人品好不好离职见分晓

　　很多人辞职后抱怨工作抱怨老板，这样的人往往把问题归结于他人身上，从不找自身原因。小悦一直认为，离职时姿态漂亮并尊重他人的人，往往也拥有很高的素养。你的人品如何，看你的离职表现即可。
　　1。hr公司里同时有两位同事准备离职，小罗和小张，这两人不但要辞职，还准备转行。但是，他们俩在呆在公司的最后这段时间，表现却是大相径庭：
　　自从小罗得知家里给他安排了更好的去处后，就对工作毫不上心，接新任务时，各种推诿扯皮，手里原有的活也不好好干。每天上班不是找人聊天，就是偷偷玩儿手机。在他看来，工作干砸了也不要紧，反正他就要走了，后面有人帮他收拾烂摊子。
　　而小张却是一如既往的兢兢业业，在认真干好本职工作的同时，还将手头上的项目仔细梳理，一一归纳整齐，把各种可能出现的麻烦和问题也总结了出来，写了一份文档交给顶头上司。小张说，自己虽然走了，但工作还是要继续的，尽量不给单位和同事们添麻烦。
　　结果，接手小罗工作的同事，终日叫苦连天：小罗不但把文件搞得乱七八糟，好多疑点没有交代清楚，更要命的是，在和客户签合同时，把客户的要求都给搞错了，导致很多工作都要推倒重来。
　　这位可怜的同事，为了赶节点完成工作，终日忙得焦头烂额，几乎没有休过一个周末，还要被领导追在屁股后面催促，每天都处于抓狂的状态。
　　而接管小张工作的同事，就轻松多了。一切都是井井有条，工作也开展得有条不紊。这位同事不由对小张充满了感激与敬佩。
　　离职，甚至离开原有的行业和领域，意味着以后几乎很少会和原公司的同事有交集，不会存在任何的人情往来和利益关系。
　　这时，一个人如何表现，就完全仰仗于心中的责任感与敬业精神。
　　人品好的人，自然会替他人考虑，做好自己能做的一切工作，尽量减少自己的离职给同事们带来的困扰与麻烦；而人品差的呢，就只顾自己舒服，能偷懒就偷懒，哪管他人死活，反正以后都不会再有来往，你能奈我何？
　　中国有句古话，君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
　　不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，这样的人，是真正的君子。
　　而小人的眼里，只有自己，和自己眼前的那一亩三分地。君子大气，小人自私。
　　2。hr好友小雅最近很烦恼，她刚从学校毕业进入公司上班，就赶上了同事李姐跳槽，要去她们同行业的另一家公司工作。于是，部门经理就安排小雅接替李姐，并嘱咐小雅，李姐经验丰富，好好跟着李姐学习。
　　本来，老同事要离职，刚好进了新人，就安排新人来接替，这是一件再也正常不过的事情。可是，问题关键就在于小雅总是能感受到李姐的敌意。
　　小雅初来乍到，有很多东西都不太明白，一开始，她就积极地跑去问李姐，而李姐总是态度冷淡，语焉不详，还表现出一副自己很忙的样子，没空搭理小雅。
　　小雅就只好找别的同事去请教，大家你一言我一语，再加上小雅的聪慧和扎实的专业基础，倒是也很快上手了，可以独立完成一些简单的项目。
　　李姐在自己走之前，将所有的项目文件打包，发给了小雅，就彻底离开了，小雅大概梳理了一下，倒也没发现什么问题。
　　可是，随着工作的进一步展开，小雅彻底傻眼了：李姐发给她的文件里，有一部分office文件是加密的，根本就打不开。而密码，李姐没有告诉给任何人，只有她自己知道。慌乱之下，小雅赶紧联系李姐，可是用了各种方式，都没有收到李姐的回应。
　　小雅没办法，只好自己加班加点地重做，还要拉上部门经理一起加班，因为有些东西只有李姐和经理清楚。小雅指着自己的熊猫眼向我抱怨，说是用再大牌的眼霜都没用，而且，天天晚上和上司一起加班，不但不自在，心理压力也很大，她都失眠快一个礼拜了。
　　你是不是得罪李姐了？我问小雅。
　　才没有呢，我跟她话都没讲过几句。同事们跟我说，李姐就是这样的人，生怕别人把自己的那点儿本事给学走了，戒备心特别重，自私又小气，在公司根本没朋友。况且，这次她要离职，去的公司又是同行，生怕我超过她，更不可能教给我任何东西，不教就算了，还埋了个地雷等着我，算我倒霉！
　　小雅忿忿不平地向我抱怨。
　　原来如此，职场上总是有这么一类人，把自己的业务技能当成什么了不得的祖传宝贝，捂得紧紧的，生怕给旁人看去一丝一毫。
　　尤其是离职时，更不会和原公司的同事分享，他们以为，只要这样，自己就可以在职场竞争中永远立于不败之地，而旧东家里也不会有人掌握自己的独门秘籍。
　　在这个合作共赢的时代，这种想法，不但自私，而且可笑。
　　信息的来源如此广泛，互联网上提供各种课程和指南，更何况比你厉害的大有人在，你的那点儿小秘密根本藏不住。还不如大大方方地拿出来分享，不但让别人少走些弯路，减少点儿麻烦，还能建立良好的人际关系，赢得不错的口碑，何乐而不为？大家各凭本事吃饭，没有必要如此小气。
　　人品好的人，离职的时候，不但会给同事交代清楚，还会教给他们一些处理工作的技能或者是小窍门，以便自己离开之后，接任的同事可以迅速上手。
　　民间有句俗语，做人留一线，日后好相见。将烂摊子留给旧同事，或者给同事在工作上使绊子，有朝一日相遇，你该如何面对人家？
　　赠人玫瑰，手有余香。你离职时，设身处地地替公司打算，帮同事着想，在坚守了自己的职业操守的同时，也赢得了大家的好感与感激。
　　3。hr离职之后，不同的人，评价旧公司的方式也不同。
　　有的人满腹牢骚，怨声载道，甚至不惜上网发帖对旧东家进行攻讦，以泄心头之愤。而另外一些人，则能心平气和地给出中肯的评论。
　　影后胡蝶从影伊始，在天一影片公司做基本演员，那时的她初出茅庐，还没有什么名气。而天一公司追求影片产量，质量自然就不能保证，导致很多演员对天一深恶痛绝。
　　胡蝶在天一拼命拍戏，一年担任七八部影片的主角，但由于片子质量所限，并没有走红。后来，胡蝶跳到明星公司，一部《火烧红莲寺》就迅速风靡上海滩，以后，更是在明星的力捧下，立于时代潮头不败之地。
　　但是，胡蝶并没有因为有了更好的依傍而对天一做出任何负面评价，在天一风评不佳的情况下，她站出来给旧东家出头：
　　天一的多产，以及对电影市场的竞争，使公司须得扩展，须得罗致更多的人才，给电影从业人员以更多的磨炼演技及各方面技能的机会，这一点功劳，不应该被抹杀。
　　不愧是一代影后，有如此气度和胸怀，她的影坛之路，走得顺风顺水，稳稳当当，这固然与她的演技和名气有关，但也离不开她做人做事的这种高姿态。
　　而那些人品不佳的人，裹挟着私人恩怨，对原单位进行肆意抹黑，对其缺陷加以夸张放大，四处宣传。殊不知，这样的做法，不但会伤害同原公司的感情，还会让人低看你的层次和气度。
　　毕竟，既然已经离开，一切都是过往云烟，一个胸怀宽广的人，根本不屑于这样做。
　　想知道一个人的胸襟和气度，就看看他如何评价原公司和老同事。
　　4。hr职场的方寸之间，其实就是一出展示人间百态的浮世绘。
　　单看一个人离职时的表现，就可以判断出他的人品与本质。
　　亦舒师太教导我们，做人做事最要紧的是姿势要好看。人品好的人，离职的时候，自然会以一种漂亮的姿态，留给单位和同事一个美好的背影。
　　只有这样的人，才有根基和资本走向美好的未来。
　　作者：星星鹿，悦读特邀作者，交大工科硕士，计算机硬件设计师，平素用读书美容，以煮字疗饥。个人公众号：星星鹿（ID：xingxinglu1211）。
　　来源：微信公众号悦读（ID：yuedu58），中国第一女性情感微刊，和小悦一起做高情商的女人。
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