近日，《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》发布，基于对中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查，为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。该指南显示，尽管有63的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动，也有49的中国大陆企业看好2018年的经济发展，但仅有45的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。
　　对市场持乐观态度，但招聘员工计划谨慎
　　在中国大陆，大多数雇主对2018年经济的强劲增长和商业活动持乐观态度。这种积极的观点将最终使得更多的企业愿意通过增加员工人数来利用前景广阔的经济和商业格局。63的中国大陆企业计划在2018年开展更多商业活动，43的中国大陆企业计划在2018年招聘更多员工。
　　加薪仍被认为是吸引和留住最佳人才的有力途径
　　对所有企业而言，招聘和留住有才能的员工始终是公司取得成功的关键。中国大陆雇主认为加薪是使最佳人才继续为其效力的有效方式之一。尽管招聘计划谨慎，但仍有51的中国大陆雇主计划今年涨薪6以上，这比亚洲整体水平高出24。与此同时，有35的中国大陆雇主计划通过涨薪3至6来留住人才。
　　中国大陆雇主和员工的对薪酬的期望存在脱节
　　在被调查的中国大陆应聘者中，希望今年漲薪幅度能超过6的占85，而计划涨薪超过6的中国大陆雇主只有51计划加薪超过6。
　　中国大陆企业普遍对技能短缺表示忧虑
　　98的雇主表示，技能短缺可能会阻碍公司的有效运作，34的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。而37的企业已通过提升员工技能以应对目前的技能短缺问题。在中国大陆，中层研发管理岗位、中层销售管理岗位、中层工程管理岗位、中层市场管理岗位、中层运营管理岗位是雇主们认为最难招聘的5种岗位。

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