园的游客人数却一直保持着很高的记录。 迪斯尼在美国是靠电影业起家的,他们创办的主题公园同样受到了世界各国人民的青睐。那么,乐园凭什么一直令世人为之倾倒呢? 迪斯尼乐园的创办人沃尔特迪斯尼曾说过:每个人都在自己的心中憧憬、设计、创造一个世界上最精彩的地方,而真正能够将梦想化为现实的也只有人自己。迪斯尼在经济不景气的情况下仍能留住大批游客,就是因为迪斯尼具有自己独特的生产方式、经营方式和运营体制,沃尔特的这句话很好地体现了这些理念的精髓。 所有迪斯尼乐园都有属于自己的关键词,也就是为实现乐园核心理念而提出的具体指导方针。就东京迪斯尼而言,乐园的关键词围绕家庭娱乐4个字而展开,表现为4个方面:安全(Safety)、礼貌(Courtesy)、表演(Show)与效率(Efficiency),也就是SCSE。 员工只要遵循迪斯尼乐园的SCSE法则处理就没有问题了: S能否确保游客的生命安全? C是否彬彬有礼地处理问题? S是否会破坏游客的雅兴? E对于游客而言,这是不是迅速有效的解决方式? 对经理而言,员工引发问题并作出处理之后,还需要考虑以下内容: S是否能够确保游客与员工的生命安全? C是否彬彬有礼地处理问题?员工的行为是否得当? S这样做是否会破坏游客的雅兴?员工的行为是否得当? E对于游客而言,这是不是迅速有效的解决方式?员工是否采取了迅速有效的解决方式? 总之,迪斯尼乐园所体现的SCSE法则,完全可以也应该贯彻于一般企业管理运作的实践当中。 2。零时差管理五法则 企业赢得未来竞赛的关键不在于跑得比竞争者快,而是以零时差来回应市场的快速变化。 在一个零时差的组织里,可以立即执行每个企业程序,以回应顾客需求;在需要学习的时候,学习就自动发生;经理人与员工拥有马上作决策的能力;并且供应商瞬间就能提供所需的零件与服务。简而言之,零时差代表着你的组织马上就可以对市场的变动做出反应。 台湾麦当劳曾因应物价及人力成本不断上扬,为节省食材并活化人力,经过近半年规划推出为你现做方案,切入实时现点现做模式,导入实时显示零时差管理系统。台湾麦当劳推出全新的南韩石锅饭香,并公布全新的服务效率提升计划为你现做,透过高科技的设备,协助员工加快处理订餐与出菜的速度。 台湾麦当劳总裁李明元表示,透过这套新系统,可提升顾客满意度15;专责分工供餐的模式,也让生产效率提升7。最重要的是,现点现做可更有效管理食材,食材损耗可降低30。他指出,为你现做系统是以科技化的备餐系统,紧密结合前场与后场作业,让点餐、备餐、送餐等整体流程速度更快;而现点现做的餐点更热、更新鲜,就会提高顾客满意度。 想要成为零时差组织,企业必须打破界限,分头从顾客、员工、制程、知识、供应链伙伴等实体关系下手,消除其间所有存在的组织阻力。任何一个关系的崩溃都会造成时间上的落后,或者是形成必要行动与实际行动之间的落差,这会自动引起沟通与延迟的问题。而在顾客关系管理、人员管理、制程管理、知识管理及供应链管理这五个管理领域中所产生的延迟,则让组织无法立即回应顾客需求。零时差五项法则就是协助企业连接起五个管理落差的法宝。 3。KISS原则 KISS是英文KeepitSimpleandStupid的缩写,意思是保持简单和愚蠢,其中愚蠢不是傻,它还有迟钝、不敏感、乏味、无价值等综合含义。另一种对KISS的解释是:KeepItSimple,Stupid由于中间加了逗号,意思就变成了保持简单,傻瓜,是一种祈使语态,带有调侃的色彩。 这就像原通用电气董事长杰克韦尔奇所说的那样:管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。很多时候,我们的工作之所以没能取得良好的效果,甚至完全无效,不是因为工作本身难度太大、太复杂,不是因为我们的积极性差,不愿意付出,而是事情的本身本来很简单,我们将简单的工作复杂化了。 永远要记住:愚蠢的人,总会将简单的问题弄复杂;智慧的人,总是能使复杂的问题变简单!遇到棘手的问题,我们不妨改变一下思路,不要将简单的问题复杂化,更不要将复杂的问题复杂化,而应该将各种问题简单化,从而把握问题的本质。直捣问题核心的解决方式,说不定更能够使所有的问题迎刃而解。 在企业管理中可进一步深化为简单与复杂定律:把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂。一些人动辄以无为而治、治大国若烹小鲜来概括简单管理,但又有几人能若庖丁般游刃有余? 我们的组织正在不断膨胀,制度越来越繁琐,文件越来越多,效率越来越低。要处理这种仅仅由企业规模产生的员工之间的复杂交流,我们需要更加复杂的系统。 如果我们留心,就会发现,一份常见的商业建议往往会有厚厚的一摞,我们再看看一些高层经理们的个人计划,计划中的目标数不胜数。但是真的需要这么繁琐吗?我们需要一把化繁为简的剃刀。 如果你认为只有焦头烂额、忙忙碌碌地工作才可能取得成功,那你就错了。事情总是朝着复杂的方向发展,复杂会造成浪费,而效能则来自于单纯。在你做过的事情中可能绝大部分是毫无意义的,真正有效的活动只是其中的一小部分,而它们通常隐含于繁杂的事物中。找到关键的部分,去掉多余的活动,成功并不那么复杂。 4。ABC分类法 ABC分类法又称帕累托分析法或巴雷托分析法、柏拉图分析、主次因素分析法,它是根据事物在技术或经济方面的主要特征,进行分类排队,分清重点和一般,从而有区别地确定管理方式的一种分析方法。由于它把被分析的对象分成A、B、C三类,所以又称为ABC分析法。 ABC分类法是根据事物在技术、经济方面的主要特征,进行分类排列,从而实现区别对待区别管理的一种方法。ABC法则是帕累托8020法则衍生出来的一种法则。所不同的是,8020法则强调的是抓住关键,ABC法则强调的是分清主次,并将管理对象划分为A、B、C三类。 1951年,管理学家戴克首先将ABC法则用于库存管理。1951年至1956年,朱兰将ABC法则运用于质量管理,并创造性地形成了另一种管理方法排列图法。1963年,德鲁克将这一方法推广到更为广泛的领域。 综合整理MBA智库百科 转载请注明来源MBA智库百科(ID:Mbalibwiki)