职场新人的十大极品问题

　　应届毕业生作为职场新人，除了要适应陌生的职场环境，在实际的工作中，也是陆陆续续会遇到各类问题，根据一项名为快乐工作指数大调查的调研活动，结果显示，有73的大学生不满意当前的工作，更有81的大学生表示自己当前工作并不快乐，其中以下小编总结职场新人工作中遇到的十大问题，是导致这一结果的重要原因。
　　NO。1缺乏工作兴趣
　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！
　　点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
　　NO。2工作压力太大
　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！
　　点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
　　NO。3薪资太低
　　一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
　　点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
　　NO。4个人发展空间小
　　学商务英语的梅子告诉我们：老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。
　　点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
　　NO。5无法胜任工作要求
　　大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
　　点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
　　NO。6找不到发展方向
　　学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
　　点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
　　NO。7职场人际关系复杂
　　在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。
　　点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。
　　NO。8经常加班健康透支
　　Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！
　　点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。
　　NO。9企业文化无法融合
　　我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！证券公司职员Peter这样感慨。
　　点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
　　NO。10知识有限进步较小
　　从事幼儿教育培训的Grace表示：我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。
　　点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
　　看来职场新人的路是无法一番风顺的，要经受得住考验，初入职场的新人，还是学会做好职业发展规划，转变思路懂得校园与职场的差异，遇到问题积极地分析，才能解决问题，在职场长久的发展下去。